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(二)资格复审
报名结束后，由金东区教育体育局会同区人力资源和社会保障局对报名者进行资格复审，根据应聘者提供的材料择优部分优秀毕业生参加面试。各招聘岗位符合报名条件人数达到1：3(招聘人数3人及以上的1：2)进入面试，报名不足岗位按实际符合报名条件人数进入面试。面试要求详见《金东区面向2022届普通高校优秀毕业生招聘教师面试办法》(附件2)。
(三)组织面试
入围面试人员名单和面试通知在金东区政府网(www.jindong.gov.cn)公布，面试工作在区人力社保局的监督下进行，未进入面试环节的人员不另行通知。
(四)体检和考察
面试结束，按1∶1的比例确定体检考察对象。体检标准根据《浙江省教师资格认定体检工作实施办法(试行)》标准执行，体检时间地点另行通知。不按规定的时间、地点和要求参加体检的，作自动放弃处理。若有体检、考察不合格者或放弃体检、考察者，按照相应学科总成绩(合格分以上)从高分到低分依次递补。考察标准参照《教师法》、《国家公务员局关于做好公务员录用考察工作的通知》等有关规定执行。
(五)公示
考察合格人员确定为拟聘用人员。拟聘用人员名单在金东区政府网进行公示，接受社会监督。公示阶段不再进行递补。招聘计划2名及以上的岗位，根据面试成绩从高分到低分进行阳光择岗，并与用人单位签订就业协议书。
(六)聘用
聘用人员应在规定时间内到金东区教育体育局报到并签订聘用合同。报到时需提供就业报到证、毕业证、学位证、学籍档案，教师资格证最迟于2022年12月31日前提供。如未在规定时间内报到的视为自动放弃聘用资格，不能按时提交上述证件资料的，取消录用资格或解除聘用合同。
四、其他事项
1.根据面试考核成绩确定签约对象。签约时应聘者需承诺在金东区所属中小学至少服务五年(因录用者违法、违规等原因不适宜继续任教的除外)。
2.其他未尽事宜由金东区教育体育局负责解释。
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金华市金东区教育体育局
金华市金东区人力资源和社会保障局
2021年10月30日
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