2020-05-19 19:05:24 [您的教师考试网]
七、合成总成绩
面试结束后，按笔试合成成绩和面试成绩各占50%的比例合成总成绩。具体合成方式如下：笔试合成成绩×50%+面试成绩×50%(四舍五入保留两位小数)。
如出现最后一名合成总成绩同分，则依笔试合成成绩高低排序，如笔试合成成绩也相同，依《专业知识》成绩高低排序，如《专业知识》成绩再出现相同的，则依《专业知识》主观题成绩高低确定排序。
根据选调计划数和参加选调教师考试合成总成绩从到低分，按1：1比例确定体检和考察人员名单，并在裕安区政府网站公示5天。
八、体检
按照安徽省委组织部、省人力资源和社会厅、省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208号)规定，体检须在县级二级甲等以上综合医院进行，体检标准参照新修订的《安徽省教师资格申请人员体检标准及办法》等文件执行。由区教体局统一组织体检，体检费用由考生自理。体检工作结束后，由医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见，并加盖医院体检专用公章。
体检时间另行通知。面向区外选调教师须在体检时将个人干部人事档案交给裕安区教体局。
考生不按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃体检资格。因体检不合格等原因出现缺额的，按照合成总成绩从到低分依次递补，最多可递补2次，递补人员名单在裕安区政府网站公示5天。
九、考察
考察工作在区人社局的指导下，由用人单位主管部门和用人单位组织实施。主要对被考核人选的思想政治表现、师德师风、业务能力、工作实绩(学业成绩)，以及遵纪守法等情况进行考察，并对其报考资格条件进行复查。因考察不合格等原因出现缺额的，按照合成总成绩从到低分依次递补，最多可递补2次。
十、公示
根据考试成绩和体检、考察情况确定拟聘用岗位人选，并在裕安区政府网站公示7天。对公示结束后出现岗位空缺的，不再递补。
十一、岗位确定
在区人社局指导下，区教体局根据合成总成绩高低排序，组织拟聘人员按公告岗位依次选择岗位。
十二、聘用与管理
根据国务院办公厅《转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》(国办发〔2002〕35号)和安徽省人民政府办公厅《转发省人事厅关于在全省事业单位试行人员聘用制度意见的通知》(皖政办〔2006〕13号)规定，设岗单位须与受聘人员签订事业单位聘用合同，确立人事关系，纳入事业编制管理，实行国家统一规定的事业单位人事管理、工资福利制度。
十三、监督
本次选调考试严格遵照《安徽省人事考试工作规则(试行)》及考试回避等相关规定，坚持客观、公正、科学、规范的原则，严肃考风考纪，严格实行考试责任追究制，确保选调考试公平、公正、规范、有序地进行。选调工作由区纪检监察部门实行全过程监督检查，并自觉接受社会各界监督。凡因弄虚作假或虽通过资格审查但与实际招聘条件规定不符合的，一经查实，即取消考试、聘用资格。
报名结束后，与本次选调工作有关的信息将在裕安区政府网站公布，一经公布，视同通知到本人。本次公开选调工作不指定具体辅导材料，不举办也不委托任何机构举办任何形式的培训、辅导。
本公告由裕安区人力资源和社会局、裕安区教体局负责解释。
咨询电话：区人社局：0564-3236216，
区教体局：0564-3235065。
监督电话：区教体局行风管理中心：0564-3236252。
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2020年六安市裕安区公开选调教师考试考生诚信承诺书.doc
2020年六安市裕安区城区中小学面向区内选调教师岗位情况一览表.xls
2020年六安市裕安区城区中小学面向区外选调教师岗位情况一览表.xls
六安市裕安区人力资源和社会局
六安市裕安区教体局
2020年5月8日
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