2020-06-09 14:16:39 [您的教师考试网]
资格复审需带材料：
1.网上下载打印的报名登记表(正反面打印并签字);
2.身份证原件和复印件;
3.户口本原件和复印件(首页和本人页);
4.毕业证、学位证原件和复印件(2020届毕业生如尚未取得则需携带加盖院系公章的学业成绩单和毕业生就业推荐表原件及复印件);
5.非2020届毕业生需携带由现工作单位或存档部门开具的同意报考证明(加盖公章)或空白“三方协议”等其它尚未落实工作单位的证明原件和复印件;
6.如果已取得教师资格证，需提供原件及复印件;尚在报考过程中的，须提供已通过科目的证明，凡符合教师资格考试报名条件和教师资格认定条件：
(1)取得二级乙等及其以上《普通话水平测试等级证书》;
(2)具备良好的身体和心理素质，无传染性疾病，无精神病史，适应教育教学工作的需要;
(3)具有教师资格认定要求的思想政治素质。
暂不要求教师资格证，具体参照人社部发〔2020〕24号文件执行;
7.报考岗位其他招聘条件中要求的各项内容对应的相关证件原件及复印件。
资格复审时，以上材料的复印件请按顺序叠放，上交存档备查，不再退回。资格复审合格人员在规定时间内上网缴纳面试考务费，下载打印面试准考证。面试考务费每人45元，逾期未缴费视为自动放弃面试。资格复审合格且完成缴费人员，须在规定的时间内下载面试准考证。
3.面试
面试缴费和面试准考证下载时间在天津市人才服务中心网上另行通知。面试时间、地点以面试准考证上时间为准，请务必准时到场，迟到视为自动放弃面试资格。
小学心理辅导教师、会计岗位面试方式为结构化面谈，其他教师岗位面试方式为模拟授课(含板书设计)。音、体、美及幼教全科教师面试含专业技能展示，音乐及学前教育学科要结合教材歌曲进行完整的自弹自唱，面试现场提供电子琴;美术学科包含命题绘画(速写)，时间为5分钟之内，画具、材料由主考方提供;体育学科包含专业技能展示，展示现场不提供任何器材，展示内容仅限体育类，场地有限。参加面试考生不得自带任何乐器、器材等物品。
4.计分
①笔试：笔试成绩满分为100分。
②面试：面试成绩满分为100分，达不到合格线60分者不予录用。
③综合成绩：综合成绩满分为100分，计算方法按照笔试、面试成绩4:6的比例合成综合成绩。综合成绩达不到合格线60分者不予录用。笔试成绩和面试成绩各保留1位小数，综合成绩保留2位小数，若报考人员综合成绩出现并列，造成进入体检人数超出岗位聘用计划数的情况，按照笔试成绩高者优先的原则确定体检人员。区教育局在面试工作全部结束后7个工作日内公布综合成绩，报考人员登录报名网站查询综合成绩及体检相关信息(天津市人才服务中心网http://www.tjtalents.com.cn)
(四)体检
面试结束后，以综合成绩由高到低排序，按岗位招聘人数与进入体检人数之比为1:1的比例，确定参加体检人员名单。体检在指定的综合医院进行，体检的项目、标准，在事业单位公开招聘人员体检标准出台之前，参照国家统一规定的公务员录用体检标准和规程执行。未按照规定时间和地点参加体检、复检或鉴定的报考人员，视为自动放弃。体检不合格人员不得进入下一环节。
招聘单位或应聘人员对体检结果有质疑的，可以在接到结果3日内提出复检申请。复检只能进行一次，体检结果以复检结果为准。体检、复检费用均由应聘人员自理。
因应聘人员自动放弃体检或体检不合格等原因产生的岗位空缺，招聘单位可根据实际需要提出申请，经区人力资源和社会保障局批准后，依据该岗位报考人员综合成绩由高分到低分依次递补。
(五)考察
按照德才兼备、以德为先的用人标准，遵循注重实绩、突出能力、综合择优的导向，根据拟聘用岗位的要求，采取查阅档案、个别谈话、召开座谈会、发函等多种形式，全面了解被考察对象的政治思想、道德品质、能力素质、工作态度、遵纪守法、学习和工作表现以及是否需要回避等方面的情况，并对应聘人员资格条件进行复查。应聘人员须进行学历、学位认证，认证费用由应聘人员自理。未取得学历、学位等岗位条件要求相关证书的(详见招聘计划)，取消聘用资格。经考察不宜聘用为事业单位工作人员的，不予聘用。
(六)公示
根据考试成绩、体检结果和考察情况，择优确定拟聘用人选后，通过天津市人才服务中心网(http://www.tjtalents.com.cn)、天津市南开区教育局(http://www.tjnk.gov.cn/JYJ181/)进行公示，公示期为7个工作日。
公示期满后，对没有反映问题或有反映问题但不影响聘用的，按照规定程序办理聘用手续;对反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用;对反映的问题一时难以查实的，暂缓办理聘用手续，待查清后再决定是否聘用。应聘人员须按照通知统一办理报到手续。对于逾期不办理报到手续的人员，取消聘用资格。
(七)报批与备案
按照干部人事管理权限，区教育局将《事业单位公开招聘工作人员备案表》报南开区及市人力资源和社会保障局备案。
(八)聘用
招聘单位法定代表人与受聘人员签订聘用合同，确定人事关系，区人力资源和社会保障局按照有关规定办理聘用审批手续。受聘人员实行1年试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内，试用期考核合格的，予以正式聘用，试用期考核不合格的，取消聘用。尚未取得教师资格的受聘人员，应于1年试用期内取得相应教师资格证，否则，根据规定依法解除聘用合同。
拟聘人员自愿放弃聘用、拟聘人员未在规定的时间内报到或其他情形导致招聘岗位空缺时，招聘单位可根据实际需要提出申请，经区人力资源和社会保障局批准后，依据应聘者综合成绩由高分到低分依次递补。
四、纪律与监督
(一)2020年天津市南开区教育系统公开招聘工作主动接受社会和上级监督，保证招聘工作的公开、公平、公正。
(二)南开区教育系统公开招聘工作人员实行回避制度。招聘单位的领导和负责招聘工作的人员在办理招聘事项时，涉及与本人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲关系或者其他可能影响招聘公正的情况，实行回避。
(三)对提供虚假材料、考试作弊等违反公开招聘纪律的应聘人员，视情节轻重给予取消考试或聘用资格;对违反招聘规定的受聘人员，一经查实，解除聘用合同，予以清退。
(四)咨询、监督电话
政策咨询电话：022-27459983(咨询时间：工作日8:00-11:30、14:00-17:30，对于笔试面试内容范围方向等问题一概不作答复)
监督电话：022-27459975
天津市人才服务中心网站电话：022-28013603
天津市南开区教育局
2020年6月5日
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