2020-09-04 15:12:50 [您的教师考试网]
七、面试及总成绩
(一)面试
面试人员为公示无异议的资格复审合格人员，面试人员名单公布后不再进行递补。
面试采取结构化方式进行，面试总分100分。复审合格人数与招聘计划数达不到3:1比例的职位，其考生的面试成绩须达60分及以上，才能进入下一环节。未参加面试的考生取消进入下一环节资格，空缺职位不予递补。
面试的时间、地点及相关事宜，由县招聘办在晴隆县人民政府网另行通知。
(二)总成绩计算及其他事宜
总成绩按百分制计算。总成绩按笔试成绩(不含加分)折算为百分制后加上政策加分占60%、面试成绩占40%计算，计算方式：总成绩=(笔试成绩÷1.5+加分)×60% +面试成绩×40%。
笔试成绩、面试成绩和总成绩均按“四舍五入法”保留小数点后两位数字。
同一职位考生总成绩名次出现末位并列的，笔试成绩高的考生进入下一环节，若笔试成绩相同的，以面试成绩高的进入下一环节，若笔试成绩、面试成绩、总成绩都相同的同时进入下一环节。
八、体检
体检根据职位招聘计划数按总成绩由高到低等额确定体检对象。体检必须在县招聘办指定的县级及以上综合性医院进行，并在规定时间内由体检医院出具体检结论。其他结论、鉴定一律不予认可。
体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》、《公务员录用体检操作手册》、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2016〕140号)的有关规定执行。对主检医生认为需要做进一步检查的，县招聘办依据职责权限经研究后可进行复查。
体检结束后，考生体检结果未达到标准需复检的，考生应在接到体检结果通知之日起三日内书面提出复检申请(若在规定时间内未书面提出的，视为自动放弃复检，取消进入下一环节资格)，经县招聘办同意后统一组织复检，复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。
体检费用由考生自理。在规定时间内未参加体检或体检不合格的考生，取消进入下一环节资格，空缺职位不再递补。体检时间在晴隆县人民政府网另行通知。
九、考察
体检合格人员列入考察对象，由县招聘办组织招聘单位进行考察。考察内容主要包括考生政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律等方面的情况。按照“凡进必审”的原则，贯彻党管人才原则，坚持政治标准和学术标准相统一，将思想政治表现、遵纪守法情况、道德品行等作为事业单位人员的首要考察内容。考察时还需进一步核实考生是否符合规定的报考资格条件，查阅档案确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确。
在考察中发现下列情况之一者，视为考察不合格，由县招聘办报经县招聘领导小组审定，取消拟聘用资格：
1.不能坚持党的基本路线，在重大政治问题上不能与党中央保持一致的人员;
2.本《招聘简章》中规定的不得报考的人员;
3.在考察工作规定的时间内没有按时提交招聘职位所需学历、学籍档案等相关材料、报名时填报不实信息或提供虚假材料的人员;
4.经县招聘领导小组研究确定不能聘用的其他情况人员。
考察不合格、考察期间放弃或自动放弃考察的考生，取消进入下一环节资格，空缺职位不再递补。
十、公示和聘用审批
(一)经笔试、资格复审、面试、体检、考察合格的人员，确定为拟聘用人员，面向社会进行为期七个工作日的公示，接受社会监督。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，报州人力资源和社会保障局审批、备案，县人力资源和社会保障局办理聘用手续。对有严重问题并查有实据的，不予聘用;对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。
(二)《职位一览表》备注栏注明有“按总成绩从高到低的顺序依次聘用”的职位拟聘用人员，若遇总成绩名次并列时，必须服从分配，否则取消聘用资格。拟聘用人员必须服从组织安排，超过规定报到时间未到聘用单位报到的，视为放弃聘用资格。
(三)凡经县招聘领导小组确定聘用的人员，按照《贵州省事业单位聘用制试行办法》的规定，由用人单位与聘用人员签订《事业单位聘用合同书》，实行聘用制管理。
(四)新聘用人员在晴隆县的最低服务期限为五年(含试用期)，在服务期内，新聘用人员一律不能以任何形式、任何理由申请调出县外(含借调、借用或跟班学习)，不能参加各级事业单位新增人员的招聘考试。凡在晴隆县服务不满五年的，视为违约，违约等相关事宜在《事业单位聘用合同书》内另行约定。所有招聘程序完成后，不愿意签《事业单位聘用合同书》的，视为自动放弃本次聘用资格，并将情况记入诚信档案库。
(五)新聘用人员按相关规定执行试用期。工作地点在街道辖区内的试用期一年，在乡镇的试用期半年。实施“先上岗、再考证”阶段性措施的考生，试用期一年，试用期内必须取得职位要求的资格证书，未取得职位要求资格证书的，视为试用期考核不合格。试用期满考核不合格的，取消聘用资格，并报县人力资源和社会保障局备案;试用期内不予调整聘用岗位，试用期满考核合格的，正式聘用。经招聘的人员，按照国家有关政策规定享受事业单位人员工资福利待遇。
十一、纪律监督
招聘工作全程接受纪检监察部门和社会各界监督。招聘报名工作人员要严格按照《招聘简章》规定的招聘条件进行资格审查，严禁擅自放宽报考条件和标准，坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等行为发生。从事招聘工作的人员凡有公务回避情形的，应当主动提出回避。工作人员如有违反规定或弄虚作假的，一经查实，将按照相关规定严肃处理。对于报名时提供不实信息的考生，无论进入招聘的任何环节，一经发现查实，将立即取消其报考、聘用资格。对违反聘用纪律的考生，视情节轻重，分别给予批评教育，取消考试、体检和考察资格，不予聘用或取消聘用等处理。其中，有舞弊等严重违反考试聘用纪律行为的，由县招聘办记录备案。构成犯罪的，移交司法机关依法追究刑事责任。
十二、其他事项
(一)疫情防控要求。因今年疫情影响，各招聘单位、招聘办等参加考试工作的人员及参加本次公开招聘的考生在进行加分确认、笔试、资格复审、面试、体检等线下招聘活动环节中，要严格按照《晴隆县2020年事业单位公开招聘考试防疫方案》(详见附件5)要求做好防疫工作，要确保不出任何问题。
(二)本次公开招聘工作的相关信息，均在晴隆县人民政府网(http://www.gzql.gov.cn/)进行公布，请广大考生密切关注，因考生未阅读而引起的后果由考生自负。晴隆县人民政府网站查询方法：打开晴隆县人民政府网(http://www.gzql.gov.cn/)，依次点击政务公开、人事信息、考录信息查看。
(三)考生在招聘程序结束前须保持电话通畅(号码以报名信息表上填的为准)，因联系电话变更、关机、停机、呼叫转移或不接电话等，造成招聘单位或考务机构联系不上考生的，后果由考生自负。
(四)本《招聘简章》最终解释权归县招聘工作领导小组。招聘工作未尽事宜及特殊情况，由县招聘工作领导小组研究决定。
业务咨询电话：0859—7821049(县招聘办)
纪律监督电话：0859—7612055(县纪委监委)
附件：
晴隆县公开招聘事业单位工作人员
工作领导小组
2020年9月3日
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责任编辑：wangdaoyuan
