2021-09-04 15:54:43 [您的教师考试网]
(五)考察
考察工作由区引才办统一组织，用人单位或主管部门具体实施。考察对象为体检合格人员。考察内容、标准、程序和方法参照《贵州省公务员录用考察工作细则(试行)》的有关规定执行。按照“凡进必审”的原则，思想政治表现、遵纪守法、道德品行等情况作为事业单位新进人员的首要考察内容。考察内容主要包括拟引进人员的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、诚实守信以及是否需要回避等，在职考生考察要注重工作实绩，应往届毕业未就业的考生侧重于在校表现和毕业后的现实表现。考察方式主要采取查阅个人档案、实地走访和面谈等方式进行，考察做到全面、客观、公正。在考察中发现有不得报考和下列情况之一者，即取消聘用资格：
1.不符合本次引进对象和条件的人员;
2.没有考察依据(如无个人档案等)，或报名时提供虚假证明材料的;
3.在规定时间内未能交验引进职位所需的毕业证书、资格证书等相关材料的;
4.国家法律、法规规定不得聘用为事业单位工作人员的;
5.其他经六盘水市水城区引才工作领导小组研究确定不能聘用的。
(六)公示和聘用审批
1.经考察合格人员，确定为拟聘用人员，在六盘水市水城区人民政府网上进行为期7天的公示，接受社会监督。公示期间有影响聘用问题反映并经查实的，取消聘用资格;一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并作出结论后再决定是否聘用。
2.公示结束无影响其聘用的，按照《事业单位人事管理条例》和《贵州省事业单位公开招聘操作办法(试行)》的规定，报六盘水市人力资源和社会保障局备案，再按程序办理相关聘用手续。
五、有关待遇
此次引进的30名高中教师须与六盘水市水城区教育局签订最低服务年限5年聘用合同，有关待遇按六盘水市水城区人才引进办法相关标准执行。
六、纪律监督
本次引进高中教师工作严格遵循民主、公开、竞争、择优的原则进行，全程接受纪检监察机关和社会各界的监督，从事引进考试、考察的工作人员与报考人员有回避关系的，应当实行公务回避，坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等违纪违规行为。对引进高中教师过程中出现违纪违规行为的，按《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)有关规定进行处理。
七、其他要求
(一)聘用人员严格按聘用合同书进行管理，新聘用人员实行1年试用期，在水城区最低服务年限5年，服务期从签订聘用合同书之日起计算。对试用期满考核合格的予以正式聘用。如聘用人员未按要求履行工作职责或在服务期限未满的情况下，因个人原因离开服务单位的，需承担相应违约责任。
(二)本次引进高中教师职位的专业参照贵州省人力资源和社会保障网“事业单位公开招聘专业设置参考目录”和教育部相关政策规定设置。
(三)报考人员要密切关注发布的疫情防控有关公告和准考证中关于疫情防控的内容，参加本次引进的各环节过程中，按要求做好疫情防控。考生应当自觉服从考试组织单位和招聘单位的防疫工作要求，配合做好防疫工作。
(四)本方案由六盘水市水城区引才工作领导小组办公室、六盘水市水城区教育局负责解释，未尽事宜由六盘水市水城区引才工作领导小组研究确定。
(五)报名、政策咨询电话。六盘水市第二十三中学(联系人：李老师;联系电话：15885361278);六盘水市第七中学(联系人：杨老师;联系电话：18085809246);六盘水市水城区教育局(联系人：周老师;联系电话：0858-6664746)。
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附件1 ：六盘水市水城区2021年引进高中教师职位一览表.xlsx
附件4：六盘水市水城区教育局2021年引进高中教师新冠肺炎疫情防控告知暨承诺书.docx
六盘水市水城区引才工作领导小组办公室
2021年9月3日
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