2021-12-17 11:24:48 [您的教师考试网]
(五)体检人员的确定及签订就业协议
1.根据考试考核总成绩从高到低1:1等额确定体检人选，若考试考核总成绩出现并列时，则以专业技能测试成绩高者优先确定进入体检人选;如仍相同，则组织综合面试加试，以加试成绩高者优先确定体检人选。
2.签订就业协议。考试考核结束后，拟体检人员与招聘单位现场签订《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，就业协议书中明确违约行为以及违约责任。
考点设置、报名、资格审查、考试考核时间等，如有变化，将在巴南区人民政府公众信息网发布补充通知，并以补充通知内容为准;请及时关注，并保持通讯畅通。
六、体检及考察
签订就业协议的拟签约人员由区教委、区人力社保局统一组织体检。体检标准参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等规定，结合本行业或岗位实际要求执行，并按规定填写《事业单位工作人员聘用体检表》。
体检在指定的具有资质的县级以上医疗卫生机构进行。未按时到指定地点参加体检者，不再进入本次招聘后续环节。除按相关规定应在当场或当天复检并确认体检结果的项目外，招聘单位或受检人对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经招聘单位主管部门同意后到指定医院进行一次性复检，体检结论以复检结论为准。
体检合格者，由区教委、区人力社保局会同招聘单位按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员考察办法》，对拟聘人员进行全面考察，考察内容包括政治思想素质、道德品质修养、能力素质、遵纪守法情况、日常学习工作情况以及是否需要回避等，考察结束后应据实作出考察结论。考察名单确定后，应当及时通知考察对象本人。
考察应坚持“凡进必审”，考察小组要按照“谁审查、谁负责”、考察留痕的原则，严格审查拟聘人员的人事档案、诚信记录、违法犯罪记录，审核拟聘人员提供的报名材料及其他有关材料是否属实，并注重采取实地考察、延伸考察、官方网站查询等方式进行查证。其中，学历、学位及信用情况应通过中国高等教育学生信息网(chsi.com.cn)、中国学位与研究生教育信息网(cdgdc.edu.cn)、中国执行信息公开网(zxgk.court.gov.cn)、 “信用中国”网站(creditchina.gov.cn)等进行查证。考察结论为不合格的，考察小组应向报考人员说明原因。
同时，考察时将对体检合格人员进行资格复审，《资格复审通知》将在巴南区人民政府公众信息网(http://www.cqbn.gov.cn)公布。签订就业协议且体检合格人员需按《通知》要求将《毕业证书》、《学位证书》、《教师资格证书》、《普通话等级证书》原件及岗位要求的相关证件交区教委政工科进行资格复审。
若有报考人员体检、考察不合格或在体检、考察中经确认自动放弃资格，其缺额可按规则递补。拟聘人选一经拟聘公示，因各种原因再出现缺额的不再递补。可递补的缺额是否执行递补，由区教委、区人力社保局会同招聘单位共同确定。需递补的，按以下规则确定递补人选：按该岗位报考人员考试考核总成绩从高到低依次递补，且递补人员的考试考核成绩不得低于70分。
七、公示
考试、体检、考察等有关事宜，在巴南区人民政府公众信息网上发布，请考生及时关注。拟聘人员名单在重庆市人力资源和社会保障网(http://rlsbj.cq.gov.cn/)、巴南区人民政府公众信息网上公示，公示时间为7个工作日。公示内容包括姓名、性别、出生年月、毕业院校及毕业时间、所学专业及学历(学位)、考试考核总成绩以及岗位招聘条件所要求的工作经历、职称、职业(执业)资格等其他应公示事项。
八、聘用及待遇
经公示无异议，或异议信息经核实不影响聘用的拟聘用人员，由招聘单位提出拟聘用意见，填写《重庆市事业单位公开招聘人员审批表》和《重庆市事业单位拟聘用人员名册》等送上级主管部门审核后，报巴南区人力社保局审批。
经审批同意聘用的人员，招聘单位按照有关规定与聘用人员签订《事业单位聘用合同》，确立人事关系，完善聘用手续，相关待遇按重庆市有关规定执行。
公开招聘的人员按规定实行试用期，试用期为一年。试用期满考核合格，予以正式聘用;试用期满考核不合格，解除聘用合同。聘用期间发现因聘用人员或招聘工作相关人员隐瞒相关情况致使人员条件不符合公招时岗位条件要求的，解除聘用合同。
聘用人员须至少在巴南区教育系统服务5年，服务期内不得向区外交流调动。未满服务期的，解除人事关系，并按照与招聘单位签订的就业协议承担相应违约责任、支付违约金。
报考人员如在体检、考察、公示期间及公示后无正当理由逾期不报到或放弃者，2年内(即2022年至2023年)不得报考我区事业单位公招岗位。
九、纪律要求
公开招聘事业单位工作人员，是公开选拔优秀人才的重要渠道，对招聘工作中的各个环节，必须严肃人事工作纪律，确保招聘工作顺利进行。要严格执行《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人力资源和社会保障部令第35号)，认真贯彻《关于印发〈重庆市事业单位考核招聘工作人员办法〉等6个公开招聘配套文件的通知》(渝人社发〔2016〕281号)等有关政策规定和回避制度，自觉接受纪检监察和社会各界的监督，严禁徇私舞弊，若有违反规定或弄虚作假，一经查实，取消报名资格或聘用资格，并按规定追究有关责任、承担相应后果。
应聘人员提供的身份证件和招聘公告要求取得的学历(学位)、获奖及学业成绩、职称、职业(执业)资格、《诚信应聘承诺》等材料，一经查实系伪造的，视为品行不端及不诚信行为并由事业单位人事综合管理部门予以备案，从本招聘公告发布之日起5年内应聘我市事业单位公开招聘工作人员时受到不利影响。
十、其他
考生在招聘期间须确保所提供的通讯方式正确、畅通，因考生本人原因未获知相关信息而影响考试或聘用的，责任由考生自行承担。
疫情防控要求：考生在现场资格审查当日，必须持现场资格审查前48小时内新冠肺炎病毒核酸检测阴性报告，且重庆“渝康码”“通信大数据行程卡”显示为绿码，无异常(当日更新)，体温查验<37.3℃，且无异常情况，方可进入报名点。请考生在现场报名、笔试、面试等环节严格遵守佩戴口罩、保持距离等相关疫情防控规定，服从工作人员管理安排，并提前填写好《个人健康档案及承诺书》(附件7)现场报名时交工作人员。如在现场报名前14天内有高、中风险地区有关旅居史必须提前电话报备(电话023-68286278)，其它因疫情形势另有特别防控要求的，将在巴南区人民政府公众信息网告知。
本简章由巴南区教育委员会、巴南区人力资源和社会保障局负责解释。
招聘过程中涉及的有关问题，请按以下方式咨询：
巴南区教育委员会：023-66232931，023-66227003
巴南区人力资源和社会保障局：023-66239580
重庆市事业单位公开招聘问题和情况反映信箱：2522912065@qq.com(该邮箱不接受简历)。
点击下载>>>附件1-7
1.巴南区2021年教育事业单位公开招聘2022年应届高校毕业生岗位情况一览表
2.重庆市考试录用公务员专业参考目录(2015年下半年修订)
3.巴南区2021年教育事业单位公开招聘2022年应届高校毕业生现场资格审查表
4.现场资格审查所需材料
5.“世界一流学科”建设学科名单
6.QS发布的2022年世界大学前200位高校名单
7.个人健康档案及承诺书
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