2021年海南白沙县第二批引进学科骨干教师招聘8名公告(3)

2021-09-21 16:41:38 [您的教师考试网]

　　(四)体检考察与公示

　　县骨干教师引进工作领导小组将根据综合成绩(综合成绩折算按照“四舍五入”法精确到小数点后两位)从高分到低分按1∶1的比例确定体检和考察人选，如有岗位空缺，经报县骨干教师引进工作领导小组审核，可在符合条件的同类学科且达到面试合格分数线的人员中进行调剂。综合成绩相同时，按照面试答辩成绩排名确定考察和体检人选，如面试答辩成绩相同，则进行加试。应聘人员自动放弃体检或者体检不合格的，经县骨干教师引进工作领导小组研究，可在应聘相同岗位且达到面试合格分数线的人员中，按综合成绩顺序递补，并在白沙县人民政府门户网站公布。

　　体检必须在县级及以上综合性医院进行，参照公务员录用体检标准执行，体检结果将报县骨干教师引进工作领导小组。

　　由县教育局对考察人选进行考察。县教育局在聘用审批前将对拟聘用人员的户籍、学历、年龄、专业、资格、业绩、师德表现、工作业绩、专业引领等情况进行严格审查，不符合招聘条件的人员取消其聘用资格。

　　对学科骨干教师人选考察主要以通过实地考察方式进行，考察中发现档案或应聘材料存在弄虚作假情况者将取消录用资格，考察贯穿引进全过程。如因疫情防控及其他因素影响，经县骨干教师引进工作领导小组同意后，可采取函调考察方式进行。

　　体检和考察如有因不符合条件或自动放弃造成岗位空缺的，经县骨干教师引进工作领导小组研究，可在应聘相同岗位且达到面试合格分数线的人员中，按综合成绩顺序递补，并在白沙县人民政府门户网站公布。

　　符合招聘条件的人员由县教育局报县骨干教师引进工作领导小组研究讨论提出拟聘用人选，并进行公示，公示期为7天。拟聘人员在公示期间放弃聘用或拟聘人员公示结果影响聘用的，经县骨干教师引进工作领导小组，可从应聘同一岗位且面试成绩达到合格分数线的应聘人员中，按考试综合成绩从高至低依次递补，公示期满后不再进行递补。

　　(五)聘用和管理

　　公示期满后按有关规定办理聘用和入编手续，用人单位与聘用人员签订聘用合同书。聘用人员实行任期目标责任制，聘期6年(试用期一年)。所聘用人员的工资福利待遇按我省现行的有关规定执行。

　　六、服务期间管理

　　(一)服从分配，虚心学习，联系群众，自觉遵守服务单位的各项规章制度，接受服务单位的管理，充分运用掌握的知识和技能为基层群众服务。

　　(二)实行聘用合同管理。聘用合同中应详细明确规定用人单位和聘用教师双方的权利和义务。对不严格按合同履行义务的，要及时进行批评教育，督促改正;对不履行合同义务的，经教育无效，不适合继续任教的，要及时将其解聘并相应取消其享受的相关政策优惠。

　　(三)必须在所报考岗位服务满6年后方可申请调动，最低服务期(6年)内不允许申请调离所在学校。

　　七、注意事项

　　(一)报考人员必须严格按照招聘资格条件报名，确保填报信息的真实性，每人限报一个职位。

　　(二)报考人员不能用新、旧两个身份证同时报名，报名与考场使用的身份证必须一致。

　　(三)在整个招聘过程中，报考人员应保证个人通讯的畅通，如因报考人员自身原因，导致误考、缺考后果由报考人员自己承担。

　　(四)整个招聘过程都将在白沙县政府网站等媒体及时发布相关信息，请考生密切关注。

　　(五)事业单公开招聘实行回避制定。招聘单位领导人员和招聘工作人员在涉及与本人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系的应聘人员,招聘单位领导人员和招聘工作人员应当予以回避。