2017湖娄底冷水江市事业单位教师招聘20名公告(2)

(二)面试

面试成绩满分为100分，高级技工学校教师、工业中等专业学校教师岗位采取说课的方式;广播电视台播音主持岗位、文化馆舞蹈专干岗位采取专业技能测试的方式;其他岗位采取结构化面试的方式。

1、面试人选

面试人选按招聘计划与参加面试人员1:2的比例(播音主持和舞蹈专干岗位除外)，从报考同一岗位的人员中，依据笔试成绩从高分到低分确定。若按比例确定面试人选的最后一名出现考试成绩相同时：①新闻采编岗位、财务管理岗位、工业中等专业学校语文和数学教学岗位成绩并列的考生一并进入面试;②其他岗位按申论成绩由高分到低分确定。招聘岗位面试对象等于或少于招聘计划数的，相应核减招聘计划。如果出现1：1比例确定面试对象的，须经冷水江市公开招聘领导小组同意并报娄底市人社局同意，但其面试成绩低于60分(不含60分)不得确定为体检对象。面试评委异地聘请，考生面试结束后，当场公布成绩。

2、面试内容

(1)冷水江市高级技工学校和工业中等专业学校教师教学岗位面试

采取说课形式进行，总分100分，面试者在规定时间(备课1小时、说课10分钟)内完成备课和说课，各岗位说课内容对应教材如下：

①高级技工学校

机械教师岗位说课内容对应的教材为《机械制图》(第六版中国劳动社会保障出版社);

电气教师岗位说课内容对应的教材为《电工基础》(第五版中国劳动社会保障出版社);

汽修教师岗位说课内容对应的教材为《汽车修理基础知识》(刘文斌主编——河北大学出版社);

焊接教师岗位说课内容对应的教材为《焊工工艺与技能训练》(第二版 中国劳动社会保障出版社);

电子商务教师岗位说课内容对应的教材为《电子商务基础》(沈美莉主编——电子工业出版社);

计算机教师岗位说课内容对应的教材为《计算机应用基础》(徐宏主编——西安交通大学出版社)。

②工业中等专业学校

语文教学岗位说课内容为冷水江市对应学科现行教材(现行高一秋季教材);

数学教学岗位说课内容为冷水江市对应学科现行教材(现行高一秋季教材);

机械类专业教学岗位说课内容对应的教材为《机械制图》(机械类第四版 王幼龙主编——高等教育出版社);

计算机类专业教学岗位说课内容对应的教材为《编程语言基础——C语言》(第三版 陈琳主编——高等教育出版社);

美术专业教学岗位说课内容对应的教材为《Photoshop CS5 实用教程》(第二版 郭万军 李辉主编——人民邮电出版社);

电算会计专业教学岗位说课内容对应的教材为《基础会计》(第四版 张玉森 陈伟清主编——高等教育出版社);

旅游、酒店专业教学岗位说课内容对应的教材为《旅游概论》(邵世刚主编——高等教育出版社);

电子商务专业教学岗位说课内容对应的教材为《电子商务基础》(第二版 尚建成 师静昆主编——高等教育出版社);

汽修专业教学岗位说课内容对应的教材为《汽车故障诊断》(吕坚主编——高等教育出版社)。

(2)广播电视台播音主持岗位面试

①新闻播报，满分100分;

②即兴话题主持，满分100分。

面试成绩按新闻播报和即兴话题主持各占50%的比例合成。

(5)文化馆舞蹈专干岗位面试

①自选剧目表演(40分)，剧目内容限中国古典舞(包括戏曲舞蹈)、民族民间舞、现代舞、当代舞，时长不超过5分钟;

②基本功测试(20分)：软度和技巧;

③舞蹈即兴创编(25分)：根据命题内容即兴创编，准备时间3分钟、表演时间不少于2分钟，最长不超过5分钟;

④现场答题(15分)：通过考官提问考察考生的语言表达和创编思维能力。

满分100分，根据以上分项分值合计为面试成绩。

(6)其他岗位面试：实行结构化面试，主要根据岗位要求测试参考对象所应具备的综合分析能力和解决实际问题的能力，满分100分。

3、面试时间

面试时间待笔试成绩结果公示后另行通知，具体时间、地点、要求详见面试通知书。

(三)考试总成绩计算及公示

面试完成后，广播电视台播音主持岗位和文化馆舞蹈辅导员岗位按笔试成绩占30%和面试成绩占70%合成考试总成绩;广播电视台新闻采编岗位按笔试成绩占70%和面试成绩占30%合成考试总成绩;高级技工学校、工业中等专业学校教师类岗位按笔试成绩和面试成绩各占50%合成考试总成绩;其他岗位均按笔试成绩占60%，面试成绩占40%的比例合成考试总成绩(笔试、面试成绩和总成绩均按四舍五入保留小数点后两位数)。考试总成绩(综合成绩)均在冷水江市人力资源和社会保障局门户网、冷水江市人民政府网进行公布，公示时间不少于7个工作日。

九、体检

体检对象按同一岗位报考人员考试总成绩(综合成绩)从高分到低分并按招聘计划数等额确定。考试总成绩(综合成绩)相同的，高级技工学校和工业中等专业学校教师教学岗位、播音主持岗位、舞蹈专干岗位以面试成绩高者优先，其他岗位以笔试成绩高者优先。

