2021-12-07 09:03:49 [您的教师考试网]
二、招聘方式步骤
本次招聘在河池人才网发布公告，通过参加高校双选会、专场招聘会等形式进行招聘，采取直接面试、体检、考核的方式进行。
(一)招聘方式
1.结合南丹县计划招聘岗位资格条件要求，派出南丹县招聘工作组参加自治区高校、人社部门组织的高校毕业生招聘会、双选会或政府所属人才交流服务机构组织的人才招聘会，亦可根据南丹县实际情况，组织招聘单位到全国部分高校举办专场招聘会。
2.针对参加招聘会(双选会)招聘后仍有空缺的职位，视招聘情况可在南丹县组织举行专场招聘会，招聘方式依照参加招聘会、双选会形式进行。
(二)招聘时间
2021年12月至2022年6月。各场次招聘的具体时间、地点另行在河池人才网上公布，或以其他适当的方式公布。
(三)招聘步骤
1.组织报名。
招聘工作组到双选会或专场招聘会现场设点，接受应聘人员报名，报名人员填写《南丹县2022年自主招聘教育、卫生系统工作人员报名登记表》(一式三份，附件4)及相关报名表格。报名时间、地点详见各场次双选会或专场招聘会信息。
2.资格审查。
由招聘单位按照招聘岗位资格条件要求，对报名人员进行资格审查，同时对报名人员进行初步筛选。
3.进行面试。
(1)确定面试人选。根据报名情况，从符合招聘岗位资格条件的报名人员中按不低于1:3比例筛选确定面试人选，报名人数达不到1:3的直接进入面试。
(2)组织命题。面试题本由派出的招聘工作组组长组织考官现场命题。
(3)组织面试。面试时间、地点临时选定，考官组按要求对应聘者进行洽谈、面试。每个面试考场的考官人数由3—7人组成，由南丹县招聘工作领导小组统一选派。面试成绩满分100分，60分以上为合格。
(4)确定体检对象。经洽谈、面试，符合岗位条件要求的人员可列为体检对象，由现场招聘工作组确定并签订就业意向协议。如体检对象放弃体检资格的，从放弃体检考生面试当天同考场同职位面试成绩合格人选中按面试成绩从高分到低分的排序依次递补(不得从其他场次面试合格人员中递补)。
4.体检和考核工作。
(1)体检。根据与考生签订就业意向协议情况，按1:1的比例确定体检人选。在纪检监察部门的全程跟踪监督下，由县人力资源和社会保障部门会同招聘单位主管部门，统一组织到县级以上(含县级)具有相应资质的医疗机构进行体检。在自治区制定出台事业单位公开招聘工作人员专门的体检标准及相关规定之前，本次招聘体检标准和相关要求按照公务员录用体检通用标准及要求执行。体检所需经费由考生自行承担。考生对体检初检结论有异议的，可在体检结论被告知后7个工作日内向体检实施机关提交复检申请，经审核同意后，由体检实施机关在规定时间内联系到符合条件的医院进行复检一次，并作为最终的体检结果。在7个工作日内不提出申请的，视为自动放弃。属当日、当场复检项目的，只能在当日、当场申请复检。经复检，体检最终结论仍不合格的，从体检不合格者面试当天同考场同职位面试成绩合格人选中按面试成绩从高分到低分的排序依次递补(不得从其他场次面试合格人员中递补)。
(2)考核。经体检合格人员进入考核程序。考核工作由招聘单位主管部门、人社部门组织招聘单位实施。主要考核报考人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、勤政廉政等情况，并对报考人员资格条件及相关情况再次进行复查。如考核中发现不具备应聘资格条件或出现考核结论定性为不合格的，从考核不合格考生面试当天同考场同职位面试成绩合格人选中按面试成绩从高分到低分的排序依次递补(不得从其他场次面试合格人员中递补)。
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