2021-12-02 13:20:35 [您的教师考试网]
1、资历评价(20分)
资历评价于面试前进行。由专家组根据应聘者提供的原始证书对其学历情况、职务、政治面貌、获奖情况等进行资历评价。各专家严格按照《资历评价表》评价标准进行量化打分。
2、教学能力测试(50分)
讲课范围为现行应聘各学科教材，讲课内容现场抽签确定，讲课顺序按学科抽签排序确定。每位应聘者备课15分钟。①确定应聘者面试顺序。抽取面试顺序号并按抽签顺序签到。未按面试时间及时到场者，按自动弃权处理。②教学能力测试。测试(仿真试讲)时间10分钟，各专家评委严格按照《教学能力测试评价表》评价权重进行量化打分，应聘面试结束后，专家组去掉一个最高分和一个最低分，然后取有效分的平均值，即得出应聘者的该项成绩，成绩保留2位小数。经考核组长确认生效无误后当场向考生公布分数。应聘者教学能力测试成绩不足30分不予聘取。
3、专业素质测试(30分)
教学能力测试后直接进行专业素质测试(答辩)5分钟，内容：①教育理论知识或案例分析;②基本专业素质测试。各专家评委严格按照专业素质测试的评价权重进行量化打分，取有效分的平均值，即得出考生的该项成绩，成绩保留2位小数。经面试组长确认无误生效后当场向应聘者公布分数。
核定总成绩=资历评价得分+教学能力测试得分+专业素质测试得分。由专家评委组长负责将每位应聘者的三项成绩分别记入《桦南县公开招聘教师综合素质面试成绩汇总表》。根据应聘者总成绩，从高分到低分，按岗位招聘人数等额确定进入考核环节人选。总成绩相同时，按教学能力测试得分从高到低确定进入考核环节人选;如教学能力测试得分相同时按学历高低(学历相同时按高考成绩高低)确定进入考核环节人选。
(四)签订协议
由招聘单位与进入考核人选现场签订“三方协议”，如在现场聘用时，不予签订协议者视为自动放弃聘用，经本人或专家组联合签名确认，可根据面试成绩由高到低补聘。如遇有特殊情况，需按规定报备。
(五)考核与体检
由毕业高校对应聘人员的思想政治表现、道德品质、专业水平等情况进行考核，考核不合格不予聘用。根据考试成绩和考核结果从高到低依次确定进入体检环节人选，体检时间另行通知。体检标准参照公务员录用体检有关规定执行，体检不合格人员，取消聘用资格。考核或体检不合格的取消聘用资格，并按照总成绩从高到低依次进行递补。
(六)公示与聘用
依据面试、考核和体检结果确定拟聘用人员名单，在桦南县人民政府网公示7个工作日。经公示无异议的由桦南县人社局发放《桦南县事业单位公开招聘工作人员聘用通知书》，与单位签订《事业单位聘用合同》，按照程序办理编制、工资、保险相关手续。聘用人员实行试用期制度，试用期为12个月，试用期满由所在单位对聘用人员进行考核，经考核不合格的解除聘用合同。
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责任编辑：liushaowen
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