2021-08-23 09:57:04 [您的教师考试网]
6.业务考试和面试：
委托第三方考试机构对审核合格的选调对象首先以笔试的形式进行业务知识考试，内容包括教育学、心理学、教育法律法规和时事政治等。然后以1.2：1的比例确定面试对象，由第三方考试机构组织面试。笔试和面试时间地点另行通知。
7.人选确定：按照笔试成绩×30%+面试成绩×70%=总成绩。由高到低排名，依次确定正式选调人员并予以公示。若总成绩出现并列，在乡村学校任教时间长者优先。
五、工作要求
1.各学校要将此件精神传达到每一位教师，根据本校具体情况制定推荐方案，推荐方案包括学校领导班子成员民主推荐和量化考评两项内容，各占50%的权重。量化考评以德、能、勤、绩、廉、学等内容为主，具体细则由各学校结合本校实际制定。
2.选调教师调入后全部从事教学一线工作，2021年秋季开学后上岗，选调后不能按时上岗及不服从统一安排的，取消本次选调资格，依序递补。
3.各学校要严格按照本方案规定，精心组织、周密安排，不得优亲厚友、营私舞弊，确保推荐工作稳妥进行。如因推荐工作造成不良影响的，将严肃追责问责。
六、组织领导
为加强对教师选调工作的组织领导，成立阳原县教师选调工作领导小组：
组长：政府副县长
副组长：政府办主任科员
教育体育和科学技术局局长
人力资源和社会保障局局长
编委办主任
财政局副局长
领导小组下设办公室，负责教师选调的具体工作。
办公室主任：阳原县教育体育和科学技术局局长
办公室副主任教育体育和科学技术局党组副书记
成员：教育体育和科学技术局人事股股长
教育体育和科学技术局师训办主任
教育体育和科学技术局纪检监察室主任
教育体育和科学技术局办公室副主任
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2021年8月19日
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