2020-05-29 10:58:58 [您的教师考试网]
(五)面试。
通过资格审查人员即确定为面试人选。面试人员名单确定后，有考生自愿放弃面试资格的，按实有人员进行面试。放弃面试资格的考生应提供书面申请，或者由2名工作人员做好电话记录并签字确认。
1.面试内容及形式。面试主要考核应聘人员的职业道德、心理素质、仪表仪态、言语表达、思维品质等教学基本素养和教学设计、教学实施、教学评价等教学基本技能，通过说课等方式开展。
2.面试的组织管理。由都安瑶族自治县教育局会同都安瑶族自治县人力资源和社会保障局组织实施。面试考官由都安瑶族自治县教育局、都安瑶族自治县人力资源和社会保障局委派的考官7人组成，并应持有面试考官资格证书或者培训合格证书，考官组成人员按程序报人力资源和社会保障局备案。
面试期间，对考官和考生实行封闭管理。严禁携带手机等通讯工具进入候考室和面试考场。不得向面试考官提供考生的个人信息，考官按考生面试序号给予评分。考官、考生和考场工作人员在面试过程中不得透露考生姓名、所在学校或单位、籍贯、父母工作单位等信息。考生透露的，扣减面试成绩的5%-20%，情节严重的，取消其面试成绩。
根据广西壮族自治区人力资源和社会保障厅《关于应对新冠肺炎疫情影响做好全区事业单位公开招聘工作的通知》(桂人社函〔2020〕106号)的有关规定，所有考生及工作人员必须佩戴口罩、扫码(主动出示健康码)、测量体温进入考试地点(考生自己准备口罩)，体温异常者不得进入考点。
3.面试的时间和地点。面试时间、地点由都安瑶族自治县教育局以书面或电话等方式通知进入面试人员。
4.面试成绩公布。面试成绩满分为100分，60分为合格。面试成绩未达到60分者，不得确定为体检、考察人选。面试成绩在每个招聘岗位面试结束后当场公布。面试成绩取两位小数点。
5.招聘成绩。本次招聘面试成绩即为最终成绩。面试成绩不合格者，不得确定为体检、考核人选。同一岗位面试面成绩相同的，有教师资格证者优先;都有教师资格证的，全日制最高学历者优先;以上两项条件都相同，有从教经历或从教经历长者优先;以上各项条件都相同，需请示考点主考，考点主考批准后，由考场主考官组织考场考官在监督员的监督下即时命题加试，以面试加试成绩高者为进入考察人选。
6.面试现场录像。面试组织实施部门按要求对面试考场的面试过程进行全程录像，录像资料保存1年以上，以备查看。
五、体检、考察和公示
按计划招聘人数与体检和考察人选1:1的比例，按面试成绩高分到低分的顺序确定体检、考察人选。体检、考察中出现不合格者或自愿放弃体检、考核的，由招聘单位申请，报主管部门审批同意后，应从报考同一岗位且面试成绩合格的人员中按照成绩从高分到低分的顺序依次递补，进行体检考察。
(一)体检。组织拟聘用人员统一进行体检，体检费用由考生本人承担。体检标准参照公务员体检标准执行。报考者对其他体检项目结果有疑问的，可以在接到体检结论通知之日起7日内向体检实施机关提交复检申请，经批准后进行复检。体检实施机关和体检医疗机构及其工作人员应对复检项目严格保密。原则上，非当日当场复检的项目，不得在原体检医院进行复检，复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。复检内容为对体检结论有影响的项目。
(二)考察。考察工作由招聘单位及主管部门负责。考察应成立考察工作小组，每组应有3名以上工作人员组成。按照事业单位工作人员录用(聘用)考察办法有关规定，对考察对象进行考察。
(三)公示。根据考生的面试成绩、体检和考察结果，在河池人才网公示，公示期为7个工作日。公示期间对拟聘人员有异议的，应及时进行复查。对反映的问题影响聘用并查有实据的，取消聘用资格;对反映的问题难以查实的，暂缓审批，待查实做出结论后再决定是否聘用。
拟聘用人员名单公示后，报考者自愿放弃聘用资格或公示不合格的，按照同一职位的面试成绩从高到低依次递补聘用对象。
六、空缺岗位补充
经过第一轮公开招聘的体检、考核和公示后，招聘计划中仍有空缺岗位的，继续组织第二轮公开招聘予以补充。
第二轮公开招聘分两次进行：
一是通过选岗的方式补充招聘：针对第一轮面试合格但又落选的考生。由县教育局网上发布空缺岗位信息，如果此类考生报考与第一轮报考招聘条件相同的空缺岗位，就可以按计划招聘人数与体检和考察人选1:1的比例，以考生第一轮面试成绩从高分到低分的顺序依次递补并确定体检、考察人选。时间：2020年7月1日。
二是通过公开招聘补充招聘：由自治县教育局网上发布招聘岗位信息，确定招聘各程序的时间，其招聘工作实施方案按照第一轮招聘方案执行，不再另行议定。
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