2021冬季江苏南通市如皋中学等学校教师招聘34名公告(2)

　　(3)招聘岗位变更和改报名。报名成功人数与岗位招聘人数达到规定比例方可开考，达不到开考比例的，由如皋市人社局按规定程序核减招聘计划，直至取消该岗位。核减或取消的岗位在南通市人社局网(http://rsj.nantong.gov.cn/)、如皋市人民政府网站(如皋市人社局网页)(http://www.rugao.gov.cn/rgsrsj/xxgk/xxgk.html)、如皋教育信息网公告。取消的岗位，由如皋市教育局负责通知有关人员，并允许改报其它符合条件的岗位。改报名时间：2021年12月17日9：00～11：00。

　　3.注意事项

　　(1)应聘人员应仔细阅读“网上报名诚信协议”，并按岗位要求和网上提示，真实准确完整地填写有关信息，提交报名材料。

　　(2)每次报名应聘人员只能选择一个岗位报名。应聘人员须使用在有效期内的第二代居民身份证进行报名，报名与考试使用的身份证必须一致。

　　(二)考试、公布、体检和考察

　　1.考试

　　招聘由资格复审、适岗评价和面试组成。

　　(1)资格复审。网上报名资格初审通过人员均应参加资格复审。资格复审通知(含参加资格复审人员名单，资格复审时间、地点等)在如皋教育信息网公布。报考01-06岗位的资格复审，在南京大学进行;报考07-18岗位的资格复审，在江苏理工学院进行;报考19-40岗位的资格复审，在南京师范大学进行。

　　进入资格复审人员应携带报名材料原件和复印件一份，在规定时间到指定地点参加资格复审。逾期人员视为自动放弃。经复审，不具备报考资格、材料不全或材料信息不实影响资格复审结果的，取消其应聘资格。如对资格复审有异议，可当场向负责资格复审的单位陈述申辩。

　　(2)适岗评价。资格复审合格人员在资格复审现场提交《2021年冬季江苏省如皋中学等学校公开招聘教师适岗评价登记表》，并按表中要求如实填写内容，按序准备相应佐证材料原件及复印件一套(如：本科阶段毕业证、学位证，高校教务部门加盖公章的研究生段的学生成绩单，研究生和本科段获奖情况等材料)，参加适岗评价。佐证材料在核查后收取复印件，原件退回。

　　(3)面试。根据适岗评价得分，从高分到低分按各岗位招聘人数的4倍分别确定参加各岗位面试人员(末位同分的一起进入;不足4倍的，按实确定)。参加面试人员名单及面试时间、地点等相关要求等在资格复审后1天内在如皋教育信息网公布。面试地点同资格复审地点。参加面试人员应携带身份证在规定时间指定地点按照要求参加面试。

　　面试主要考察应聘人员的相关专业知识、教育教学水平、组织协调能力、个性心理、仪表举止等综合素质和语言表达、板书等岗位匹配能力等。面试内容由由模拟上课(100分)和答辩(100分)两部分组成。模拟上课内容从报考的学科(专业)教材或相关内容中指定。面试人员按抽签顺序，依次进行30分钟的准备(含封闭备课和答辩准备)后按序进行面试。面试时间共30分钟，其中模拟上课和答辩各15分钟左右。

　　面试成绩，按模拟上课、答辩各占50%的权重计算面试成绩(四舍五入法保留两位小数)。面试成绩当场通知考生。面试成绩以百分制计算，60分为合格分数线。

　　2.公布方式

　　在面试成绩合格者中，按照面试成绩从高分到低分，根据招聘岗位数1:1的比例确定体检人员(面试成绩相同者，取模拟上课成绩高者;如面试成绩和模拟上课成绩均相同的，通过加试确定，加试成绩高者在前。下同)。

　　面试成绩、体检人员名单在如皋教育信息网公布。

　　3.体检、考察

　　(1)体检。体检由如皋市教育局统一组织实施。体检标准按江苏省教师资格认定体检标准执行。体检时间、地点将在如皋教育信息网公布。体检费用由应聘人员自理。

　　(2)考察。体检合格的人员进入考察。考察由各招聘单位组织实施。考察工作参照《江苏省公务员录用考察办法(试行)》执行。考察组织单位制定考察方案，明确考察的内容、方法等。

　　四、公示与备案

　　根据面试、体检、考察的结果，研究确定拟聘用人员名单。拟聘用人员名单经如皋市人力资源和社会保障局审核后在南通市人社局网、如皋市人民政府网站(如皋市人社局网页)、如皋教育信息网公示。公示时间为7个工作日。公示内容包括岗位代码、招聘单位、岗位名称、拟聘用人员姓名、现工作或学习单位、学历、专业、毕业院校、招聘考试的总成绩、排名等。

　　经公示无异议的拟聘用人员，在公示结束后由如皋市教育局与其签订就业协议。签订就业协议时，对2022年毕业的人员收取《毕业生双向选择就业推荐表》原件、高校统发的就业协议书等，对非2022年毕业的人员收取毕业证书、学位证书和岗位要求的资格证书(按规定可暂未取得者除外)。

　　拟聘用人员毕业后，凭本人毕业证书、学位证书、教师资格证(报考岗位代码07-18可暂不提供)、报到证等至如皋市教育局报到。由招聘单位报送如皋市人力资源和社会保障局审批，并根据核发的聘用人员通知书，在2022年8月底前与拟聘用人员签订聘用合同，办理相关手续(其中2022年博士研究生、非全日制硕士研究生取得毕业证书及学位证书时间可放宽至2022年12月31日，聘用手续在其毕业后30日内办结)。在规定时间内因应聘人员原因未办结聘用手续的，视为自动放弃。

　　聘用人员实行试用制度，试用期按聘用制有关规定执行。初次就业的人员试用期为12个月，其他人员试用期为6个月。试用期满考核合格的，予以定岗。不合格者，单位依法解除聘用合同，终止其人事关系，个人自主择业。聘用人员与招聘单位签订3年以上(含试用期)聘用合同的，除依法依规解除聘用合同外，应当在招聘单位最低服务3年(含试用期)。

　　拟聘用人员已与有关单位签订劳动合同或聘用合同等的，由本人按规定自行负责处理。

　　对按规定可暂未取得相应学历学位证书、相应教师资格证书的拟聘用人员，须在规定时间前取得符合规定的学历学位证书、符合规定类别的相应学科教师资格证书，否则拟聘人员按自动放弃聘用资格处理，已聘人员将依法解除聘用合同，终止如皋市教育系统人事编制关系。

　　在体检、考察、公示过程中，因下列情形导致招聘岗位出现空缺的，在该岗位面试合格者中按照考试总成绩从高分到低分一次性递补：

　　(1)应聘人员考察或者体检不符合要求的;

　　(2)拟聘用人选公示的结果影响聘用的;

　　(3)拟聘用人选明确放弃聘用的;

　　(4)其他导致拟聘用岗位空缺的情形。

　　聘用审批后不再递补。

（编辑：liushaowen）