2020-12-24 17:17:53 [您的教师考试网]
(二)资格审核
区教育局组织招聘单位根据招聘条件和招聘岗位的具体要求，对报考人员进行资格审核，并进行初选。初选后，招聘单位电话通知入围考核环节的报名人员。
(三)考核
初选入围者，参加考核。考核采用面谈、面试等形式进行。考核不受最低开考比例限制。考核满分为100分，成绩合格线为75分，考核不合格者不列入体检、考察对象。考核具体时间和地点另行通知。
四、体检、考察、公示与聘用
1. 体检：根据各学科招聘岗位数按面试成绩在合格人员中从高分到低分以1:1的比例确定体检人员，体检由区教育局统一组织。体检参照公务员录用体检标准，具体时间和地点另行通知。未按规定时间、地点参加体检的，视作放弃。若有放弃体检或体检不合格的，不再安排人员替补。
2.考察：通过体检后，由招聘单位按《杭州市事业单位公开招聘工作人员操作程序(试行)》(杭人社发 〔2014〕380号)要求进行考察，考察不合格的，取消聘用资格。取消聘用资格后，不再安排人员替补。
3.公示：考察合格，经公示无异议的，确定为拟聘人员，按规定办理聘用手续。
4. 聘用：聘用人员必须在规定时间内报到，逾期不报到的，取消聘用资格。
四、待遇
引进后，若认定为杭州市人才分类认定的A-E类教育人才、富阳区F类教育人才，可根据《杭州市富阳区教育高层次人才引进激励办法》(富教〔2020〕107号)享受相应的人才引进政策(具体政策见富阳教育发布)。
引进后，若认定为富阳区级名师名校长的，可根据《杭州市富阳区高层次教育人才奖励办法》，享受年度政府专项补贴和年度专项考核等奖励(具体政策见富阳教育发布)。
五、招聘纪律
1.招聘工作信息公开、过程公开、结果公开，接受社会及有关部门的监督。
2.严格招聘纪律，对有伪造涂改证件证明，或以其他不正当手段获取应聘资格的，一经查实，解除聘用合同，追回已享受优惠待遇，并依法依规追究责任。
3.工作人员违反规定，影响招聘公平公正进行的，视情节轻重调离招聘工作岗位或给予相应的处分;对违反公开招聘纪律的其他相关人员，按照有关规定追究责任。
本公告由杭州市富阳区教育局负责解释。
政策咨询电话： 0571-61700991
监督投诉电话：0571-63326720
杭州市富阳区人力资源和社会保障局
杭州市富阳区教育局
2020年 12月23日
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