2020-03-19 11:50:59 [您的教师考试网]
(三)实操
本次招聘的学前教育教师岗位、基础医学专业教师岗位、电子电工专业教师岗位必须参加实操测试，实操总分为100分。
1.实操测试资格确定：面试成绩达到最低控制分数线60分及以上的考生，可进入实操测试。
2.实操测试时间及地点：具体时间及地点以州民族中专电话通知为准，因无法联系或未按时应试的视为自动放弃;
3.实操测试内容：主要考查考生的实际操作能力及专业技能水平，测试内容为该专业的基本实际操作能力，由监督组随机抽取测试题目，学校提供实操设备。
(四)综合成绩合成
1.“笔试+面试”
综合成绩=笔试成绩×30% + 面试成绩×70%。
2.“面试+实操”
综合成绩=面试成绩×70% + 实操成绩×30%。
3.各项成绩均按四舍五入保留两位小数的标准统计。
(五)确定拟引进人员
考核结束后，各岗位根据综合成绩从高到低排序等额确定拟引进人员名单(综合成绩相同者，面试成绩高者胜出;若面试成绩也相同，则说课成绩高者胜出)，进入后续引进环节。
四、签订就业协议
考核结束后，按照“择优聘用”的原则，各岗位确定拟引进人员名单，由用人单位与拟引进人员进行洽谈并签订就业协议。
五、资格复审及考察
1.资格复审。签订协议后拟引进人员需在规定时间内(另行通知)到怒江州人力资源和社会保障局进行资格复审(资格复审是对考生报名时提交的所有个人信息进行最后核实)。资格复审需提交：身份证、毕业证、学位证、岗位要求的其他相关资格证书原件。
2.考察。考察工作通过查阅个人档案，深入了解考察对象的政治素质、现实表现和遵纪守法等情况，主要侧重于考察在校表现和现实表现。拟引进人员须在规定时间内将个人档案转递引进学校，学校交至怒江州教育体育局。
届时因资格复审不合格、考察不合格、或未能按时提供相应材料原件的拟引进人员不得参加体检等后续程序，并取消聘用资格。
六、体检及聘用
拟引进人员资格复审及考察合格后，统一组织到与怒江州人力资源和社会保障局签订了合同的具有公务员体检资格的医院进行体检，体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。经体检合格的拟聘用人员，公示7个工作日无异议的，报州、县(市)人力资源和社会保障局办理聘用手续。
七、纪律
引进工作接受州教育体育局、州人力资源和社会保障局、社会全程监督。引进工作中必须严格执行原国家人事部《事业单位公开招聘人员暂行规定》(人事部令〔2005〕第6号)、《云南省事业单位公开招聘工作人员办法》、《云南省事业单位公开招聘工作人员面试测评暂行办法》的规定，切实做好引进工作，如有违反相关规定的，必须严肃查处。构成犯罪的，移送司法机关处理。
附件1：2020 年怒江州民族中等专业学校面向全国网络引进紧缺学科教师计划表;(请点击文末附件下载)
附件2：云南师范大学2020届毕业生网络招聘双选会;(请点击文末附件下载)
附件3：云南省2020年普通高校毕业生大型网络招聘活动操作流程;(请点击文末附件下载)
咨询电话：0886—3060119(校办)
联系人：李老师 13988673110
黄老师 1591249242
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2020年怒江州民族中等专业学校引进紧缺专业人才计划表.xls
2020届云南师范大学毕业生网络招聘双选会报名流程.docx
2020云南省普通高校毕业生大型网络招聘活动操作流程.docx
怒江州民族中等专业学校
2020年3月14日
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