2020-04-30 13:21:23 [您的教师考试网]
(三)面试考核
面试考核按照“干什么考什么”和公开、公平、公正的原则，以说课的方式进行，由面试考官小组现场量化评分、现场公布成绩。考核内容为招聘岗位所必需的政治素质、职业能力、专业技能、德才表现等。
招聘岗位面试人员达不到招聘计划3:1的，经考核招聘工作领导小组同意，可降低比例或减少招聘计划;招聘岗位面试人员与招聘计划达不到1:1以上形不成竞争的，经考核招聘领导小组同意，可进行面试。面试考核结果采用百分制，成绩达不到85分以上者，取消进入下一环节资格。
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责任编辑：zhangxin06
