2020-05-13 20:15:20 [您的教师考试网]
1.笔试科目及范围：笔试公共科目一科，卷面满分100分。其中：
(1)教育类岗位笔试《教育公共基础》，内容参照《四川省中小学公开招聘教育公共基础笔试复习大纲》;
(2)卫生类岗位笔试《卫生公共基础》(含中医)或《卫生公共基础》(不含中医)，内容参照《四川省省属卫生事业单位公开招聘卫生专业技术岗位公共科目笔试大纲(试行)》;
(3)其他岗位笔试《综合知识》，内容参照《四川省省属事业单位公开招聘工作人员(综合知识)笔试复习大纲》 (2014年省人社厅发)。
2.开考比例：有效报考人数与招聘岗位的招聘人数之比不低于3∶1。
3.笔试时间和地点。具体笔试时间及地点详见准考证。报考人员必须同时携带准考证和身份证(不含过期身份证、身份证复印件、户口簿)，按照准考证上规定的时间和地点参加考试。两证不全者不得参加考试。笔试时间迟到30分钟或笔试缺考的报考者，视作自动放弃，取消报考资格，责任由本人自负。
4.政策性加分。
按照《关于进一步完善"三支一扶"计划志愿者有关政策的通知》(川人发〔2007〕16号)等文件规定，参加"大学生志愿服务西部计划"、"三支一扶"计划以及"农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划"服务期满且经服务所在地县以上团委(或人社局、教体局)考核合格的志愿者报考事业单位的，每服务满1周年，可享受笔试成绩加2分、最高不超过6分的政策性加分。大学生村(社区)干部按《关于大学生村(社区)干部报考公务员和事业单位工作人员享受加分政策有关问题的通知》(川组通〔2010〕4号)规定加分，最高不超过6分。符合《关于退役大学生士兵报考事业单位享受基层服务项目服务期满大学生同等待遇问题的通知》(川人社办发〔2012〕406号)规定的退役士兵，按规定加分，最高不超过6分。
申请加分的报考者，须于2020年5月27日8：30至2020年5月29日17∶00前在工作时间将以下材料原件及复印件交蓬溪县人力资源和社会保障局事业单位人事管理股,以便审查。
(1)"大学生志愿服务西部计划"、"三支一扶"计划以及"农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划"和大学生村(社区)干部，须提供服务所在地县及以上团委(或人社、教育部门)出具的证明(注：证明内容中需写明"XX考生所提供的加分材料真实有效")、考核材料、服务合同(协议)和服务证书等材料原件及复印件。
(2)申请加分的退役大学生士兵，须提供本人有效的《退出现役证》、《优秀士兵证》、有关奖励证书(证章)和专科及以上毕业证等材料原件及复印件。
材料不齐备、非原件或逾期未交材料的，不予受理、责任自负。经审查符合条件的按规定由蓬溪县人力资源和社会保障局按公告和有关政策规定加分。
在本次报考前已享受上述加分政策，录用为公务员或聘用为事业单位工作人员的考生，参加本次招考不再享受此优惠政策。
5.成绩公布及查询：笔试原始成绩将及时在遂宁市人事人才培训与人事考试网站公布，报考者请自行登陆遂宁市人事人才培训与人事考试网站查询本人笔试原始成绩。由于笔试阅卷工作采用了分数处理自动化系统，没有人工登分、核分过程，原则上不接受考生查分申请。因对本人笔试成绩显示缺考、违纪、零分等特殊情况有疑问需申请查分的，应于笔试成绩公布后3个工作日内持本人身份证原件、《准考证》赴蓬溪县人力资源和社会保障局考试中心提交申请，查分结果将及时通知考生本人;查分情况有变的，将及时在遂宁市人力资源和社会保障局网站公布。
(二)面试资格审查
1.确定进入面试资格审查人员。根据各具体招聘岗位的参考人员笔试成绩与招聘岗位名额，从高分到低分按3: 1的比例依次确定进入面试资格审查的人员名单(笔试缺考或笔试成绩为0分者不得进入面试资格审查)，与最后一名面试资格审查入闱人员笔试成绩相同的，一并进入面试资格审查。进入面试资格审查人数达不到招聘名额3倍的岗位，该岗位符合条件的笔试人员可全部进入面试资格审查。面试资格审查的时间、地点、人员名单在遂宁市人力资源和社会保障局网站上公布。
2.审查面试资格。面试资格审查具体时间、地点及人员名单将及时在遂宁市人力资源和社会保障局网站公布，不再另行通知，请报考者注意查阅。获得面试入闱审查资格的人员请按照规定的时间带上以下材料到指定地点办理面试资格审查手续：
(1)《报考信息表》1份(请在遂宁市人事人才培训与人事考试网上自行打印并按要求张贴近期2寸免冠证件照片)，照片2张;
(2)身份证原件和复印件1份及有效健康证明或健康码;
(3)有效的毕业证、学位证(仅限有学位条件要求的岗位)原件和复印件1份。
其中，2020年普通高校应届毕业生参加面试资格审查时，需提供所在学校主管毕业生就业工作部门开具的学历证明原件，学历证明必须包括考生姓名、性别、出生日期、身份证号码及所学专业、学历层次、毕业时间等内容。其最终是否符合报考岗位的学历和专业资格条件，以本人毕业时取得的有效毕业证所载学历和专业名称为准;不符者，取消报考者的报考(聘用)资格，责任由报考者自负。
(4)相关从业资格证书原件和复印件1份(仅限有从业证书要求的岗位)。
