2021-12-28 13:31:35 [您的教师考试网]
四、考试
根据招聘岗位的不同特点，实行不同的考试方法。A类岗位采用先笔试、后面试的考试方法。B类岗位采用先笔试、后专业技能测试、再面试的考试方法。专业技能测试和面试的相关通知请及时关注网上公告。有关考试疫情防控要求，务必详细阅读《2021年济南市南部山区教育系统公开招聘工作人员报名须知》(附件5)中的相关内容。
1.笔试
笔试采取统一命题、统一考试、统一阅卷的方式进行，笔试成绩采取百分制计算。
笔试内容。笔试根据岗位不同分类，不指定教材。A类岗位考试内容为公共基础知识和教育基础知识(包括教育学、教育心理学、教育法律法规、教师职业道德、教育常识等)及学科专业知识两部分;B类岗位(幼儿园、音乐、体育、美术技能教师岗位) 考试内容为公共基础知识和教育基础知识(包括教育学、教育心理学、教育法律法规、教师职业道德、教育常识等)两部分。
笔试时间：初定为2022年1月16日9:00-11:00，地点等具体事宜详见笔试准考证。
2.专业技能测试
B类岗位在面试前需进行专业技能测试，按照笔试成绩由高分到低分按招聘岗位计划1:5的比例确定进入专业技能测试范围人员，成绩并列的，一并纳入专业技能测试范围。专业技能测试分学科进行，考试程序和要求详见专业技能测试要求(附件3)。专业技能测试时间、地点在济南市南部山区管委会网站(http://jnns.jinan.gov.cn/)公布。专业技能测试现场设置监督席，社会监督员全程监督，成绩当场评判，当场宣布，现场确认。
3.确定面试人选。
A类岗位：根据岗位招聘计划和笔试情况，设定笔试合格分数线。根据应聘人员笔试成绩由高分到低分，按岗位招聘计划1：3的比例，依次确定进入面试范围人选，笔试成绩相同的一并纳入面试范围人选。笔试人数出现空缺的岗位，取消招聘计划。
B类岗位：根据岗位招聘计划和笔试情况，设定笔试合格分数线，专业技能测试设定最低合格分数线60分。在达到合格分数线的应聘人员中，根据笔试成绩的30% 与专业技能测试成绩的30%之和，由高分到低分按招聘岗位计划1:3的比例确定进入面试范围人员，成绩并列的，一并纳入面试范围。
以上两类岗位达到合格分数线的应聘人员达不到规定比例的，按实有合格人数确定。
进入面试范围的应聘人员，按规定时间和地点(另行通知)进行现场资格审查，逾期未审查资格的，视为弃权。笔试成绩、技能测试人选名单和面试人选名单在济南市南部山区管委会网站(http://jnns.jinan.gov.cn/)公布。
4.面试人选现场资格审查
对应聘人员的资格审查工作，贯穿招聘工作的全过程。如资格复审与网上初审结果不一致，以资格复审结果为准。
拟入围面试的应聘人员，按应聘岗位需求条件，在现场资格审查时提交相关证明材料的原件及复印件，由招聘单位资格审查工作人员审查合格并签字确认后，留存备查，同时缴纳面试费70元/人，领取面试通知单。现场审验原件，相关材料复印件按如下排号顺序装订后交报，其中《报名登记表》和《同意应聘及工作经历证明》直接装订原件。进入面试范围人员，未在规定时间内向招聘单位提交有关材料的，视为弃权。经审查不具备应聘条件的，取消面试资格。因资格审查不合格或弃权造成的空缺，按照笔试成绩或笔试与技能测试成绩之和由高分到低分依次递补(成绩相同的，均确定为面试人选)。
相关证明材料有：①《报名登记表》和《应聘事业单位工作人员诚信承诺书》(报名系统直接打印，本人签字确认);②本人二代身份证(报名与考试时使用的身份证必须一致);③国家承认的学历、学位证书及岗位要求的专业资格证书。中国高等教育学生信息网打印学历证书电子注册备案表;研究生需要同时提供本人本科段的毕业证;④普通话二级乙等及以上证书(语文教师岗位要求普通话二级甲等及以上)⑤报考职位所要求的教师资格证书。⑥留学回国人员需同时出具国家教育部门的学历学位认证、我国驻外使领馆的有关证明材料;⑦被用人单位聘(录)用人员报名时必须征得现聘(录)用单位同意，并提交现聘(录)用单位盖章的《同意应聘及工作经历证明》(模板见附件4)，应聘者本人自行处理与现聘(录)用单位解除聘用(或劳动)合同事宜;⑧招聘岗位要求具有规定年限专业工作经历的，应聘人员须提供相应的专业工作经历证明及与用人单位签订的劳动合同(事业单位在编人员提供聘用合同)、社保缴费凭证;
5.面试
考生凭身份证、笔试准考证、面试通知书参加面试，时间和地点详见面试通知书。
教师岗位的面试采用模拟上课方式进行，主要考察应聘人员综合运用教育学、心理学知识和现代教育手段实现教学目的、组织课程实施、掌握课程内容、运用教学语言和教学资源等方面的能力，以及使用普通话、板书、讲解及课堂示范等方面的技能。
考试设置监督席，社会监督员全程监督。面试按百分制计算成绩，面试设定最低合格分数线60分，低于60分的不纳入考察体检范围。当场评判，当场宣布原始成绩并确认。面试成绩同步在济南市南部山区管委会网站(http://jnns.jinan.gov.cn/)公布。
面试结束后，在达到面试合格分数线的应聘人员中，A 类岗位按照笔试成绩占40%、面试成绩占60%的比例计算考试总成绩。B类岗位按照笔试成绩占30%、专业技能测试成绩占30%、面试成绩占40%的比例计算考试总成绩。成绩采用百分制计算，均计算到小数点后两位数,尾数四舍五入。笔试和面试成绩按照规定比例核算总成绩。按照不高于招聘岗位计划1∶1的比例，根据考试总成绩由高分到低分，公示进入考察体检范围人选，并依次等额组织考察体检程序。因弃权或考察、体检不合格造成人员空缺，依次递补。应聘同一岗位人员出现总成绩并列的，按笔试成绩由高分到低分确定，笔试成绩也相同的，按面试成绩由高分到低分确定;如以上成绩都相同，对成绩相同的人员重新组织综合考核，该综合考核成绩为考生的最终综合考核成绩，按最终综合考核成绩由高分到低分确定。进入考察体检范围的人选名单在济南市南部山区管委会网站(http://jnns.jinan.gov.cn/)公布。
注：以上各环节的所有考生请保持电话畅通，由于电话联系不上、不守时等个人原因影响笔试、技能测试、现场资格审查、面试、体检等工作的，后果由考生本人承担。
推荐阅读：
责任编辑：liushaowen
