2021-09-04 15:51:18 [您的教师考试网]
5、政审
县人社局和县教体局对体检合格的考生进行政审，根据招聘方案，审核本人档案和相关证明资料。考生填写《2021年教育系统招聘教师政审表》，由考生户籍所在地公安机关或居住地街道(居委会)、村委会审核签字加盖公章后，连同最高人民法院“全国法院失信被执行人名单信息与查询”结果，报县教体局人事股。对不按规定参加政审或政审不合格人员，取消拟聘人选资格，并从考生考试总成绩从高分到低分的顺序依次递补。政审结果在兴隆县人民政府网站(http://www.hbxl.gov.cn/)适时发布。
6、公示
县人社局和县教体局根据考生的考试、体检、政审情况，报县公开招聘工作领导小组办公室研究确定拟聘人选后，在兴隆县人民政府网站、县政府门口进行公示，公示期为5个工作日。
六、聘用及管理
公示期满无异议的拟聘教师，在规定期限内无故不到岗者视为自动放弃拟聘用资格，空缺岗位按考试总成绩从高分到低分的顺序依次递补。被聘用的教师，人事档案存放教体局，年度考核由教体局负责;日常管理、工资发放和企业职工养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险缴纳由劳务派遣公司负责。工资执行标准：(1)试用期工资为基本工资5000元(含保险个人缴费部分)+绩效工资。绩效工资依据考核结果进行发放，考核为优秀等次的，绩效工资为基本工资的30%;考核为合格等次的，绩效工资为基本工资的15%;考核为合格以下等次的，不发放绩效工资。(2)试用期满后月工资执行标准：5000元(含保险个人缴费部分)+100元(自然年度固定增资额)+绩效工资。绩效工资依据考核结果进行发放，考核为优秀等次的，绩效工资为基本工资加自然年度固定增资额的30%;考核为合格等次的，绩效工资为基本工资加自然年度固定增资额的15%;考核为合格以下等次的，不发放绩效工资。相关工资执行政策和绩效考核办法，由教体局另行制定并监督实施。
被聘用教师与劳务派遣公司签订劳动合同，试用期一年，试用期计算在劳动合同期限内。
七、有关要求
1、各相关部门要高度重视此项工作，切实加强领导，周密部署，精心组织。在招聘过程中，要认真贯彻落实民主、公开、竞争、择优的原则，严格按照《招聘方案》组织实施。要严肃工作纪律，秉公办事，主动接受各方面监督。要加强保密观念，严格按照保密规定，做好试题的传递和回收等工作，要与有关人员签订保密协议，建立健全保密工作的责任追究制度，确保考试不出泄密问题。要严格执行回避制度的相关规定，应予回避的人员必须予以工作回避。对在招聘过程中违反组织人事纪律、徇私舞弊的，要追究相关人员责任，情节严重的要依据有关规定严肃处理，对通过弄虚作假被聘用的人员，要取消其聘用资格，确保公开招聘工作的严肃性和公正性。
2、按照国家和省、市、县关于疫情防控要求，本次公开招聘疫情防控工作由县卫健局组织制定相关预案，并予以监督实施。
八、其它事项
其它未尽事宜或招聘过程中出现的特殊情况，由县教师招聘工作领导小组研究确定。
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附件1：《兴隆县2021年公开招聘县直第二幼儿园教师岗位条件表》
附件4：《2021年兴隆县幼儿教师招聘考试疫情防控工作实施方案》
兴隆县教师招聘工作领导小组办公室
2021年9月3日
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责任编辑：zhangxin06
