2020年郑州市管城回族区招聘教师350名公告(2)

2020-04-07 13:56:47 [您的教师考试网]

　　五、第一和第二批次考试内容及方法

　　考试分为笔试和试讲两个环节。

　　(一)笔试

　　1、笔试采用闭卷考试方式，满分100分。笔试采取统一命题、统一组织、统一评分的方式进行。笔试时间和笔试地点见准考证。

　　2、笔试内容：主要测试应试者的教育理论水平及教学技能与实践等综合素质，包括教育学、教育心理学，教学方法，教育法规、教师职业道德、学生与团队管理、新课程理念等知识。

　　3、关于笔试加分的条件和审核要求详见附件2。

　　4、报考者持本人身份证或有效期内临时身份证、准考证参加笔试。

　　5、笔试成绩在管城回族区人民政府网站公布。

　　(二)试讲

　　1、确定试讲人员名单：进入试讲的人员根据笔试成绩从高分到低分的顺序，按照拟招聘人数3：1的比例确定。试讲满分为100分。

　　2、试讲资格确认：试讲前将组织进行试讲资格确认。试讲资格确认需携带本人二代身份证、教师资格证、学历学位证书(2020年毕业生提供《毕业生就业推荐表(函)》)，留学回国人员另需提供我国驻外使(领)馆教育(文化)处(组)出具的留学回国人员证明、教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证书。试讲资格确认的时间和地点在管城回族区人民政府网站另行通知。

　　3、因考生本人自动放弃或被取消试讲资格而造成达不到3:1试讲比例的，从该岗位笔试成绩由高分到低分的顺序依次递补。如经过递补以后仍然达不到3:1试讲比例要求的，经区事业单位公开招聘工作领导小组办公室批准后，可适当降低但最低不得低于2:1，如降低后仍达不到，该岗位的招聘名额递减直至取消该岗位招聘计划。

　　(三)考试总成绩

　　考试总成绩=笔试成绩×40%+试讲成绩×60%。笔试成绩、试讲成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数。试讲成绩在试讲结束时当场宣布。

　　六、第三批次考试内容及方式

　　考试分为面试和试讲两个环节。

　　(一)面试

　　1、面试采用结构化面试的方式，满分为100分。面试时间和面试地点见准考证。

　　2、考生持本人身份证或有效期内临时身份证、准考证参加面试。

　　3、面试成绩在管城回族区人民政府网站公布。面试成绩仅作为进入试讲环节的依据，不计入最终成绩。

　　(二)试讲

　　1、确定试讲人员名单：进入试讲的人员根据面试成绩从高分到低分的顺序，按照拟招聘人数3：1的比例确定。如达不到3:1试讲比例的，经区事业单位公开招聘工作领导小组办公室批准后，可适当降低比例，但最低不得低于2:1，如降低后仍达不到，该学科的招聘名额递减直至取消该学科招聘计划。试讲满分为100分。

　　2、试讲资格确认：试讲前将组织进行试讲资格确认。试讲资格确认需携带本人二代身份证、教师资格证、学历学位证书、职称证书、以及其他岗位要求的荣誉证书，留学回国人员另需提供我国驻外使(领)馆教育(文化)处(组)出具的留学回国人员证明、教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证书。试讲资格确认的时间和地点在管城回族区人民政府网站另行通知。试讲资格确认环节，如果有考生放弃或不合格的，不再进行递补。

　　(三)考试总成绩

　　考试总成绩=试讲成绩。

　　七、体检和考察

　　(一)根据考试总成绩从高分到低分的顺序，按拟招聘人数1：1的比例确定参加体检人员，同等条件下道德模范、文明市民、优秀志愿者等先进人物优先进入体检。

　　(二)体检参照《河南省教师资格申请人员体格检查标准(2017年修订)》标准进行，体检费用由考生自理。参加体检人员名单在管城回族区人民政府网站上公布。

　　(三)根据考试总成绩和体检结论，按拟招聘岗位名额1：1的比例确定考察对象。考察由用人单位参照国家公务员招录有关标准和规定进行，考察内容主要包括德、能、勤、绩、廉等方面。

　　(四)在体检和考察环节，因考生放弃或者体检、考察不合格造成的岗位空缺，从该岗位考试总成绩从高分到低分的顺序依次递补。

　　八、录取聘用

　　(一)根据考试总成绩、体检和考察情况，择优确定拟聘用人员，拟聘用人员名单在管城回族区人民政府网站公示7个工作日。公示无异议后按照事业单位聘用人员程序办理人事及编制审批手续。

　　(二)新聘用人员试用期为一年。试用期自报到之日起开始计算，期间其工资福利待遇按国家有关规定执行。新聘用人员最低服务年限为三年(含试用期、从签订《就业三方协议》时生效，请考生慎重考虑)。试用期满后由用人单位进行综合考核，不合格者取消聘用资格。

　　(三)新聘用人员社会保险金从用人单位聘用后计起缴纳，聘用前的社会保险金，聘用单位不予负责。

　　(四)关于第三批次教师的聘用，将根据分配学校岗位设置情况兑现相应岗位工资，如果没有相应的岗位，则按照低一级职务岗位兑现工资。