2020枣庄市台儿庄区第二批优选引进青年教师招聘25名公告(2)

2020-04-26 14:03:12 [您的教师考试网]

　　(三)初步选拔

　　同一岗位资格初审合格人数达到引进计划3倍以上的，将增加初步选拔环节。初步选拔是按照学历优先、名校优先、专业对口、以用为本等原则，对资格初审合格人员进行优选，按引进计划3倍的比例确定进入最终面试人选，报名比例达不到引进计划3倍的，按比例进行核减或取消，核减或取消的招聘计划经研究后调整到报名人数较多的岗位(学科)，相关信息将在台儿庄区人民政府网站进行公示。

　　初步选拔原则：①优先选择博士，其次选择硕士，最后选择全日制本科毕业生。②按照清华、北大、教育部直属6所师范大学等名校人才、一流大学建设高校人才、一流学科建设高校人才、全国省属重点师范高校人才的顺序进行选择。③选择所学专业与岗位需求专业相符或研究方向最贴近的人员。④在同等条件下，对比荣誉奖项、资格证书、任职及工作经历等方面情况，按综合能力高低进行选择。

　　(四)面试

　　面试采取综合测试方式，包含试讲和面谈交流(参加音乐、体育等艺术类专业面试的应聘人员，采取试讲和专业技能测试的方式)，主要考察应聘人员的综合素质、专业知识、教学基本功、应对能力、仪表气质等。试讲时间不超过10分钟，面谈交流(专业技能测试)时间不超过5分钟。综合测试成绩实行百分制(计算到小数点后两位数，尾数四舍五入)，试讲占70%，面谈交流(专业技能测试)占30%。面试具体时间、地点另行通知。

　　面试合格分数线定为70分，根据岗位引进计划按照面试成绩由高分到低分按1：1.2的比例确定进入考察范围人选。面试成绩并列的，以试讲成绩的高低确定进入考察范围人选。

　　(五)考察和体检

　　由区委组织部、区教育和体育局、区人力资源和社会保障局成立考察组，对确定人选进行考察，同时对应聘人员是否符合规定的岗位资格条件、提供的相关信息材料是否真实准确等进行资格复审。考察合格人员，按引进人数1:1的比例确定进入体检范围人选。

　　体检标准和相关要求参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及<公务员录用体检操作手册(试行)>有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)执行，国家另有规定的从其规定。除特殊情况经区教育和体育局同意外，应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，即为自动放弃。对放弃考察体检或考察体检不合格造成的空缺，从同一岗位面试合格的人员中依次等额递补。

　　资格审查工作贯穿优选引进青年教师工作全过程，任何环节发现资格条件不符合者，即取消应聘资格。

　　(六)公示和聘用

　　对面试、考察、体检合格的拟引进人员，在台儿庄区人民政府网站统一公示，公示期为7个工作日。公示期满没有问题反映的或反映问题不影响引进的，办理相关手续，并与用人单位签订最低服务年限为3年的聘用合同。对反映问题影响聘用并查实的，取消引进资格，出现的空缺名额，按照有关规定履行相应程序后递补、公示。

　　受聘人员按规定实行试用期制度，期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。

　　五、待遇政策

　　(一)对优选引进的青年教师办理入编或实行人员控制总量备案管理手续，薪酬由区财政负担。

　　(二)优选引进的青年教师子女，可根据本人意愿在全区范围内公办义务教育阶段学校(含公办幼儿园)就读。

　　六、其他事项

　　本次引进青年教师考试不指定考试教材和辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导班。

　　报名、资格审查、面试、考察、体检和公示等重要环节的结果和信息公告，将随时在台儿庄区人民政府网站发布，应聘人员应及时关注。因本人原因错过重要信息而影响考试聘用的，责任自负。

　　本公告由中共台儿庄区委组织部、台儿庄区教育和体育局、台儿庄区人力资源和社会保障局负责解释。

　　报名咨询电话：