2021重庆九龙坡教育卫生事业单位应届生教师招聘101名公告(3)

　　(一)笔试

　　1.笔试科目为公共科目1科，分值100分。笔试采取闭卷笔答方式，时长为90分钟。考试内容参照《2021年下半年重庆市属事业单位公开招聘公共科目和职员岗位专业科目考试大纲》(2021年9月重庆市人力资源和社会保障局官网发布)执行。岗位测试内容：教育岗为《综合基础知识(教育类)》、卫生岗为《综合基础知识(卫生类)》。

　　2. 笔试暂定于2021年12月26日(周日)举行。具体时间、地点以笔试《准考证》通知为准(见“九龙坡人力社保”微信公众号“人社服务—人事人才”专栏准考证打印相关通知)。请提前按照《疫情防控须知》做好疫情防控相关准备(详见附件8)。

　　3.笔试后进入面试环节规则：

　　(1)笔试缺考的，不得进入面试环节。

　　(2)按照与招聘岗位名额3:1比例，根据测试科目笔试成绩从高到低依次确定面试人选。

　　(3)若最后一名进入面试人选成绩相同，则并列进入。若实际参加面试人选达不到预定比例的，根据具备资格的人数逐一下调至2:1开展面试;竞争比例达不到2:1的，相应递减招聘名额，招聘名额无法递减的，取消该岗位招聘;其中，招聘岗位属急需紧缺岗位的，经区事业单位人事综合管理部门报市级事业单位人事综合管理部门备案同意，可进一步降低开考比例。

　　(4)笔试后主动放弃后续环节的，其缺额按报考该岗位应聘人员的笔试总成绩从高到低依次递补，递补次数由招聘方研究决定。若递补人选笔试总成绩相同，则并列进入面试。

　　(二)现场资格审查

　　网上资格审查合格人员，携规定材料到指定地点进行现场资格审查，现场资格审查合格人员方能进入下一环节。

　　现场资格审查(不接受现场报名)时间：2022年1月6、7日(周四、周五，暂定)9:00—12:00,14:00—17:00。

　　现场资格审查地点：重庆市九龙坡区人力资源和社会保障局5楼1号会议室(九龙坡区科城路71号留学生创业园E栋)

　　资格审查需提供资料：详见《现场审查所需材料》(附件7)。资格审查不合格的，向应聘人员说明原因。

　　(三)面试

　　面试由九龙坡区人力社保局会同相关主管部门组织实施。教师岗位面试采取专业技能测试(即：说课)和综合面试(即：结构化面试)相结合的方式进行，教育管理岗和卫生岗位直接进行综合面试(即：结构化面试)。未按规定时间到达指定地点参加面试，取消考试资格，不再进入后续环节。

　　1.教育教师岗位

　　教育教师岗位面试为专业技能测试(即：说课)和综合面试(即：结构化面试)：其中，专业技能测试以说课的方式进行，说课以本专业教材为主要内容，主要测试应聘人员的教学设计能力、课堂教学艺术等，分值100分，时间10分钟。综合面试(即：结构化面试)主要考察应聘人员的语言表达、综合分析、逻辑思维、团队意识、职业素养等，分值100分，时间5分钟。

　　2.卫生岗位：

　　卫生岗位为综合面试(即：结构化面试)。主要考察应聘人员的语言表达、综合分析、逻辑思维、团队意识、职业素养等，分值100分，时间10分钟。

　　专业技能测试和综合面试成绩当场公布并由考生签字确认。

　　面试暂定于2022年1月25日(周六)举行。面试具体时间、地点以面试《准考证》通知为准(见“九龙坡人力社保”微信公众号“人社服务—人事人才”专栏准考证打印相关通知)。请提前按照《疫情防控须知》做好疫情防控相关准备(详见附件8)。

　　面试组织工作按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员面试办法》(渝人社发〔2016〕281号)等执行。未按规定时间到指定地点参加面试的，不再进入本次招聘后续环节。面试总成绩未达到70分者，以及未形成有效竞争的岗位考生面试总成绩未达到75分者，不得确定为体检和考察人选。

　　(三)考试考核总成绩计算

　　1.教育教师岗位

　　组织笔试的岗位：考试考核总成绩=笔试成绩×30%+专业技能测试成绩×40%+综合面试成绩×30%。

　　不组织笔试的岗位：考试考核总成绩=专业技能测试成绩×50%+综合面试成绩×50%。

　　2.卫生岗位

　　组织笔试的岗位：考试考核总成绩=笔试成绩×50%+综合面试成绩×50%。

　　不组织笔试的岗位：考试考核总成绩=综合面试成绩。

　　总成绩及各科成绩均采取百分制计算，四舍五入后精确到小数点后两位数。根据总成绩从高到低确定体检人选。

　　六、体检和考察

　　体检人选按照拟招聘岗位名额，根据报考人员考试考核总成绩从高到低1:1等额确定。若考试考核总成绩出现并列，则依次按符合岗位资格条件的学历层次、面试成绩、笔试成绩从高到低确定体检人选。若仍相同，则组织加试(结构化面试)，以加试成绩高者优先。

　　体检由九龙坡区人力社保局会同招聘单位按规定组织实施。体检在指定的具有资质的县级以上医疗卫生机构进行。体检时间地点另行通知。体检标准参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等规定，结合本行业或岗位实际要求执行，并按规定填写《事业单位工作人员聘用体检表》。体检在指定的具有资质的县级以上公立医疗卫生机构进行。除按相关规定应当场或当天复检并确认体检结果的项目外，招聘单位或受检人对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经同意后到指定医院进行一次性复检，体检结论以复检结论为准。

　　体检合格者，由区人力社保局会同主管部门按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员考察办法》，对拟聘人员进行全面考察，包括对其政治思想素质、道德品质修养、能力素质、遵纪守法情况、日常学习工作情况以及是否需要回避等，考察结束后应据实作出考察结论。考察名单确定后，应当及时通知考察对象本人。

　　考察应坚持“凡进必审”，考察小组要按照“谁审查、谁负责”、考察留痕的原则，严格审查拟聘人员的人事档案、诚信记录、违法犯罪记录，确认拟聘人员提供的报名材料及有关报考资格的各类信息材料是否属实，并注重采取实地考察、延伸考察、官方网站查询等方式进行查证。其中，学历、学位及信用情况应通过中国高等教育学生信息网(chsi.com.cn)、中国学位与研究生教育信息网(cdgdc.edu.cn)、中国执行信息公开网(zxgk.court.gov.cn)、“信用中国”网站(creditchina.gov.cn)等进行查证。考察结论为不合格的，考察小组应向报考人员说明原因。

　　对招聘岗位报考资格的审查贯穿于公开招聘全过程，凡查实报考人员条件不符合应聘资格条件的，取消进入后续招聘环节或继续聘用资格。其中，在面试组织实施前查实的，其缺额按面试人选递补规则进行递补;在面试组织实施后查实的，其缺额不再递补。

　　若报考人员体检不合格或在体检中经确认自动放弃资格，其缺额按该岗位报考人员考试总成绩从高到低依次递补且递补人员的考试面试总成绩不得低于70分者，以及未形成有效竞争的岗位考生面试总成绩不得低于75分者，递补次数由招聘方研究决定。体检环节后，因各种原因再出现缺额的不再递补。

（编辑：liushaowen）