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2022年浙江衢州市柯城区公办幼儿园劳动合同制教师招聘30名公告(2)

2021-12-30 09:48:19   [您的教师考试网]

  (六)笔试

  经资格初审后符合招聘条件的考生,应参加统一组织的笔试,笔试科目为教育基础知识、学科专业知识两门。笔试时间、地点详见笔试准考证。

  笔试重点考查考生的职业道德、教育理念、思维品质、人文素养、心理素质、专业技能、管理沟通协调能力等。笔试内容为教育政策法规、教学理论、教育学、心理学及课程改革、教材教法、现代教学方法和手段、公共常识、学科相关专业知识等。

  笔试采用闭卷形式,满分100分,其中教育基础知识40分、学科专业知识60分。笔试结束后,划定笔试合格分数线,未达到笔试合格分数线的,不得进入资格复审环节。

  (七)资格复审

  根据笔试成绩从高分到低分,按照1:1.5比例确定资格复审对象。不足规定比例的,按照实际人数确定。若最后一名出现笔试分并列现象,则同分人员全部列入资格复审。

  资格复审须携带材料:毕业证书(有学位证书的还需提供学位证书)、教师资格证或《中小学教师资格考试合格证明》、普通话等级证书、有效期内第二代身份证(要求正反面)、户口簿(户主页面及印有本人户口信息的页面)、一寸免冠近照2张等所需材料原件及复印件。符合“年龄可以放宽至40周岁”相关条件的人员还需提供相应的证明材料原件及复印件,其中“省二级及以上幼儿园担任中层副职及以上岗位满两年及以上”及“省二级及以上幼儿园担任班主任工作年限满10年及以上”相关证明材料需学校负责人签字并加盖学校公章。

  研究生还应提供相应的学位证书;留学人员应提供教育部中国留学服务中心出具的境外学历、学位认证书;委培生须提供委托培养单位同意报考的书面证明。

  资格复审通知将在柯城区人民政府政务公开官网“招考录用”板块上发布,请报考人员密切关注并及时登陆查询。资格复审开始前48小时以内,报考人员确认不参加资格复审的,相关岗位不再递补。未按规定时间、地点参加资格复审或资格复审不合格的,不能参加面试,相关岗位不再递补。

  资格复审的时间、地点另行通知。

  (八)面试

  资格复审通过人员按面试通知单上的具体时间、地点和要求准时参加面试。未按规定时间、地点参加面试的,视作自动放弃面试,相关岗位不递补。

  面试重点考察考生驾驭课堂教学、处理教材的能力及心理素质等。面试方法为上课和答辩,上课采用模拟情景无学生状态授课的方式进行,答辩采用回答规定问题的方式进行。面试成绩满分为100分,合格分为60分,面试不合格的不能列入体检、考察对象。

  面试分组进行。为确保面试的合理性,按笔试成绩分组进行面试,分组采用“蛇形分组法”,面试成绩采用修正系数法计算,修正后的成绩作为最终面试成绩(精确到小数点后四位数,尾数四舍五入)。最终面试成绩按以下公式计算:

  修正后最终面试成绩=考生面试得分×修正系数(全部进入面试考生得分平均值[精确到小数点后四位数,尾数四舍五入]÷考生所在面试组面试得分平均值[精确到小数点后四位数,尾数四舍五入])。

  即:修正系数=(全部进入面试考生面试得分之和÷全部进入面试考生数)÷(该组考生面试得分之和÷该组考生数)。

  修正系数计算精确到小数点后四位数,尾数四舍五入。

  (九)体检

  按考生的笔试成绩30%和面试成绩70%合成综合成绩(满分100分,计算到小数点后四位,尾数四舍五入。若综合成绩相同,以笔试成绩高的排位在前;笔试成绩相同的,以学科专业知识分数高的排位在前)。

  根据综合成绩从高分到低分按招聘计划数1:1比例确定体检对象。入围参加体检人数不足规定比例的按实际入围人数参加体检。

  报考人员体检按人社部、国家卫计委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)和《浙江省教师资格认定体检工作实施办法(试行)》执行。相同体检项目以标准高的为准。体检费和交通费用考生自理。

  体检医院为具有公务员招考体检资质医院或县级及以上综合性医院。区人力社保局、区教育局在录用过程中对考生的体检结论有疑问的,必要时,可以要求考生进行复检。

  考生不按规定时间、地点参加体检,视作放弃体检。

  (十)考察。体检合格人员列为考察对象,考察参照国家公务员局《关于做好公务员录用考察工作的通知》(国公局发[2013]2号)执行,考察工作由区教育局组织实施。考察实施前,国家、省出台新规定的,按新规定执行。考察结果仅作为本次招考是否聘用的依据。

  (十一)公示、聘用。

  1.公示。体检、考察均合格的人员,确定为拟聘用人员,在柯城区人民政府政务公开官网“招考录用”板块公示3天。

  2.聘用。公示期满无异议或虽有反映经查实不影响聘用的,按规定办理相关手续,拟聘用人员签订劳动合同,并按规定实行试用期制度。对不能按时报到的,视作放弃。试用期内,经考核,工作表现不符合岗位要求的,予以解除劳动合同。

  凭教育部考试中心颁发的《中小学教师资格考试合格证明》及普通话证书报名的人员,不能在2022年12月31日前取得教师资格证的,取消聘用资格。

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责任编辑:liushaowen

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