不能按要求提供上述证件和证明以及未按时参加资格审查的，视为自动放弃其面试资格。
资格审查合格的人员按照四川省财政厅、四川省物价局川价费〔2003〕237号文件规定，现场缴费面试考务费80元/人，并领取面试通知书。因自动放弃以及未通过面试资格审查的人员，取消面试资格，人员依次等额递补。递补人员进入面试前需进行面试资格审查。递补人员未在规定时间参加面试资格审查或因联系电话不畅通导致不能递补参加面试资格审查的，视为自动放弃，责任自负。
3.进入面试人员名单公布。面试资格审查结束后，将及时在遂宁市人力资源和社会保障局网站和蓬溪县政府门户网发布《2020年上半年蓬溪县部分事业单位公开考试招聘工作人员面试资格审查结果和进入面试人员名单及面试相关事宜的公告》，一律按公告通知为准，进入面试人员不再电话通知，请报考者注意查看。
(三)面试
1.面试分值、方式及范围
面试采取结构化面试、实际技能操作测试或两者相结合的方式进行(各岗位具体面试方式以面试通知书为准)，成绩满分为100分，主要考察报考者的专业知识水平、业务工作能力、综合素质等。
2.面试时间和地点
具体时间、地点详见面试通知书。
3.面试需知。
(1)参加面试人员与招聘岗位之比为3：1。如因缺考、面试资格审查不合格等原因产生的实际参加面试人数低于规定的面试入围比例时，面试正常进行。
(2)面试当日，面试人员凭面试通知书、本人有效身份证原件按面试通知书规定的时间、指定的地点准时到面试考场候考。未按规定时间到考场候考的视为自动放弃面试资格。由此出现的面试名额空缺不再递补。报考者的面试成绩当场公布。
(四)考试总成绩公布
面试结束后，由县人力资源和社会保障局于3个工作日内，在遂宁市人力资源和社会保障局网站、蓬溪县政府门户网站上公告实际参加面试人员的考试总成绩(含笔试成绩、政策性加分、面试成绩)、排名及进入体检人员名单。
五、体检
(一)体检人员确定
根据招聘名额，按照报考者的考试总成绩，从高分到低分(考试总成绩相同的，以笔试总成绩高低确定名次)，等额确定进入体检的人员。因面试资格审查不合格、面试缺考等原因产生的实际参加面试人数低于规定的面试入围比例的岗位，进入体检环节的人员，面试成绩若低于60分，则取消其应聘资格。
(二)体检标准
体检的项目和标准参照最新《公务员录用体检通用标准(试行)》和《公务员录用体检操作手册(试行)》执行。其中，乙肝检测项目按国家人社部、教育部和卫生部《关于进一步规范入学和就业体检项目维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利的通知》的要求执行。法律法规和行业主管部门有统一规定的从其规定。
(三)体检时间和地点
体检工作由蓬溪县人力资源和社会保障局统一组织实施，在二级甲等及以上综合性医院进行，体检相关事宜将在遂宁市人力资源和社会保障局网站上发布通知，一律按公告通知为准，进入体检人员不再电话通知，请报考者注意查看。未按规定时间到达指定地点以及未在规定的期限内完成规定项目体检的报考者，视为自动弃权。
(四)复检及递补
招聘单位和考生对体检结论有疑问的，须在接到体检结果3日内到蓬溪县人力资源和社会保障局提出书面复查申请，复查只能进行一次，由蓬溪县人力资源和社会保障局组织到除原体检医院以外的二级甲等及以上综合性医院进行。申请复检人员的体检结果以复检结果为准。
因自动放弃或体检不合格等原因而出现的招聘岗位空额，在该岗位实际参加面试的人员中，按照考试总成绩，从高分到低分依次等额递补体检人员。如该岗位所有参加面试的人员体检均不合格或无人可递补，不再递补。
六、政审考察
由主管部门会同招聘单位对体检合格人员的政治思想素质、工作能力、遵纪守法情况、道德品质以及是否需要回避等情况进行严格考核，并对其与报考相关的人事档案等材料的真实有效性和报考资格进行核实确认。各招聘单位主管部门汇总并如实填写《蓬溪县事业单位公开招聘工作人员审核确认花名册》和《蓬溪县事业单位招聘工作人员登记表》，在政审考察结束后会同政审材料统一报蓬溪县人力资源和社会保障局审查备案。
对政审考察不合格人员以及通过考察后报考者自动放弃出现的招聘岗位空额，在该岗位实际参加面试人员中，按考试总成绩，从高分到低分依次等额递补。
七、公示
政审考察合格人员由蓬溪县人力资源和社会保障局确定为拟聘用人员，在遂宁市人力资源和社会保障局网站、蓬溪县政府门户网站进行公示，公示时间不少于7个工作日。公示期间接受社会监督(举报电话：蓬溪县人力资源和社会保障局事业单位管理股，0825-5421508 )。举报者应以真实姓名实事求是地反映问题，并提供必要的调查线索，凡以匿名或其它方式反映的不予受理。
对公示期间反映有严重问题并查有实据、不符合报考条件的，取消被公示人拟聘用人员资格，不再予以审核确认;对反映有严重问题，但一时难以查实或难以否定的，可暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。公示不合格或自动放弃后出现的招聘岗位空额，在该岗位实际参加面试的人员中，按考试总成绩，从高分到低分依次等额递补。
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