2020北京密云教委会公开教师招聘84名公告(2)

　　(四)考试安排

　　1.考试方式

　　考试采取笔试和面试相结合的方式，笔试和面试成绩按4：6的比例合成综合成绩。如果综合成绩相同，则以笔试成绩确定名次;如果笔试、面试成绩均相同，则以面试主考官的评分确定名次。

　　2.笔试

　　笔试内容：综合素质、教育知识与能力、学科知识与教学能力等相关知识。

　　时间地点:见准考证。

　　3.公布笔试成绩和面试人员

　　笔试成绩在密云区人民政府网站上公布，同时公布进入面试人员名单。

　　笔试成绩实行百分制，及格线为60分。在笔试成绩合格人员中，根据每个职位笔试成绩由高到低的顺序，按照1:3的比例确定拟进入面试人员(达到或超过约定比例的按照约定比例确定拟进入面试人员;未达到约定比例的按照笔试合格人数确定拟进入面试人员)。

　　4.面试

　　面试采取结构化面试的方式进行。面试成绩实行百分制，及格线为60分。

　　面试内容：师德修养、职业素养、专业知识和授课水平等。

　　面试具体时间、地点另行通知。

　　(五)公布面试及综合成绩

　　面试结束3 个工作日内在密云区人民政府网站公布面试及综合成绩，如果考生面试成绩低于60分，则不予录取。

　　每个职位按照综合成绩由高到低的顺序及1:1的比例确定体检、考察人选。

　　(六)调剂

　　综合成绩公布后出现职位空缺的，在征得考生本人同意的前提下，可从同类岗位、相同专业的考试成绩合格人员中，按照符合调剂条件考生的综合成绩由高到低的顺序及1:1的比例进行调剂。需调剂的职位及调剂结果在密云区人民政府网站进行公示。

　　(七)体检

　　体检标准参照《北京市教师资格认定体格检查标准》的有关规定执行。如需复查只限一次。体检时间、地点另行通知。

　　(八)考察

　　体检合格人员进入考察范围。考察采取查阅本人档案、约见本人谈话或到毕业学校调查、座谈等方式进行，并对应聘人员资格条件进行复查。体检、考察后出现职位空缺的，可从同一职位考试合格的人员中，按照综合成绩由高到低的顺序依次进行递补确定体检、考察人员。

　　(九)确定拟聘人选

　　申报同一职位考生按照综合成绩由高到低的顺序,选择拟聘学校。

　　(十)公示

　　拟聘用人员名单在密云区人民政府网站公示，公示期7个工作日。公示无异议的，根据相关政策办理聘用手续。

　　(十一)办理聘用手续

　　拟聘用人员先与聘用单位签订就业协议，上岗后，签订事业单位聘用合同，试用期一年。试用期满后考核合格者，继续聘用;不合格者，解除聘用合同，档案转入区人才服务中心，自谋职业。

　　报名咨询电话：010-69042993。

　　附件：北京市密云区教育委员会所属学校公开招聘2020 年应届统招毕业生职位计划表

　　北京市密云人力资源和社会保障局

　　2020年5月7日

（编辑：zhangxin06）