2021-12-02 13:32:36 [您的教师考试网]
4、体检
体检项目和标准参照新修订的《安徽省教师资格申请人员体检标准及办法》(教秘人〔2004〕56号)《关于进一步做好教师资格认定体检工作的通知》(皖教师〔2011〕1号)执行。体检工作结束后，由医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见，并加盖单位体检专用公章。
5、考察
考察内容主要包括应聘者的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩(学业成绩)以及是否需要回避等方面的情况，并提供客观、详实的组织考察材料，如发现有违法、违纪行为及社会劣迹者一律取消其拟聘资格。
对体检、考察出现缺额的，按照规定程序和时限，按考试最终成绩从高分到低分依次等额递补。
6、公示
对考察、体检合格的拟聘用人员按规定公示7天。公示无异议的办理录聘手续。对违反公开招聘规定或未在招聘单位规定时间内报到上班的人员，取消其聘用资格。
五、聘用及工资待遇
1、人员采取劳务派遣方式管理，由芜湖市劳动保障人力资源派遣有限公司与其签订劳动合同派遣至镜湖区工作。
2、聘用工资为3500元/月。按有关规定办理五险一金。
3、年底根据绩效考核情况发放年度绩效奖，标准参照在编教师奖励性绩效工资水平。
六、建立后备人员递补机制
为保障教学工作的正常开展，建立招聘递补制度。在本次招考结束后3个月内，如果招考的岗位出现缺额情况，则从进入专业测试环节但未被录取的人员中按总成绩从高到低顺序直接补录。
镜湖区教育局：3902611
人力资源公司：3991379
镜湖区人社局：3878531
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芜湖市劳动保障人力资源有限公司
2021-12-1
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