2021-12-09 11:05:31 [您的教师考试网]
(三)考核
根据考核办法，对通过资格审查人员进行考核，同一岗位报名比例达1:5及以上的，增加笔试环节;同一岗位报名比例不达1:5的，直接进行面试。
同一岗位报名比例达1:5及以上的，综合成绩=笔试成绩60%+面试成绩40%;同一岗位报名比例不达1:5的，考生面试成绩即为综合成绩(笔试成绩、面试成绩和综合成绩均四舍五入保留两位小数)。若2名以上应聘人员综合成绩相同时，原则上按笔试成绩由高分到低分的顺序确定排名顺序;如笔试成绩仍相同，加试一场面试，应聘人员的成绩名次按面试加试成绩排列。
1.笔试
同一岗位报名比例达1:5及以上的，增加笔试环节。
笔试采取闭卷方式进行，满分为100分，笔试用时为120分钟。
笔试科目为《教育综合知识》，内容包括教育学、教育心理学、现代教育理论、教材教法、教育法律法规、新课程改革等。
参加考试时，考生须同时携带准考证和与报名时一致的本人有效居民身份证，两证不全的不得参加考试。身份证过期、丢失的请及时到公安机关办理临时身份证。
笔试时间、地点及成绩查询时间见《笔试准考证》。
依据笔试成绩从高分到低分顺序，按岗位引进名额3倍的比例确定参加面试人选，最后一名并列者共同列入面试人选，若最终入围人数未达3:1的，按实有人数确定。
2.面试
同一岗位报名比例不达1:5的岗位，直接进入面试环节。
面试采取讲课方式进行，总分100分(面试成绩最低合格线为75分,不达合格线者不得进入下一环节)。
面试使用现行高一教材，讲课时间20分钟，备课时间120分钟。时间、地点另行通知，考生未在规定时间内参加面试，视为放弃引进资格。
(四)体检考察
按岗位综合成绩由高到低排序，以1:1的比例确定进入体检考察人选。体检标准参照最新版《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。引进人员对体检结论有疑问的，在接到体检结论通知之日起七日内可提出复检，复检只进行一次，并以复检结论为准，没按规定时间参加体检、复检的视为自愿放弃。体检合格人员进入考察环节，由组织、教科、人社等相关部门组成联合考察组对考察对象的政治素质、品德修养、专业水平、遵纪守法等方面进行考察，并对个人档案和相关材料进行审查核实。因体检考察不合格或自愿放弃等原因造成的岗位空缺，不再递补。
(五)确定拟引进人选
根据考核、体检、考察结果，拟引进人选经县委人才工作领导小组集体研究确定，报市委组织部审定。
(六)公示
拟引进人选在昔阳县人民政府网站公示7个工作日，公示内容包括：引进岗位及数量，姓名、性别、出生年月、毕业院校、所学专业、学历(学位)、考核成绩、排名等信息。对群众反映、举报查有实据的，取消其聘用资格，空出的职位，不再进行递补。
(七)聘用
公示期满无异议，县委组织部要将拟引进人才情况报市委组织部备案，相关部门按规定办理聘用手续,聘用人员实行试用期制度，试用期为1年，试用期不合格的，解除聘用关系。对进入体检、考察及其以后环节无故提出放弃的，接到聘用通知后无正当理由、未在规定时间内持相关材料报到的，取消其相应的资格，并记入诚信档案。
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