2021-09-20 15:23:35 [您的教师考试网]
六、优惠政策
(一)职务工资待遇
引进人才原已聘任的专业技术职务，引进后不受单位核定的专业技术岗位结构比例数额的限制，可聘任原等级专业技术职务。
(二)生活保障待遇
在享受正常工资待遇的同时，同级财政对刚性引进签约3年以上的人员，符合相应条件的按不同层次落实5-28万元不等的安家补贴和安置费。按照《临夏州急需紧缺人才引进办法》《临夏州引进急需紧缺人才相关事宜的补充通知》执行。
(三)人事关系。通过调入(聘用)方式引进的人才，由组织人社部门按规定落实相关待遇;采取辞职(辞退、解聘)来我州工作的，由组织人社部门负责核准认定其原有身份、学历、工龄、专业技术职务和任职资格，及时调档，确定相应职称职级，并享受同类人才的同等待遇。
(四)户口关系。凡引进人才愿落户临夏的，由公安部门凭《临夏州引进急需紧缺人才证书》及时办理入户手续。
(五)子女入学。引进急需紧缺人才子女入学(包括学前教育、义务教育、高中教育阶段),由州教育局或所在地教育行政部门根据本人意愿和实际情况，按免试就近入学原则安排。
七、其他事宜
1.在赴外引才过程中，将根据国家和当地疫情防控动态要求，做好疫情防控工作，必要时对有关工作安排进行适当调整。考生要随时关注临夏州人民政府网站和各县市人民政府网站，自觉遵守相关要求。
2.本次引才不指定面试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办培训班。对不法利益团伙举办的各类违规培训、短信诈骗等行为，广大应试人员要保持警惕，避免上当受骗。
3.本公告未尽事宜由中共临夏州委组织部、临夏州人力资源和社会保障局负责解释。
咨询电话：0930-6216227
赴外引才组联系电话：
刘 峰 13884005295
金翠翠 13884003196
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1.临夏州州直单位2022年引进急需紧缺人才(第十批)岗位需求表.xls
3.专业目录.zip
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责任编辑：zhangxin06
