2021-12-09 13:42:49 [您的教师考试网]
3.考试成绩计算。考试成绩=面试成绩×40%+试讲成绩×60%。按照“去掉一个最高分和去掉一个最低分，计算平均分(保留两位小数)”的原则计算成绩。
4.考试成绩控制。总分100分，由考试评委小组进行成绩评定(分数保留小数点后2位)。考试成绩合格线为60分。个别岗位进入考试报考者出现不足3人的，考试成绩必须达到75分以上。
同分判断：报考者名次按考试成绩排列;若同一学科岗位有2个及以上报考者的成绩相同，加试一场面试，报考者名次按加试的面试成绩排列。
(四)确定拟聘人选现场签订《协议书》
每场招聘计划数=需求数-第一场考点招聘数(××××大学)-第二场考点招聘数(××××大学)-第三场考点招聘数(××××大学)-……前一场已签订协议书的岗位数，下一场应扣除前一场的岗位数，签订《普通高等学校毕业生就业协议书》。
依据综合成绩，从高到低的顺序确定拟聘人选，签订就业协议书。
(五)体检
拟聘考生与用人单位签订《普通高等学校毕业生就业协议书》后进行体检，体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。体检时间、地点另行通知，体检缺席、不合格者，取消聘用资格。
(六)考察
体检合格的考生为考察对象。考核内容包括考生在校及工作(待业)期间各方面的表现，考核方式主要为调阅个人档案、调查了解相关情况等，同时由户籍所在地公安、法院等部门进行协助。考核人选如有弄虚作假行为或不按规定提供相关材料者，取消聘用资格。考察不合格的不得聘用。
(七)公示和聘用
1.根据招聘岗位要求以及面试成绩、体检、考察结果，确定拟聘人选，并将拟聘人选在楚雄州人力资源和社会保障局网站公示7个工作日，接受社会各界监督。
2.本次公开招聘的教师公示结果不影响聘用的，按有关规定办理聘用手续，招聘单位法定代表人与聘用人选签订事业单位聘用合同(试用期一年)，并按程序经审核后办理合同登记，确定人事关系，最低服务年限为5年。服务期间，要服从教育主管部门和所在学校工作安排。试用期满经考核不合格者，取消聘用资格。因各种原因未能履行服务期限制度的，按相关规定缴纳违约金。
四、其他事项及纪律要求
(一)本次公开招聘教师工作严格按规定的程序组织实施，全程接受县人大、驻县教育体育局纪检监察组、县编办和人社部门的指导和监督。
本公告由云南省永仁县第一中学紧缺人才公开招聘工作领导小组办公室负责解释。招聘相关信息可登录楚雄州人力资源和社会保障局网站查阅。
(二)应聘人员在报名、资格复审、考试、考察、体检等过程中，若有弄虚作假等违纪行为的，一经查实，即取消聘用资格，情节严重者移交司法机关。
(三)在发出考试及其他事项通知时限内，若应聘人员不按时限要求到指定地点报到的，即视为自动放弃应聘资格。
(四)未尽事宜由云南省永仁县第一中学紧缺人才公开招聘工作领导小组在不违反招聘政策和公告的前提下研究决定。
监督举报电话：
永仁县人力资源和社会保障局：0878—6712191
永仁县教育体育局：0878—6711880
楚雄州人力资源和社会保障局：0878-3389685
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云南省永仁县第一中学2022年紧缺人才公开招聘报名登记表.xlsx
云南省永仁县第一中学2022年紧缺人才公开招聘计划表 .xlsx
永仁县教育体育局
2021年12月8日
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责任编辑：liushaowen
