2021-09-25 14:52:18 [您的教师考试网]
(六)专业测试
1、专业测试人选的确定：依据合成笔试成绩分岗位从高分到低分排出名次，并在笔试达线人员中分岗位按1：2比例确定入围专业测试人选，不足规定比例的按实际人数确定。最后一名如有多位报考人员成绩相同，则一并确定为参加专业测试人选。
2、专业测试的方式：采取无生上课的方式进行，主要考察应聘人员的教育教学水平和综合素质能力等，满分为100分。
3、若某岗位实际进入专业测试人员少于或等于该岗位招聘计划数的，则设定该岗位专业测试成绩65分为最低控制分数线，专业测试成绩未达到65分者，不得入围体检、考察程序。
参加专业测试人员每人缴纳专业测试费80元。领取专业测试通知书时间另行发布。
4、专业测试时间地点详见专业测试通知书。
5、最终考试成绩的合成
按合成笔试成绩÷1.2×60%与专业测试成绩×40%相加计算为最终的考试总成绩，并按拟聘岗位从高分到低分进行排序(上述成绩以百分制计算，计算时保留到小数点后两位)。
最终考试总成绩相同的，合成笔试成绩高者优先排序;合成笔试成绩仍然相同的，以《专业知识》得分高者优先排序。
(七)体检和考察
依照考试总成绩按拟聘岗位从高分到低分的排列顺序，根据拟聘人数按1：1比例确定体检和考察对象。县教育体育局对拟参加体检、考察人员按规定要求组织统一体检及考察。体检工作按照人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)和省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208号)等规定执行。
体检工作结束后，由医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见，并加盖单位体检专用公章。
考察内容主要包括应聘者的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩(学业成绩)以及是否需要回避等方面的情况。考察应当由两人以上组成考察组，考察中广泛听取意见并查阅相关档案资料，做到全面、客观、公正，并据实写出考察材料。对考察、体检出现缺额的，在同岗位报考人员中，按最终考试总成绩从高分到低分依次等额递补。每一环节各递补一次。拟聘用人员名单一经公示，不再递补。
(八)公示和审批聘用
拟聘用人员名单面向社会公示一周。拟聘用人员名单一经公示，不再递补。经公示无异议或公示结果不影响聘用的，由招聘单位主管部门按照规定将有关材料报送县人力资源和社会保障局办理有关聘用报批手续。对违反公开招聘规定的报考人员，取消其聘用资格。
根据《事业单位人事管理条例》(国务院令第652号)规定，招聘单位须与受聘人员签订事业单位聘用合同，确立人事关系。聘用人员待遇按有关规定执行。事业单位新进人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。
五、其他事宜
本次招聘工作的专业测试、体检、考察时间安排等相关信息，将陆续在萧县人民政府网(http://www.ahxx.gov.cn)进行发布。报考人员请及时登录上述网站查询相关信息。
政策咨询电话：0557-5027073(萧县人社局事业股);
考务咨询电话：0557-5037551(萧县人事考试中心)。
业务咨询电话：0557-5023437(萧县教体局人事股);
本次考试不指定任何教材、复习资料，也不举办、不委托举办任何形式的辅导和培训活动。
本次招聘资格审查工作贯彻招聘工作全过程，对与报名资格条件不符的人员，一经发现，即予取消资格，并视情节给予相应处理。
本公告由萧县人力资源和社会保障局、萧县教育体育局负责解释。
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萧县人力资源和社会保障局 萧县教育体育局
2021年9月23日
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