2021-12-06 11:19:03 [您的教师考试网]
3. 面试要求。
招聘学校及主管部门不得向面试评委提供报考人员的个人信息，不得介绍报考人员与评委见面。报考人员面试时不得向评委透露本人姓名、所在学校、籍贯等信息。凡透露的，扣减面试成绩的20%，透露姓名等情节严重的，取消其面试成绩。
(四)确定聘用意向人员。
面试结束后，根据报考人员的面试成绩，按照招聘岗位计划数1:1的比例，从高分到低分确定聘用意向人选。出现以下情形的，增加筛选条件或方式确定聘用意向人选：
面试成绩相同时，以试讲评分表中的“教学实施能力”这一要素划分排名确定考核人选，如“教学实施能力”这一要素得分又并列，最终由县教育局商县人力资源和社会保障局通过加试方式确定考核人选。
(五)签订聘用意向协议。
确定聘用意向人选后于7日内通知其本人，并由县教育局、县人力资源和社会保障局与聘用意向人选签订《聘用意向协议书》。
(六)考核。
1.考核时间: 2022年7月(具体时间待定)。
2.考核对象: 签订聘用意向协议的考生。对于报名资格审查时未能提供合格学历证书、学位证书和相应教师资格证书的考生，须在考核前提供合格学历证书、教育部学历证书电子注册备案表、学位证书和相应教师资格证书原件，方可列入考核对象范围，否则取消考核和聘用资格。
3.考核办法:重点考核应聘人员的思想政治素质、道德品质修养、业务能力、遵纪守法等情况，对有违纪违法记录或有违背师德师风要求的，实行一票否决。考核中出现不合格的，在同一岗位中按面试成绩从高分到低分的顺序依次递补进行考核。
(七)体检
考核结束后,由县教育局组织应聘人员的体检工作。在县级及以上具有规定资质的医疗机构进行体检，体检标准按照最新公务员录用体检标准执行，体检费用由报考人员承担。考生对体检结论有异议的，在接到体检结果7日内，提出复检申请，由组织体检部门一周内联系到符合规定条件的上一级医院复检一次，并作为最终的体检结果，逾期不予受理。体检中出现身体不合格者，不予聘用，在同一岗位中按面试成绩从高分到低分的顺序依次递补人选进行考核，考核合格再体检。
(八)聘前公示。
体检结束后，由县教育局、县人力资源和社会保障局根据面试成绩、考核与体检结果，确定拟聘用人员名单，并将拟聘人员名单在在百色人才网公示，公示期为七日。公示期间如有异议，由县教育局会同县人力资源和社会保障局负责组织调查核实。
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责任编辑：liushaowen
