2021-09-20 15:38:46 [您的教师考试网]
(三)跟班实习评价：面试合格人员参加曲靖市第二中学为期一周的跟班实习，由领导小组办公室指定专人围绕教师专业素养、教学常规、班主任工作等项目对其进行综合考察，得出跟班实习评价成绩，满分100分。
(四)经历业绩评价：大学学习成果、学习成绩材料;各种社会实践、社会工作成果证明;大学获奖证明和相关特色成果证明;其他与教育教学能力建设相关的材料，满分100分。
(五)体检、考察：领导小组办公室根据考生笔试成绩、面试成绩、跟班实习评价和经历业绩评价得出综合成绩，综合成绩=笔试成绩×20%+面试成绩×50%+跟班实习评价×20%+经历业绩评价×10%。综合成绩由高到低顺序按岗位引才计划人数等额确定体检、考察人选。若出现岗位无符合条件人员，则不予递补。体检项目及标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。体检统一组织到指定的县级及以上具有体检资质的综合性医院进行。
(六)公示和录(聘)用：曲靖市第二中学引进教育人才专项工作领导小组办公室根据体检、考察结果确定拟引进人才人选，报曲靖市教育体育局审核，并报曲靖市人才工作领导小组审核认定后，在曲靖党建网、曲靖市人力资源和社会保障网公示7个工作日，公示期满无异议或反映有问题但不影响拟录(聘)用的人员，由曲靖市教育体育局提交书面意见报曲靖市人力资源和社会保障局办理录(聘)用手续，用人单位与本人签订就业协议。
办理录(聘)用手续时，如没有按时取得毕业证、学位证等相应证书或不能如期毕业的，取消录(聘)用资格。
(七)纪律与监督
1.资格审查贯穿引进教育人才全过程，在任何环节应聘人员如存在弄虚作假行为的，一经查实取消相应资格。
2.曲靖市第二中学2022年引进教育人才工作邀请曲靖市纪委监委驻曲靖市教育体育局纪检监察组全程监督。
3.从事引才工作的人员与应聘人员存在回避关系的，按照国办法〔2002〕35号、人社部规〔2019〕1号等文件的有关规定实行公务回避。对违反纪律的工作人员按照国家人事部令第6号《事业单位公开引才人员暂行规定》等规定处理。
4.对违反公开引进教育人才纪律或不具备引进教育人才资格、弄虚作假隐瞒真实情况的应聘人员实行“零容忍”，一经查实，取消本次考试资格或录(聘)用资格，因此带来的后果由报考人员自行承担。对造成恶劣影响且触犯刑律的有关人员，移送司法机关处理。
5.对违反公开引进教育人才纪律的，由曲靖市人才工作领导小组视情况责令纠正或宣布引才结果无效。对违反引才纪律的入选人员、单位、工作人员按相关规定予以严肃处理。
6.副处级(含副处)以上干部、市属公立医院和学校领导班子成员直系亲属通过调配、公开引才、引进人才进入市属公立医院和学校的，按《中共曲靖市委办公室曲靖市人民政府办公室印发〈关于市属公立医院和学校编制分配人事管理方式改革的实施办法(试行)〉的通知》(曲办字〔2019〕123号)规定，实行双考核，单独公示。
(八)本公告未尽事宜另行通知。
八、本公告由曲靖市第二中学负责解释
咨询电话：曲靖市第二中学0874—3320806
监督电话：曲靖市纪委市监委驻曲靖市教育体育局纪检监察组0874-3330108
曲靖市教育体育局0874-3316131
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附件1、2、3：一流大学建设高校42所名单、一流学科建设高校95所名单、师范类本科大学(不包含师范类学院)36 所名单.docx
附件4：曲靖市第二中学2022年引进教育人才报名表.xlsx
附件5：曲靖市第二中学2022年引进教育人才报名表.docx
曲靖市第二中学
2021年9月18日
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