2020南京江北新区高层次骨干教师招聘15名公告(2)

　　由江北新区社会事业局组织专家对资格审查通过人员教科研成果(含骨干教师称号)进行评分。教科研成果总分为100分，合格线为60分，合格者进入面试环节。评分成绩和进入面试人员名单考生可于教科研成果评分结束3个工作日后在南京江北新区教育信息网(www.njnaedu.cn)查询。

　　2.面试

　　面试主要考核应聘者的教育理念及课堂教学能力，面试总分为100分，合格线为80分，不合格者不予聘用，面试成绩当场告知应聘人员。

　　3.成绩计算

　　按教科研成果评分成绩占30%，面试成绩占70%计算综合考评成绩。

　　(五)考察、体检

　　面试结束后，在面试合格人员中，根据综合考评成绩从高分到低分，按学科招聘数1∶1的比例确定考察人员，由招聘单位对其思想政治表现、道德品质，以及与应聘岗位相关的业务能力和工作实绩等进行考察。

　　考察合格人员，参加体检。体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准(试行)》执行。

　　(六)公示、聘用

　　社会事业局根据考察和体检结果，研究确定拟聘用人员名单。拟聘用人员名单在南京市人力资源和社会保障局网、南京江北新区教育信息网公示7个工作日。公示内容包括招聘单位、岗位名称、拟聘用人员姓名、学历、专业、现工作或学习单位、招聘考试的各项成绩、总成绩、排名等。

　　对公示无异议人员，经公开招聘综合管理部门备案后，由招聘单位为其办理有关聘用手续，并约定试用期。试用期满考核合格，予以定岗定级。试用期考核不合格者，取消聘用资格，解除聘用合同。拟聘用人员应在招聘单位规定时间内办理报到和有关手续，因个人原因逾期未办理相关手续的，取消其聘用资格。

　　因考察或体检不符合要求、拟聘人选公示结果影响聘用、拟聘人选明确放弃聘用以及其他原因导致拟聘岗位空缺的，如需递补，可由招聘单位主管部门报公开招聘综合管理部门审核通过后，在该岗位的综合考评合格人员中，按成绩从高分到低分依次递补，聘用备案后不再递补。

　　(七)相关待遇

　　聘用人员除享受国家规定的工资、福利、待遇外，还可一次性享受30—70万元的科研和安置费用，或享受《南京市江北新区直管区人才安居办法(试行)》的相关政策。非南京市评选的骨干教师(江苏省特级教师除外)入职后需按相关要求转评，转评后享受江北新区骨干教师专项奖励政策。不承诺解决聘用人员配偶工作等问题。

　　四、招聘纪律

　　应聘人员在报名、考试、考察、体检过程中或聘用后查实存在违纪违规行为的，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(中华人民共和国人力资源和社会保障部第35号令)，视具体情形和情节轻重，分别给予取消报考资格、取消考试成绩、不予聘用、记入诚信档案库等处理，构成犯罪的依法追究刑事责任。

　　招聘单位和招聘工作人员有违纪违规行为的，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(中华人民共和国人力资源和社会保障部第35号令)进行处理。

　　聘用单位负责人员和公开招聘工作人员与应聘人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲及其他须回避的亲属关系的，或者有其他情形可能影响公开招聘公正性的，应当实行回避。

　　五、本公告由南京市江北新区管理委员会社会事业局负责解释。

　　六、招聘咨询与监督

　　招聘咨询：

　　南京市江北新区管理委员会社会事业局：

　　025-58155705、025-58840386

　　招聘监督：

　　中共南京市委江北新区工作委员会党群工作部：

　　025-88029228

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　　2020年南京江北新区公开招聘高层次骨干教师岗位信息表.xlsx

　　2020年南京江北新区公开招聘高层次骨干教师报名表.doc

　　南京市江北新区管理委员会社会事业局

　　2020年4月10日

（编辑：zhangxin06）