2021-12-09 10:44:30 [您的教师考试网]
(三)考试。考试由宿城区教育局组织，考试时间、考试地点在资格复审后两日内通知到考生(详细的时间、地点以通知为准)。考试方式根据报名情况确定(报名成功人数超过招聘人数3倍的岗位，根据实际情况组织必要的笔试，根据考生笔试成绩从高分到低分按岗位招聘计划数3倍的比例确定参加面试人选;面试采取演课形式)。考试成绩须达到60分为合格，成绩当场告知考生。
考试结束后，按面试成绩从高分到低分的顺序(笔试成绩不计入下一招聘环节，面试成绩相同的，另行组织考试确定)，按岗位招聘计划数1:1的比例确定考察人选。
(四)考察和公示。考察在考试结束后即组织实施，通过个别访谈、查阅档案等方式进行。考察工作参照《江苏省公务员录用考察办法(试行)》执行，考察对象个人信用情况、违法犯罪记录情况纳入考察范围。考察合格人选为拟聘用人员，签订三方协议，并在学校就业信息平台进行拟聘用公示，公示期为7个工作日，公示期满，公示无异议人员作为入围体检环节的人选。
(五)体检和聘用。
体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》组织实施。体检合格并在规定时间内取得毕业证书和学位证书的人选，在宿城区政府网站公示7个工作日。公示期满后，没有问题或者反映的问题不影响录用的，由宿城区教育局办理聘用手续;对反映有影响录用的问题并查实的，由宿城区教育局决定不予录用。体检时间另行通知。
此次招聘工作，在考察环节考生放弃或考察不合格，出现岗位空缺的，按考试成绩从高分到低分进行依次递补。体检、聘用等环节出现的岗位空缺，均不再进行人员递补。
(六)聘后管理。拟聘用人员名单由宿城区教育局报区人社部门备案，办理相关聘用审批手续，签订事业单位聘用合同(首次聘用合同服务期不少于5年)。服务期内，聘用人员不得调动、借用、不接转人事档案，未满服务期的离职人员须承担违约责任，记入个人诚信档案。聘用人员试用期按国家规定执行。试用不合格的，解除聘用合同。
六、纪律和监督
本次公开招聘工作严格贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，严格坚持规定的程序、条件和标准，严禁弄虚作假、徇私舞弊。招聘工作接受纪检机关和社会监督，对违反考试、聘用纪律或工作失职失误造成不良后果的工作人员，一经查实，即按有关规定予以严肃处理。
七、其他
本简章由宿城区教育局负责解释。
政策咨询电话：宿城区教育局0527-82960305。综合管理部门：宿城区人社局0527-82960398。监督电话:宿城区纪委、监委派驻第四纪检监察组0527-82960226。
点击下载>>>
宿迁市宿城区教育局
2021年12月8日
推荐阅读：
责任编辑：liushaowen
