2021-09-24 11:37:44 [您的教师考试网]
(六)不予报名的情形
1.因犯罪受过刑事处罚的;
2.曾被开除公职或学籍的;
3.受党纪政纪处分尚未解除的;
4.因违法违纪正被调查处理的;
5.巴中市引进人才辞聘不满三年的;
6.参加巴中市人才引进，在体检、考察、公示、引进等环节，自愿放弃资格不满三年的;
7.巴中市(含市级单位、县<区>及乡镇)行政事业单位在编在岗人员(含本公告发布后辞职<辞聘>人员)不得参加本次事业单位公开引进人才;
8.巴中市外在编在岗人员报名，应按干部人事管理权限征得所在组织人事部门同意后，方可报名;
9.定向委培生、公费师范生、服务期未满的基层项目服务人员等人员报考，应征得上述项目主管部门同意后，方可报名;
10.干扰或妨碍新型冠状病毒肺炎疫情防控的;
11.其他不符合报考资格条件的。
四、资格审查
(一)网上资格审查。市委组织部(市人才办)、各县(区)委组织部(县<区>人才办)通过“智联招聘”报名信息系统，对报考考生进行资格初审。其中，市级事业单位报考考生由市委组织部(市人才办)进行资格初审，各县(区，含巴中经济开发区，下同)事业单位报考考生由各县(区)委组织部(县<区>人才办)进行资格初审。市、县(区)委组织部(县<区>人才办)将在接收考生报名资料后及时审核并告知考生初审结果。资格初审不合格者，可在报名时间截止前改报其他岗位;资格初审合格者，不得再报其他岗位。网络报名资格初审合格考生凭初审合格材料、《报名表》及报名资料复印件，到面试考点现场领取《面试考核通知书》，并按《面试考核通知书》上相关要求及时参加面试考核。
(二)现场报名资格审查。市、县(区)委组织部(市、县<区>人才办)，市教育体育局、市卫生健康委在高校招聘会现场对现场报名者进行资格审查。资格审查合格的报考考生随即领取《面试考核通知书》，并按《面试考核通知书》上相关要求及时参加面试考核。工作人员留存资格审查合格人员的《报名表》及报名资料复印件。
(三)资格审查贯穿人才引进和管理始终。报考考生提交的信息和提供的报名资料必须真实有效。凡查实报考考生不符合规定资格条件的，取消其引进资格。对弄虚作假、故意隐瞒实情或不负责任提供不实证件和资料的，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》等相关规定，给予严肃处理。
(四)企业报考考生资格审查由企业自行组织审核。
五、考试考核
(一)企业引才。实行自主招聘，由企业自行确定考核方式并灵活组织实施，可采取智联招聘提供的线上面试平台进行线上面试。择优确定拟引进对象并签订意向协议书。市级国有、民营企业聘用人员分别由市财政局、市国资委、市市场监督管理局等归口单位汇总，县(区)企业聘用人员由各县(区)委组织部(县<区>人才办)汇总，并于2021年12月20日前报市委组织部(市人才办)备案。
(二)事业单位引才。采取面谈、面试考核、面试+笔试等方式进行。报考考生须按公告要求，在指定时间到指定地点参加考试考核，否则视为自动放弃。参加考核时，报考考生必须同时携带《考试考核通知书》和有效身份证件，两证不全者不得参加考试考核。
1.考点设置。全国各地报考考生可以就近选择面试考点参加面试考核，每名报考考生在一个面试考点只能参加一个岗位面试考核，每个岗位每名报考考生只能参加一次面试考核，否则取消本次人才引进资格。
(1)面试考点。在成都、重庆、兰州3个城市设置综合类岗位面试考点;在成都、重庆、兰州，陕西师范大学、西华师范大学5个城市(高校)设置教育类岗位面试考点;在成都，成都中医药大学、成都医学院、西南医科大学、川北医学院5个城市(高校)设置卫生类岗位面试考点。
(2)笔试考点。只在巴中设置笔试考点。
2.面谈。对报名并资格审查合格的高级专业技术职务人员或全日制博士研究生，采取面谈、座谈交流方式进行直接考核，择优确定意向人选并签订意向协议书。
对特别优秀又暂无合适引进岗位的高级专业技术职务人员或全日制博士研究生，可先行登记在册再面向全市定向推荐、双向选择合适岗位。
3.面试考核。对“同一岗位仅有A类、B类、C类、D类人员报考的”“乡镇事业单位招聘大学本科以上毕业生的”，采取面试答辩、结构化面试等方式进行考核，择优确定意向人选并签订意向协议书。
4.面试+笔试。“报名对象涉及G类人员的(乡镇事业单位除外)”“用人单位要求进行业务技能测试的”，所有资格审查合格人员先进行面试，择优确定意向人选并签订意向协议书(以下简称“意向人选”)，再另行统一时间进行笔试(业务技能测试或综合素质测试)。笔试另行组织并提前公告。
5.考生总成绩。考生总成绩满分按100分计算，其中：
(1)不需要进行笔试的，其总成绩=面试成绩;
(2)需要进行笔试的，其总成绩=面试成绩×50%+笔试成绩×50%。
笔试、面试缺考人员的成绩以零分计算。
因疫情防控等原因，需调整面试时间、地点等事项的，将在巴中党建网(www.bzswzzb.gov.cn)另行公告，请及时关注相关信息。
6.考核结果运用
(1)面试考核成绩低于80分的，报考考生不确定为意向人选，不签订意向协议书，不确定为体检对象。
(2)引才岗位参加面试的人数，少于开考名额3倍的，视为未形成竞争态势，报考考生面试成绩须不得低于本次面试形成竞争态势岗位进入下一环节人员(不含递补进入下一环节人员)最低面试成绩，方可作为该岗位进入下一环节人选。
(3)对只进行了面试考核的考生(意向人选)，用人单位可根据工作需要，增加笔试对考生业务技能水平或综合素质进一步测试，并按照同一岗位考生总成绩(面试考核成绩<满分为100分>×50%+笔试<满分为100分>×50%)从高到低依次等额确定该岗位进入下一环节人选。
(4)对需要进行笔试的岗位，参加笔试的人数少于开考名额3倍的，视为未形成竞争态势，报考考生笔试成绩须不得低于本次笔试形成竞争态势岗位进入下一环节人员(不含递补进入下一环节人员)最低笔试成绩，方可作为该岗位进入下一环节人选。
(5)引才岗位一般按照意向人选总成绩从高到低依次等额确定体检对象(有高级专业技术职务人员或全日制博士研究生报考岗位，视高级专业技术职务人员或全日制博士研究生面谈情况，确定体检对象)。
(6)对未确定为体检对象且考试考核成绩超过形成竞争态势岗位进入下一环节人员最低成绩要求的意向人选，市、县(区)委组织部(市、县<区>人才办)可根据实际需求，按“专业对口、双向选择”的原则，在未招聘到人员的岗位范围内启动统筹调剂程序，进一步优选体检对象。
同一岗位拟进入体检的报考考生(意向人选)最后一名总成绩相同的，按笔试成绩从高到低依次等额确定体检对象，笔试成绩相同的，由市委组织部(市人才办)统筹组织加试，择优等额确定体检对象。
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