2021-11-23 09:55:29 [您的教师考试网]
二、招聘对象
(一)全日制普通高等院校2022年本科及以上学历应届毕业生。
(二)2022年毕业的普通高校硕士及以上学历研究生或教育部直属六所师范类高等院校公费师范本科生。
三、招聘条件
(一)坚持党的路线、方针、政策，遵纪守法，热爱党的教育事业，服从工作安排。
(二)所学专业与应聘岗位专业相符或相近，专业名称不符但专业方向符合的，可视为符合条件。
(三)毕业时须取得与报考专业相对应的毕业证、学位证，以及岗位要求的教师资格证、普通话证书(应聘学前教育教师、语文教师岗位者须达二级甲等及以上，其它岗位须达二级乙等及以上)和其它证书。其中报考澄江市职业高级中学岗位可放宽到聘用两年内取得岗位要求的教师资格证、普通话证书，否则予以解聘。
(四)身体健康，符合通告中要求的体检标准。
(五)所学大学课程必须全部合格，无违规违纪违法记录。
(六)无失信记录。
四、招聘程序
(一)报名
1.报名方式采取现场报名方式。请应聘者报名时提交如下应聘材料：《云南省澄江市教育体育系统2022年提前招聘报名表》(附后)、《毕业生就业推荐表》(需盖有毕业院校公章)、《师范生公费教育协议书》(公费师范生提供)、大学所学课程成绩表(需盖有毕业院校公章)、个人身份证、相关获奖证书等，其它材料自行酌情添加，上述材料报名时验原件交复印件。
2.报名时间和地点。报名时间：2021年11月30日8:30—12:00;报名地点：重庆市北碚区品格酒店8楼平台(北碚区文星湾139号附2号，西南大学5号门斜对面旺德旺城电梯上7楼—步梯上8楼)。
每生限报一个岗位。所招聘岗位已有教育部直属师范院校免费师范生应聘并且资格审查合格的，此岗位其他报名人员不再进行资格审查和综合考核。
(二)资格审查
资格审查贯穿于整个招聘过程，不论任何环节，如有不符合招聘条件或弄虚作假的人员，取消考核或聘用资格。
教育部直属六所师范类高等院校公费师范本科生及以上学历资格审查通过人员可直接签订就业协议。
教育部直属六所师范类高等院校为：华东师范大学、华中师范大学、北京师范大学、东北师范大学、陕西师范大学、西南大学。
(三)综合考核
1.考核方式为试讲、说课、专业技能测试。
西南大学考核时间预计2021年12月1日至12月2日，具体考核时间、地点等事项待报名后通知。
2.学前教育教师、小学音乐教师、小学美术教师、初中体育教师岗位进行试讲、说课和专业技能测试，各占50%，两项测试总分为考生综合得分。具体考核的时间、地点、内容及相关要求以面试通知书为准。
3.除学前教育教师、小学音乐教师、小学美术教师、初中体育教师岗位外其它岗位考核方式采取试讲、说课的方式进行，试讲、说课按百分制进行评分，考生试讲、说课得分即为综合得分。具体考核的时间、地点及相关要求以面试通知书为准。
综合得分设定最低考核分数为70分，低于70分的，不能确定为拟聘用人员，不予签订就业协议和聘用。
(四)确定拟聘用人员
考核结束后对成绩进行公示，根据考核成绩按1：1的比例从高分到低分确定签订就业协议人员;如出现因考核成绩并列导致拟签订就业人数超出招聘名额的，对并列人员进行加试，根据加试成绩确定拟聘人员，加试内容另行通知。考核成绩未达到最低分数控制线的不予签订就业协议和聘用。若该岗位拟聘人员放弃的，则根据该岗位综合考核成绩依次递补。
(五)签订就业协议
拟聘用人员必须在规定的时间内签订就业协议，若逾期不签订就业协议的，按自动放弃处理，取消其岗位拟聘用资格，空缺岗位按综合考核成绩从高到低依次递补确定拟聘用人员，签订就业协议。就业协议签订后放弃或提出解约的，支付对方违约金叁万元。
招聘期间如有放弃或不符合招聘条件者，按成绩依次递补;到单位报到截止时间后放弃的，不再递补。
五、招聘后续工作
(一)资格复审。拟聘用人员毕业后(具体时间另行通知)，查验与报考岗位要求相关的所有证书原件，收复印件1份。如未能按期提交相关资料，则协议视为无效，用人单位不予聘用。
(二)体检。澄江市教育体育局统一组织拟聘用人员体检，体检参照公务员录用体检标准执行，学前教育教师岗位同时加检《关于调整申请认定幼儿园教师资格人员体检标准的通知》(教资字〔2010〕15号)文件中规定增加的检查项目。首次体检不合格，在5个工作日内由考生本人提出书面申请，可到上一级医疗机构进行一次全面复检，复检结论为最终体检结论。体检费由考生自理。体检不合格或放弃体检的应聘人员不予聘用。
(三)考察。由招聘单位和主管部门对拟聘用人员思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行考察，全面掌握了解拟聘用人员的现实情况，并对拟聘用人员资格条件进行复查。考察不合格的应聘人员不予聘用。
(四)公示和聘用。对体检及考察合格的拟聘用人员进行公示。拟聘用人员公示期满后，没有反映问题或所反映的问题不影响聘用的，在规定时限内办理聘用手续;对反映有影响聘用的问题并查有实据的，则不予聘用。拟聘用人员在接到通知后，必须在规定的时间内报到，逾期不报到者，取消其聘用资格，按违约处理，并会同相关部门纳入个人社会诚信记录。
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