2021-11-05 10:12:49 [您的教师考试网]
⑴“大学生志愿服务西部计划”、“三支一扶”计划、“特岗教师计划”人员和大学生村(社区)干部：服务所在地县以上团委(或人社局、教育局)出具的证明、考核材料、服务合同(协议)和服务证书等材料原件及复印件。
⑵申请加分的退役大学生士兵，须提供本人有效的《退出现役证》、《优秀士兵证》、《优秀士官证》、《优秀义务兵证》、《优秀学员证》有关奖励证书(证章)和专科及以上毕业证等材料原件及复印件。
⑶少数民族考生提供户口簿和身份证的原件及复印件。
符合以上加分政策的考生，折合后加分最高不超过6分。已按规定享受政策性加分考入机关事业单位的人员再次参加考试的，不再享受同项目加分政策。
防疫提示：考生进入加分认定指定位置时，正确佩戴口罩，严格执行外来人员管控要求，扫码、亮码、测温。体温超过37.3℃或“四川天府健康通健康码”红码、黄码的人员禁止入内。
3.笔试总成绩的计算方法
笔试总成绩=教育公共基础成绩+政策性加分。
4.笔试成绩公布与查分。
笔试考试中存在缺考笔试科目或违纪的考生，不进行笔试排名。
笔试成绩于笔试后及时通过攀西人才网、攀枝花市东区公众信息网、攀枝花市东区人力资源市场网公布。
笔试成绩公布后，考生如对本人成绩有疑问，应于笔试成绩公布后3个工作日内凭身份证、准考证向攀枝花市东区教育和体育局五楼人事师培股办公室提出查分申请(全程佩戴口罩)，查分结果于受理申请结束后3个工作日内在攀西人才网、攀枝花市东区公众信息网、攀枝花市东区人力资源市场网公布。
(二)资格复审。
资格复审工作由区教体局具体负责。根据参考人员笔试总成绩和具体招聘岗位的招聘名额，从高分到低分按3:1的比例确定资格复审人员名单。最后一名笔试总成绩相同的，可一并进入面试资格复审。
考生在接到资格复审通知后，应持以下材料进行资格复审(资格复审相关事宜在攀西人才网、攀枝花市东区公众信息网、攀枝花市东区人力资源市场网站发布)：
1.《报名信息表》2份(请在报名网站上自行打印并按要求张贴近期2寸免冠证件照片)。
2.本人有效居民身份证原件和复印件。
3.高校毕业证、学位证原件和复印件(2022年应届高校毕业生须提供学生证原件和学校签章的毕业生就业推荐表原件)。
4.教师资格证、普通话水平测试等级证书原件和复印件(2022年应届高校毕业生必须在2022年7月31日之前取得资格条件要求的毕业证、学位证、教师资格证、普通话水平测试等级证等证书)。
5.服务期未满的国家和省项目志愿者报考的，需提供相应主管部门出具的同意报考证明原件。参加“选聘高校毕业生到村(社区)任职”的，提供服务所在地县(区)党委组织部门和政府人社部门出具的同意报考证明;参加“三支一扶”计划的，提供服务所在地县(区)以上政府人社部门出具的同意报考证明;参加“大学生志愿服务西部计划”的，提供服务所在地县(区)以上团委出具的同意报考证明;参加“社工人才百人计划”的，提供服务所在地县(区)以上政府民政部门出具的同意报考证明;参加“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”的，提供服务所在地县(区)以上政府教育部门出具的同意报考证明。
6.在各级各类机关、国有企事业单位工作的人员，须按照干部管理权限出具所在单位或上级主管单位人事部门同意报考的证明材料;在职教师需出具服务所在地县(区)以上教育行政主管部门同意报考的书面手续。
7.岗位条件要求的其它证件材料原件、复印件和相关工作经历证明材料原件。
考生不能按要求提供上述证件和证明材料的，取消面试资格;未按时参加资格复审的，视为自动放弃面试资格。
(三)面试。
1.面试人员确定。
资格复审合格者，参加面试;资格复审不合格者，取消面试资格，由此出现的缺额，按笔试总成绩从高到低依次确定递补人员，因面试资格审查、缺考，导致实际开考比例低于3:1的，仍视为有效比例，以实际人数参加面试。
面试人员名单在攀西人才网、攀枝花市东区公众信息网、攀枝花市东区人力资源市场网公布。
2.面试通知书的领取。
进入面试人员凭本人身份证领取面试通知书，同时缴纳面试考务费(按照《关于重新公布全省人力资源社会保障部门行政事业性收费的通知》川发改价格〔2017〕472号文件的规定标准：面试考务费80元)，具体时间、地点在攀西人才网、攀枝花市东区公众信息网、攀枝花市东区人力资源市场网另行通知。面试时间、地点见《面试通知书》。
3.面试科目及方式。
面试科目面试方式面试分值
教师岗位(除音乐、美术教师外)讲微格课100分
音乐、美术教师岗位讲微格课100分，讲微格课成绩和专业技能测试成绩
各占50%。
专业技能测试
4.面试成绩公布。
面试成绩当场公布，并由考生本人签字确认。
(四)考试总成绩公布。
考试总成绩=笔试总成绩×50%+面试成绩×50%。
以上成绩保留两位小数。考试总成绩于面试结束后及时在攀西人才网、攀枝花市东区公众信息网、攀枝花市东区人力资源市场网公布。
五、体检
依据招聘岗位及招聘人数，按照应聘人员考试总成绩从高分到低分依次等额确定体检人员。考试总成绩相同的，按笔试总成绩(笔试总成绩为笔试成绩加政策性加分)高低确定名次;若笔试总成绩仍然相同的，按综合知识笔试成绩高低确定名次;若综合知识笔试成绩仍然相同，则加试专业知识笔试，以加试的专业知识笔试成绩高低确定名次。
实际参加面试人数未形成竞争的职位的考生，其《综合知识》笔试成绩若低于本次招聘考试其他形成竞争的职位进入体检人员的最低成绩(不含递补体检人员)，则不得进入体检环节。
体检由区人社局统一组织，在指定的事业单位工作人员聘用体检医疗机构进行。体检参照《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号)、《关于修订公务员录用体检通用标准(试行)及公务员录用体检操作手册(试行)有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等规定执行，其中对身体条件有特殊要求的招录职位，按照《关于印发公务员录用体检特殊标准(试行)的通知》(人社部发〔2010〕82号)执行。公告发布后至本次公招体检实施时，如国家出台体检新规定的，按照新规定执行。
招聘单位或考生对非当日、非当场复检的体检项目结果有疑问的，可在接到体检结论通知之日起7日内提出书面复检要求，复检只进行一次，只复检对体检结论有影响的项目，体检结论以复检结果为准。
因未按要求参加体检或体检不合格出现的空额，按照该招聘岗位已参加面试人员总成绩从高分到低分依次递补。
报考者凡在体检过程中弄虚作假或有意隐瞒影响聘用的疾病或者病史的，不予聘用或取消聘用。体检费用由考生承担。
六、考察
体检合格人员等额进入考核，考核工作由区人社局和区教体局实施。考核重点是考察考生的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、社会关系以及是否需要回避等方面的情况，并核实考察对象是否符合报名资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确等。
因考核不合格出现的空额，可按照已参加面试人员总成绩从高分到低分依次递补。
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