2021-08-25 19:09:48 [您的教师考试网]
除按相关规定应在当场或当天复检并确认体检结果的项目外，招聘单位或受检人对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经县人力社保局同意后到指定医院进行一次性复检，体检结论以复检结论为准。
体检合格者，由县人力社保局、县委编办会同招聘单位按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员考察办法》对拟聘人员进行全面考察，包括对其政治思想素质、道德品质修养、能力素质、遵纪守法情况、日常学习工作情况以及是否需要回避等，考察结束后应据实作出考察结论。考察名单确定后，应当及时通知考察对象本人。
考察应坚持“凡进必审”，考察小组要按照“谁审查、谁负责”、考察留痕的原则，严格审查拟聘人员的人事档案、诚信记录、违法犯罪记录，确认拟聘人员提供的报名材料及有关报考资格的各类信息材料是否属实，并注重采取实地考察、延伸考察、官方网站查询等方式进行查证。其中，学历、学位及信用情况应通过中国高等教育学生信息网(chsi.com.cn)、中国学位与研究生教育信息网(cdgdc.edu.cn)、中国执行信息公开网(zxgk.court.gov.cn)、“信用中国”网站(creditchina.gov.cn)等进行查证。考察结论为不合格的，考察小组应向报考人员说明原因。
对事业单位招聘岗位报考资格的审查贯穿于公开招聘全过程，凡查实报考人员条件不符合应聘资格条件的，取消进入后续招聘环节或继续聘用资格。
七、公示
考察合格的人员确定为拟聘人员。拟聘人员在酉阳自治县人力社保网(http://youyang.gov.cn/bmjz_sites/bm/rlsbj/)进行公示，公示时间为7个工作日。公示内容包括拟聘用人员姓名、性别、出生年月、学历(学位)、专业、毕业院校、毕业时间、面试成绩等其他应公示事项。
八、选岗、聘用及待遇
选岗按报考该岗位拟聘用人员考试考核总成绩从高到低依次选择聘用单位(即“选岗”)，如考试考核总成绩相同，则依次按学业成绩(大学期间必修课程考试平均成绩、综合平均成绩，保留2位小数)高者优先选岗，如仍相同，则组织加试结构化面试，以加试成绩高者优先。教育部直属公费师范生不选岗。
公示无异议，或异议信息经核实不影响聘用的拟聘用人员，县人力社保局备案同意后，由用人单位与受聘人员按照《重庆市事业单位试行人员聘用制度实施办法》(渝府发〔2003〕37号)《重庆市人事局关于转发〈事业单位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人发〔2006〕68号)规定，填写《重庆市事业单位公开招聘人员审批表》，签订《事业单位聘用合同》，确立聘用关系，完善聘用手续，并按规定享受相应的事业单位工作人员工资福利待遇。
聘用人员必须在酉阳自治县服务6年及以上(“特岗计划”教师入编后服务5年及以上)。被聘用人员一经聘用，未满服务期的，应按规定解除聘用合同、终止人事关系，并按每年1万元的标准承担剩余服务年限的违约金。
此次招聘的人员按规定实行试用期，试用期包含在聘用合同期限内。试用期满，经考核合格者，予以正式聘用;试用期内或期满考核不合格或发现隐瞒聘前病史且身体条件不符合岗位要求的人员，取消聘用资格。
九、纪律要求
公开考核招聘事业单位工作人员，是公开选拔优秀人才的重要渠道，要严格执行有关政策规定。对招考工作中的各个环节，必须严肃人事工作纪律，确保招考工作顺利进行。要自觉接受纪检监察和社会各界的监督，严禁徇私舞弊，若有违反规定或弄虚作假，一经查实，取消报名资格或聘用资格，并按有关规定追究当事人的责任。
本简章由酉阳自治县人力社保局、酉阳自治县教委、酉阳自治县委编办解释。
咨询电话：023-81536010，023-75557679。
重庆市事业单位公开招聘问题和情况反映信箱：2522912065@qq.com(该邮箱不接受报名)。
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附件1.酉阳自治县2021年第三季度考核招聘教育事业单位工作人员岗位一览表
附件2.酉阳自治县教育事业单位2021年考核招聘公费师范生、特岗教师报名表.docx
附件3.重庆市考试录用公务员专业参考目录(2015年下半年修订).docx
附件4：酉阳自治县人事考试疫情防控须知(8月23日确定).doc
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