2020苏州市相城区教师招聘62名公告(2)

2020-04-13 13:52:42 [您的教师考试网]

　　三、招聘考试

　　本次招聘笔试开考比例为1:3(岗位开考比例另有要求的除外)。报名结束后达不到开考比例的，核减招聘岗位计划数，直至取消该岗位。

　　笔试总分为100分，笔试设合格分数线：当本岗位参加笔试考生的笔试平均分高于或等于60分时，以60分为合格分数线;当本岗位参加笔试考生的笔试平均分低于60分时，以该岗位平均分为合格分数线，但不得低于50分。根据各招聘岗位计划数(或核减后岗位人数)以1:3的比例，从笔试合格者中按高分到低分的顺序确定参加面试的人选，不足1:3比例的，按实际符合条件人数确定进入面试人选。面试总分为100分，设60分为合格分数线。

　　招聘考试总分(100%)=笔试(40%)+面试(60%)。

　　(一)打印笔试准考证

　　通过“现场资格审核”的应聘人员，登陆相城区教育信息网(http://www.xcjyxx.com/)的报名系统自行打印《笔试准考证》。打印时间另行通知，请应聘人员及时关注相城区教育信息网公告(http://www.xcjyxx.com/)。

　　(二)笔试

　　1. 笔试时间和地点：具体时间和地点详见《笔试准考证》。

　　2. 笔试形式和内容：笔试采取闭卷形式，重点考察专业理念、专业知识和专业能力。

　　3. 笔试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

　　(三)面试

　　1. 参加笔试的考生可登陆相城区教育信息网(http://www.xcjyxx.com/)的报名系统查阅笔试成绩、面试准考证领取时间及地点等。

　　2. 面试时间、地点详见《面试准考证》。

　　3. 招聘人数较多的岗位，按照城乡搭配的原则，将招聘学校分成若干组，由考生按照笔试成绩高低顺序(笔试成绩相同者按抽签号顺序)自愿选择相应组别后，分组进行面试。

　　面试以模拟上课为主，采用在现行教材中随机抽选的方式。音乐、体育、美术、幼教岗位增设专业技能测试。

　　4. 面试成绩当场公布。

　　四、体检

　　在各招聘岗位参加面试的人员中，按照招聘考试总分从高分到低分的顺序，根据招聘计划人数(或核减后岗位人数)1:1的比例，确定进入体检的人选(总分相同时，面试成绩高者在前;若笔试、面试成绩均相同，由教育部门另行安排加试，加试时间和地点另行通知)。体检标准参照修订后的《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。具体时间、地点详见相城区教育信息网公告。体检费用由应聘人员自理。

　　五、考核和资格复核

　　根据拟录用人员选岗结果，各用人学校对通过考试并且体检合格的应聘人员进行政审考核，并对应聘人员资格条件进行复查。在公示前，因考生体检、政审考核和资格复查不合格以及因自动放弃录取资格而出现缺额时，可在报考同一岗位同一组别的人员中按招聘考试总分从高分到低分的顺序进行一次性递补。

　　六、录取

　　拟录用人员名单，按规定在相城区教育信息网进行公示，时间不少于7个工作日。经公示无异议，报区委编办、区人力资源和社会保障局备案后，办理录用等相关手续。

　　录用人员在规定时间内与用人学校签署《劳动合同》。其中，应届毕业生须于2020年8月31日前取得相应学历(学位)和教师资格，否则不予录用;在职人员须在规定时间内自行解除与原单位人事关系。因应聘人员个人原因逾期未办理相关手续的，取消其录取资格。

　　新录用人员统一实行试用期，试用期按相关规定执行。

　　七、其他说明

　　本次招聘人员纳入年金制教师管理，薪资报酬、住房公积金等参照事业同类编制人员执行。

　　八、纪律与监督

　　本次招聘工作坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，自觉接受纪检监察机关和社会公众的监督。对单位和个人违反招聘规程规定一经查实的，按国家、省、市关于事业单位公开招聘工作中纪律与监督的有关规定处理。为方便群众和社会监督，特设监督举报电话：85181045、85182252。

　　九、本简章由相城区教育局负责解释。

　　咨询电话：0512-85182102。