2022甘肃省武威市集中引进急需紧缺人才教师招聘118名公告(2)

2021-11-25 10:31:28 [您的教师考试网]

　　四、政策待遇

　　引进急需紧缺人才占用所在单位事业编制，执行事业单位现行岗位工资标准，最低工作年限为5年，并按条件享受以下政策待遇：

　　(一)引进的博士和正高级专家、“双一流建设高校”硕士、“双一流建设高校”本科生，由财政分别给予20万元、10万元、3万元的政府津贴。

　　(二)为引进的“双一流建设高校”急需紧缺人才，统一提供过渡周转人才公寓，5年内免费居住。人才公寓无法满足需求时，按照博士、正高级专家每月2000元，“双一流”建设高校硕士、副高级专家每月1500元，“双一流”建设高校本科生每月800元标准发放人才租房补贴。

　　(三)引进急需紧缺人才在武威购房，按博士和正高级专家15万元，“双一流建设高校”硕士7万元，“双一流建设高校”本科生3万元的标准，由财政给予一次性购房补贴。

　　(四)引进到民勤县、古浪县、天祝县工作的“双一流建设高校”急需紧缺人才在5年服务期内由所在县财政每年发放1万元的工作补贴。

　　(五)引进的“双一流建设高校”急需紧缺人才，所在单位没有相应专业技术岗位空缺的，通过设置特设岗位评聘职称。

　　(六)引进的“双一流建设高校”急需紧缺人才，属于夫妻跨市两地分居的，经本人申请，由组织人社部门根据其配偶身份性质，协调调入相应的单位工作。

　　(七)引进“双一流建设高校”急需紧缺人才，子女处在学前和义务教育阶段的，按照本人意愿安排学校就读。

　　(八)引进到市、县区人才交流开发服务中心并选派到国有企业服务的急需紧缺人才，服务期3年，服务期间，人事关系、转正定级、职务晋升、职称评聘、工资调整、教育培训等由所在市、县区人才交流开发服务中心负责办理，服务期满、考核合格的，安排到相应市、县区财政全额拨款事业单位工作;自愿留在企业工作的鼓励在企业任职。

　　(九)引进到市、县区人才交流开发服务中心并选派到其他事业单位工作的急需紧缺人才，待工作单位有空缺编制时正式调入。

　　引进的公费师范生参照“双一流”建设高校硕士研究生享受引进人才相关政策待遇。

　　六、其他事项

　　(一)资格复审、专场招聘会的时间和地点，根据全国疫情防控情况另行通知。应聘人员报名后，应保持联系电话畅通，凡未按要求参加资格复审、面试考核、考察体检的，取消相应资格，由此产生的后果由应聘人员自行承担。

　　(二)应聘人员须及时关注并遵照执行国家疫情防控相关规定，加强自我防护，按疫情防控和有关要求，参加现场资格复审和面试考核。

　　(三)应聘人员在应聘过程中存在违纪违规行为的，招聘主管机关将按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人力资源和社会保障部令第35号)规定处理。

　　(四)本次招聘不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办培训班。广大应试人员要保持警惕，避免上当受骗。

　　(五)本公告未尽事宜，由中共武威市委组织部、武威市人力资源和社会保障局负责解释。

　　咨询电话：

　　中共武威市委组织部人才工作科：0935—2211077

　　武威市人力资源和社会保障局事业科：0935—2212221

　　市直(综合类)报名邮箱：gsswws2021rcyj@163.com