2020-06-11 15:58:06 [您的教师考试网]
四、报名及资格初审
本次公开招聘采取网上报名，任何单位和个人不得以任何理由拒绝符合报考条件的人员报名应聘并参加考试考核。
(一)网上报名。
1.提交报考申请。报考人员在2020年6月27日9:00至6月 29日18:00时期间，登录巴南区人力资源和社会保障局网上报名系统(网址https://qzpta0.chinasyks.org.cn:18443/New_cqbananqurs/index.html#/index)进行报名，按操作流程提交报考申请。报考人员只能选择一个单位中的一个岗位进行报名，报名与考试时使用的身份证必须一致。报考人员应仔细对照招聘岗位要求，诚信、准确填写报考信息，并上传电子材料(含照片，照片要求为jpg格式，20kb以下)。报名时只审核照片是否清晰规范，其他条件巴南区人力社保局将会同用人单位在后续资格复审环节进行审查，凡经审查不合格的，取消进入下一环节资格。因电子照片审核未通过的，可在2020年6月30日18:00前进行修改。
2.网上缴费。报考人员资格初审合格后，须在2020年7月2日9:00前进行网上缴费(按市财政、物价部门批准的标准50元/科收取)，确认参考。报考者只能选择一个岗位进行报名确认。网络报名后未在规定时间内缴费确认者，视为自动放弃。确认的具体程序按网络提示进行。
3.未达到开考比例人员的处理。实际报名人数与拟招聘岗位人数比例须达到3：1。达不到开考比例的，相应递减招聘名额或取消招聘;其中属急需紧缺人才的，经市人力社保局认定，可作为紧缺岗位开考。因招聘岗位取消而不能参加招聘考试的报名者，由巴南区人力社保局向该岗位已缴费的报考人员退还其报名考务费或征得本人同意后将其调剂到符合报考条件的其他岗位参考。
4.打印准考证。报名资格初审合格并缴纳了报名考务费的，于2020年7月16日9:00起至7 月17 日24:00登录网上报名系统打印本人准考证(使用A4纸打印，保证字迹、照片清晰)，并在考试当天持本人准考证和身份证原件按时到准考证指定的考点参加考试。因逾期打印准考证而影响参加考试的责任，由应聘人员自负。
五、考试
本次公开招聘考试包括笔试和面试。笔试科目包括公共科目笔试、专业科目笔试;面试科目为专业技能测试，各岗位具体考试科目项目详见《一览表》(附件1)。
(一)笔试
1.公共科目笔试分值100分，考试大纲参照《重庆市2020年公开招(选)聘市属事业单位工作人员考试大纲》(2020年6月重庆市人力资源和社会保障局官网发布)内容执行，均采用闭卷笔答方式。公共科目笔试内容为《综合基础知识(教育类)》，该科目包括《综合基础知识》(占公共科目成绩70%)和《教育公共基础知识》(占公共科目成绩30%)。
2.专业科目笔试分值100分。各岗位专业科目笔试内容为《本学科专业知识》，具体根据《一览表》(附件1)标示的科目进行。除信息技术、心理健康岗位外，其余岗位《本学科专业知识》主要测试本学科高中课程标准所涉及的内容。专业科目测试不指定考试用书。音乐、体育、美术、影视编导、学生主持与朗读指导岗位只进行《公共科目》的笔试。
公共科目和专业科目笔试时间定于2020年7月19日(星期日)，笔试具体时间时间及地点详见《准考证》。
在笔试中有任一科缺考的，不得进入面试环节。
本次公开招聘岗位采用A类和B类考试类型。
A类考试类型岗位(音乐、体育、美术、影视编导、学生主持与朗读指导岗位)进入面试的人员，按照与招聘岗位名额3:1比例，根据公共科目笔试成绩，从高到低依次确定。
B类考试类型岗位(其余岗位)进入面试的人员，按照与招聘岗位名额3:1比例，根据公共科目笔试与专业科目笔试成绩之和，从高到低依次确定。
若最后一名综合面试人选成绩出现并列，则并列进入。若因应聘人弃考或资格复审不合格，后续环节竞争比例达不到预定比例的，可逐一下调比例至可执行的最大竞争比例(最低应不低于2:1)继续执行后续环节;竞争比例达不到2:1的，相应递减招聘名额(四舍五入)至竞争比例不低于2:1，招聘名额无法递减的，取消该岗位招聘;其中属急需招聘的紧缺人才的，经市人力社保局认定，可作为紧缺岗位开考，且该考生各科成绩应“达到60分”或“公共科目笔试成绩不低于同一主管部门其他招聘岗位(其面试比例须不低于2:1)首轮应进入后续环节人选的公共科目笔试成绩最低分”。
3.笔试成绩按准考证上规定的时间登陆http://www.cqbn.gov.cn (重庆市巴南区人民政府公众信息网)查询。面试人员名单也通过该网站进行公示。
(二)资格复审
资格复审在笔试后、面试前进行，针对进入面试环节人员开展，在面试人员名单公示期间进行。
资格复审的方式为现场审查，进入公示的面试人员按照《面试人员名单公示通知》的时间、地点，持本人身份证、学历证、学位证以及岗位要求的职称、职业(执业)资格、工作经历证明等原件和复印件等材料，接受现场资格复审。现场资格复审所需资料详见附件2。
资格复审合格者，现场领取面试通知书，并按面试通知书的要求参加面试;资格复审不合格者或经确认自动放弃面试者，取消面试资格，其缺额按报考该岗位考生公共科目笔试与专业科目测试成绩之和从高到低依次递补。递补次数由区人力社保局、区教委结合考生考试成绩研究确定，原则上不超过两轮。资格复审不合格的，向应聘人员说明原因。
(三)面试
1.面试项目分为专业技能测试和综合面试，各项目分值均为100分。专业技能测试的方式有说课(面试时间10分钟)、实作考核(面试时间根据学科特点现场公布)。综合面试的方式为结构化面试(面试时间6分钟)。各岗位面试项目见《岗位情况一览表(附件1)》。面试的具体时间和地点详见《面试通知书》。
2.组织面试按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员面试办法》(渝人社发〔2016〕281号)等执行。未按规定时间到指定地点参加面试的，取消本次面试资格。面试成绩当场公布并由考生签字确认。面试成绩未达到60分者，以及未能形成有效竞争的岗位(实际参考人数与招聘岗位数之比未达到2:1的)考生面试成绩未达到70分者，不得确定为体检人选。
(四)考试总成绩计算
1.A类考试岗位类型(音乐教师、体育教师、美术教师岗位)：
考试总成绩=公共科目笔试成绩×30%+专业技能测试成绩×50%(说课占30%，实作考核占70%)+综合面试成绩×20%
2.A类考试岗位类型(影视编导教师、学生主持与朗读指导教师岗位)：
考试总成绩=公共科目笔试成绩×30%+专业技能测试成绩×50%+综合面试成绩×20%。
3.B类考试岗位类型(其余岗位)：
考试总成绩=公共科目笔试成绩×30%+专业科目笔试成绩×20%+专业技能测试成绩×30%+综合面试成绩×20%
4.考试综合成绩采取百分制计算，四舍五入后精确到小数点后两位数。根据考核总成绩从高到低确定体检人选。若考试考核总成绩出现并列时，则依次按符合岗位资格条件的学历、职称、职业资格、执业资格、专业科目笔试成绩、专业技能测试成绩、公共科目成绩高者优先确定进入体检人选。如仍相同，则组织加试，以加试成绩高者优先。
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责任编辑：zhangxin06
