2021-12-09 13:06:11 [您的教师考试网]
五、考试
考试包括初试和复试。
(一)初试
1. 岗位招聘计划数与资格审核通过人数比例为1:5及以下的不再进行初试环节，直接进入复试环节;岗位招聘计划数与资格审核通过人数比例超过1:5的需进行初试。初试主要考察考生仪表仪态，语言表达能力、逻辑思维能力、应变能力、运用知识解决实际问题的能力及综合素质等，音乐、体育、美术学科岗位需进行专业技能展示。初试由各招聘单位在人大代表、政协委员或纪检监察部门人员的监督下组织完成，初试成绩报市教育体育局备案。
2. 初试成绩只作为是否进入复试的依据，不计入考试成绩，初试成绩现场公布。
(二)复试
1. 复试包含笔试和面试，不设开考比例。根据初试成绩从高到低按招聘计划数1:5比例确定进入复试人选，初试成绩并列的一并进入复试。因特殊情况达不到1:5比例的可照常进行复试。进入复试人员名单及复试时间、地点通过昆明教育人才网(http://www.kmjyrc.com)统一发布。
2. 笔试内容为教育理论基础知识和相关专业知识，满分100分，笔试方式为闭卷。面试采取说课或上课方式进行，满分为100分。
3. 笔试成绩占考试综合成绩的40%，面试成绩占考试综合成绩的60%，考试综合成绩合格分数线为70分。
六、考试成绩公示
考试综合成绩公示5个工作日。
七、考察和体检
(一)经公示无异议的，依据考试综合成绩，在合格分数线以上从高分到低分按招聘岗位计划人数1 ：1的比例确定参加考察和体检人选。
(二)考察和体检由各招聘单位具体组织实施;体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。
(三)在考察或体检中不合格的人员，取消其拟聘用资格，因此产生的空缺从本岗位在合格分数线以上的应聘人员中从高分到低分依次递补。
八、合同制教师的管理、考核及待遇
(一)拟聘人员公示5个工作日。公示无异议的，由各招聘单位委托人力资源服务机构与聘任教师签订劳动合同。
(二)本次招聘的教师为安宁市事业单位编制外合同制教师，劳动合同期限为3年(含试用期)。用人单位每年对合同制教师考核1次，考核合格的继续聘用，考核不合格的由聘用单位按相关规定解除劳动合同。
(三)本次招聘的教师须于2022年2月28日前到岗，具体时间以各聘用单位通知为准。
(四)招聘单位负责对合同制教师的管理和考核，考核结果作为发放工资、续聘或辞退的依据。
(五)工资待遇由安宁市财政予以保障，每人每月约8200元(含工资、个人和单位承担的“五险一金”)，工资包括基本工资和绩效工资，由学校考核发放。
九、招聘纪律
(一)招聘工作做到信息公开、过程公开、结果公开，接受人大代表、政协委员、纪委、监察部门、新闻媒体和社会监督。招聘单位的主管部门、纪检监察部门负责受理群众的举报，并按管理权限及时处理。
(二)招聘人员实行回避制度。凡与招聘单位负责人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系的应聘人员，不得应聘与聘用单位负责人有直接上下级关系的岗位。聘用单位负责人和招聘工作人员在办理招聘事项时，涉及与本人有上述亲属关系或者其他可能影响招聘公正的，应当回避。
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责任编辑：liushaowen
