2020中国人民大学附属中学三亚学校第一次教师招聘14名公告（海南）(3)

2020-05-09 15:22:50 [您的教师考试网]

　　面试评委每组5人，由有关专家组成。面试满分为100分，面试成绩占考试总成绩的60%。评委根据应聘者表现分别进行评分，去掉一个最高分和一个最低分后，取其余考官打分的平均分(即：考生的面试得分=其余考官的打分合计总分÷其余考官数)，计算出考生的最后得分。

　　(5)合格分数线

　　由招聘工作领导小组根据考生笔试成绩情况划定笔试合格分数线，笔试合格分数线不得低于参加笔试人员的笔试平均分，面试合格分数线为60分，任意一项成绩达不到合格分数线的考生不予聘用。

　　3.成绩公示

　　统分结束后，将笔试成绩、面试成绩和总成绩在三亚市教育局网站上公布。

　　(五)考试成绩排名

　　按笔试和面试成绩比例计算出考生的总成绩，并从高分到低分确定排名，出现总成绩相同者，以笔试成绩高低顺序排名，如笔试成绩再相同，须进行追加面试，按加试成绩高低顺序排名。

　　(六)资格复审

　　体检前，招聘单位对入围体检人员进行资格复审，主要审查应聘人员是否符合报考岗位条件及提供的有关证书和材料与网络报名信息是否一致、真实。

　　入围体检人员须在规定的时间和地点，现场向招聘单位提供网上报名及报考岗位要求的相关材料。考生自愿放弃资格复审的，在规定时间内不参加资格复审的，资格复审不合格的，资格复审期间未能提供报考材料或报考材料信息不实弄虚作假的，将取消考生参加体检资格，因而产生的空额，可从应聘同一岗位且达到合格分数线的等候递补对象中，按考试总成绩由高至低依次递补。

　　(七)体检与考察

　　1.体检

　　根据考生考试总成绩排名，按拟聘人数1:1的比例通知考生进行体检，体检合格的考生进入考察环节。因考生放弃体检或因体检不合格出现的岗位空缺，可从应聘同一岗位且达到合格分数线的等候递补对象中，按考试总成绩由高至低依次递补。

　　由三亚市教育局具体负责组织体检，体检在县级以上综合性医院进行，体检参照公务员录用体检通用标准执行。未按规定时间参加体检者，视为自动放弃。初次体检不合格的，可由本人自收到体检结果之日起3天内向招聘单位申请复检一次，以复检结果为准。体检不合格的考生，不予聘用。体检结果、入围考察人员名单在三亚市教育局网站公布。

　　2.考察

　　招聘单位根据考试总成绩、体检结果等额确定考察人选。主要是对考察人选的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、遵纪守法、报考岗位所需资格条件以及是否需要实行回避原则等情况进行调查了解。考察不符合要求的应聘人员，不予聘用。出现的岗位空缺，可从应聘同一岗位且达到合格分数线的等候递补对象中，按考试总成绩由高至低依次递补。

　　(八)公示和聘用

　　拟聘用人员名单在三亚市教育局网站上公示，公示时间不少于7个工作日。因拟聘用人员在公示期间放弃聘用的、拟聘用人员公示结果影响聘用的等情形，导致拟聘岗位出现空缺，经招聘工作领导小组研究同意，可从报考同一岗位且达到合格分数线的等候递补对象中，按总成绩从高至低依次递补。但公示期满后不再进行递补。

　　公示无异议后，市教育局、市委机构编制办、市人社局、市财政局、市公安局等部门按职责权限给聘用人员办理入编、聘用、工资和入户等有关手续。

　　(九)签约

　　新聘用人员须与用人单位(学校)签订在人大附中三亚学校服务的聘用合同，最低服务期限不少于5年。

　　五、纪律要求

　　公开招聘工作严格执行《海南省事业单位公开招聘工作人员实施办法》(琼人社发〔2018〕516号)的各项纪律规定。

　　六、经费保障

　　市财政局负责本次招聘工作经费保障事宜。

　　七、其他事宜

　　(一)聘用人员接到聘用通知后，须在规定的时间内准备好个人材料并到三亚市教育局，配合办理有关聘用手续。因个人档案缺失或原聘用单位劳动关系纠纷等原因造成不能按时办理聘用手续的，后果自负。

　　(二)本公告的内容由人大附中三亚学校教职工招聘工作领导小组负责解释。