各招聘岗位的体检按照《公务员录用体检通用标准(试行)》、《公务员录用体检特殊标准(试行)》等有关规定执行。体检合格人员作为考核对象，体检不合格出现空缺的在报考同一岗位均参加了笔试和面试的考生中按考试总成绩从高分到低分依次递补参加体检。每个岗位体检递补次数不得超过一次，考生放弃体检或因其他原因不参加体检的视为体检不合格。体检时间另行通知。

十、考核

体检合格人员确定为考核对象，主要考察思想政治表现、道德品质、业务能力、法纪观念、现实表现等情况。考核时对拟聘人员报考资料进行复审，考生应积极配合考核组的考核工作，在规定时间内提供本人档案、毕业证、学位证、教师资格证、计划生育证明等考核所需相关材料原件。有下列情形之一者为不合格对象：①受纪律处分在处分期内的;②受过刑事处罚的;③因犯错误曾被单位开除公职的;④因违反计划生育的;⑤有弄虚作假行为的;⑥因违纪违法被政法机关或纪检监察部门立案审查尚未结论的;⑦有其他不宜聘用情形的。如考核对象因考核不合格或自动放弃考核资格出现空缺，按上述体检递补办法确定体检对象，体检合格后递补为考核对象。每个岗位考核递补次数不得超过一次。

十一、公示

根据考试、体检、考核结果择优确定各岗位拟聘人员名单，拟聘人员名单在冷水江市人力资源和社会保障局门户网站和冷水江市人民政府网进行公示，公示期不少于7个工作日。接受社会监督和举报，对有实名举报且经查实，存在不符合招聘报考条件的，取消其聘用资格，该岗位出现的空额不再递补。

十二、审批聘用

拟聘人员名单公示期满无异议后，由用人单位填写《湖南省事业单位聘用人员名册表》和《湖南省事业单位聘用人员登记表》，经冷水江市人力资源和社会保障局审核，报娄底市人社部门备案后，按程序办理聘用手续。新聘用人员的试用期一年(已参加了工作的在职人员试用期三个月)，试用期满合格者与用人单位签订聘用合同，合同须明确聘用人员在聘用单位服务期限不低于5年(含试用期)，试用期内不合格者取消聘用资格。

十三、其他事项

(一)笔试成绩、面(笔)试入围人员名单、面试成绩、考试总成绩、体检人员名单和拟聘人员名单均在冷水江市人力资源和社会保障局门户网、冷水江市人民政府网按规定进行公布。

(二)公开招聘过程中如有相关通知(公告)、调整、补充等事项，在冷水江市人力资源和社会保障局门户网和冷水江市人民政府网上公告。因报考者不主动、不按要求登录相关网站查阅相关信息，或未按通知要求实施，导致本人未能按要求参加笔试、面试、体检、考核、聘用的，责任自负。

(三)请报考者确保联系方式正确、畅通，否则因无法与报考者取得联系所造成的后果，由报考者自行负责。

(四)拟聘用人员在接到前往领取录聘通知书的通知后15

天内而未予领取通知书，视为自动放弃录聘资格。拟聘用人员在领取录聘通知书后，未在通知规定的时间内到招聘单位报到上班，取消其聘用资格，该岗位出现的空额不再递补。

十四、纪律和监督

(一)公开招聘工作主动接受纪检监察部门和社会的监督。冷水江市纪检监察部门对公开招聘、引进过程全程监督，整个公开招聘考试工作做到信息公开、过程公开、结果公开，接受社会监督。

(二)对不按所需岗位要求和规定资格条件以及规定程序进行招聘的，其招聘结果无效并责令清退所招聘人员，对违反招考纪律的工作人员，视情节轻重，依法依纪进行处理。对违反招聘纪律的应聘人员取消考试资格或聘用资格，对已办理聘用手续的，解聘并予清退，该岗位出现的空额不再递补。

(三)公开招聘中凡与报考人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的须实行回避。

(四)对填报虚假信息或提供虚假证件、证明材料报名的考生，一经查实，在公开考试招聘、引进的任何阶段均可取消报名资格、考试资格或聘用资格，五年内禁止参加冷水江范围内的招聘考试。因未按要求提供考核材料及在考核中发现有不符合招聘条件的，取消聘用资格。涉及伪造或变造证件、证明材料、印章的人员，交由公安机关按有关规定处理。

(五)对考试作弊或找人替考的考生，将按禁考的有关规定严肃处理。对于替考行为，若替考者有工作单位的，建议其工作单位对替考者予以纪律处分。

十五、纪律和监督

1、公开招聘实施过程必须严格执行回避制度。

2、公开招聘工作按“公开、平等、竞争、择优”的原则进行，由纪检监察部门全程监督。对违反纪律和弄虚作假的报考人员，一经查实，在公开招聘的任何阶段均可取消其报名、考试或聘用资格，五年内禁止其参加冷水江市范围内的招聘考试;对徇私舞弊或参与弄虚作假的工作人员，按相关规定进行严肃处理。

十六、本方案由冷水江市人力资源和社会保障局负责解释。

招聘考试服务咨询电话：人社局 0738—6973608

0738—6973603

附件：

2017年冷水江市事业单位招聘岗位条件一览表

诚信考试承诺书

冷水江市事业单位公开招聘人员报名表

冷水江市人力资源和社会保障局

2017年4月27日

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（编辑：孙亚非）