2020-12-23 16:37:32 [您的教师考试网]
(二)单位初审
报名时招聘单位或其主管部门指派专人负责资格初审工作。
(三)缴费
通过资格初审的人员，现场缴纳报名笔试考务费40元(现金)。
报名结束后，对应聘人数达不到规定比例的招聘岗位，计划招聘1人的，取消招聘岗位;计划招聘2人以上的，按规定的比例相应核减招聘计划。取消招聘计划的岗位，其应聘人员如符合其他岗位的招聘条件，可在规定的时间内改报其他符合条件的岗位。
(四)领取《笔试准考证》
缴费成功人员在规定时间内领取《笔试准考证》，领取时间、地点另行通知。
四、考试内容和方法
考试分为笔试和面试，均采用百分制计分。
(一)笔试：参加招聘领导小组组织的统一考试，笔试内容为公共基础知识和教学基础知识(包括《教育学》、《心理学》知识和专业知识)两部分，分别占整个试题分数的30%和70%。笔试结束后，采用百分制计算应聘人员笔试成绩。笔试成绩计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。根据笔试成绩，从高分到低分按1：1.2的比例确定面试人选。
为保证新进人员基本素质，笔试设定最低合格分数线，由招聘领导小组根据岗位招聘人数和笔试情况确定。
笔试采用统一考试、统一标准、统一阅卷的方式进行。
笔试时间、地点详见《笔试准考证》。
(二)面试：面试工作由招聘领导小组统一组织实施。
面试人选从达到笔试合格分数线的应聘人员中，根据招聘岗位和招聘人数由高分到低分按规定比例依次确定，并按规定程序面向社会公布。笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘计划;达不到规定招聘比例的，按实有合格人数确定。
取得面试资格的应聘人员在规定时间内缴纳面试考务费70元，并领取《面试通知书》，领取时间及地点另行通知。
面试方式为试讲。面试主要测试应聘人员的理论素养、思维能力、专业知识及业务能力。面试时间、面试地点详见《面试通知书》。面试人数达不到规定比例的岗位，面试时设定面试合格分数线，达不到合格分数线的取消聘用资格。
面试结束后，按笔试成绩、面试成绩各占50%的比例，采用百分制计算应聘人员考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。根据考试总成绩和招聘岗位，从高分到低分按1：1的比例等额确定考察体检人员。同一岗位应聘人员出现总成绩并列的，按笔试成绩由高分到低分确定人选，笔试成绩仍相同的，采取加试的办法确定。
五、考察和体检
考察体检人员确定后，由招聘领导小组按照有关规定统一组织考察、体检。因放弃考察体检资格或考察体检不合格等情况出现的岗位空缺，按照总成绩依次递补。
(一)考察
考察工作在招聘领导小组统一安排下，由招聘单位或其主管部门负责组织实施。考察时，成立考察工作小组，具体负责考察工作。考察根据岗位条件要求采取多种方式进行，全面了解应聘人员思想政治表现、道德品质、业务能力和工作实绩等方面情况，并对应聘人员是否符合规定的岗位资格条件、提报的有关材料信息是否真实准确等进行复审。考察小组要实事求是，全面、客观、公正地评价被考察对象。
(二)体检
体检原则上在县级(含)以上综合性医院进行，体检标准和相关要求参照公务员录用体检通用标准执行，国家另有规定的从其规定。体检费用由参加体检人员自理。对于在体检过程中弄虚作假或隐瞒真实情况致使体检结果失真的体检者，不予聘用。除特殊情况经招聘领导小组同意外，应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃。对按照规定需要复检的，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。
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责任编辑：zhangxin06
