2022年湖北恩施宣恩县第一中学教师招聘15名公告(2)

2021-12-08 13:18:24 [您的教师考试网]

　　四、测试

　　(一)测试时间及地点：

　　(1)测试时间：2021年12月24日(上午8：30--当日测试岗位报考考生测试完毕);2021年12月25日(上午8：30--当日测试岗位报考考生测试完毕)。具体测试岗位安排见招聘现场通知。

　　(2)测试地点：武汉市武昌区文安街中南SOHO城A座15层-宣恩人家。

　　(二)测试内容：按照“干什么、考什么”原则测试相关的专业知识、业务技能、工作技能和综合素质等方面的内容，不指定考试范围和复习资料。

　　(三)测试方式：具体测试方式依据岗位实际情况及报名资格审查通过人数确定。

　　(1)当招聘人数与报名资格审查通过人数比例未达到1：30(含30)的，采取无学生讲课方式进行测试，所有考生均参加测试，测试成绩满分为100分，测试成绩即为最终总成绩，但考生的无学生讲课成绩需达到60分及以上(含60分)方可进入下一步程序。当招聘人数与报名资格审查通过人数比例达到1：30以上的，实行笔试+无学生讲课的测试方式，根据考生笔试成绩按招聘人数1：3比例从高分到低分依次确定无学生讲课对象。测试成绩实行百分制，其中笔试成绩占40%，无学生讲课成绩占60%。

　　(2)同一岗位采取同一测试方式同一测试题目，由同一组考官在同一时段不间断进行测试。

　　五、体检与考察

　　(一)体检

　　1.根据考生测试总成绩，按照1：1从高分到低分确定参加体检人选;考试成绩精确到小数点后3位，同一招聘岗位因考生总成绩相同而导致体检名额与岗位招聘计划比例大于1：1时，可结合专业特点依规发布公告后组织加试，加试成绩高的进入体检环节。实际参加测试人数不足1：3的，测试成绩按百分制折算后的总成绩，低于60分(不含)的不得进入体检考察程序。

　　2.体检工作由县人社局统一组织，在指定的县级及以上综合医院进行，参照《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号)、《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及《公务员录用体检操作手册(试行)》有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等规定实施。考生须按要求完成全部体检项目，未按要求完成体检项目的，视同自动放弃体检资格。对妊娠期的女性考生等依规可延迟体检的，按医嘱实施体检，体检结果合格的，按程序依规实施下一招聘环节的工作。体检费用由受检考生承担。招聘单位或受检考生对体检结果有疑问的，可以复检，复检应在一个月内完成，复检只安排一次，体检结果以复检结论为准。复检费用由申请方承担。

　　3.因考生放弃体检或体检不合格不予聘用的，出现的空缺岗位可从报考同一岗位的人员中按总成绩从高分到低分依次依规递补。

　　(二)考察

　　1.考察工作由主管部门和招聘单位负责。

　　2.考察工作按照德才兼备、以德为先的用人标准，重点考察应聘者(拟聘人员)的思想政治、道德品质、遵纪守法、业务能力、工作实绩、在校表现、拟任岗位资格、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况。考察中，若发现有影响聘用并查证属实的情形的，取消聘用资格。

　　3.因考生放弃考察或考察不合格不予聘用的，出现的空缺岗位可从报考同一岗位的人员中按总成绩从高分到低分依规依次递补。

　　六、确定拟聘人员

　　确定拟聘人员应坚持公平、竞争、择优原则，由用人单位或行政主管部门党组(委)会议集体研究决定。

　　七、公示和备案

　　专项招聘完成后，及时依规对拟聘人员公示、备案。对公示期满无异议的，按程序办理相关聘用手续;对拟聘人员有异议的，根据调查核实的情况决定是否聘用。对公示反映有严重问题并查有实据，不符合聘用条件的，取消其拟聘人选资格，出现的空缺岗位可从报考同一岗位的人员中按总成绩从高分到低分依规依次递补。

　　八、聘用管理

　　用人单位以人社部门下发的具备聘用资格人员文件为依据，在拟聘人员与原用人单位解除或终止人事(劳动)关系后，办理人员编制、岗位认定、聘用合同签订、工资待遇等人事聘用手续。

　　对放宽条件招聘的人员，用人单位可在聘用合同中约定3-5年最低服务期限，并明确违约责任和相关要求。