2021年安徽淮北濉溪县中小学教师招聘150名公告(2)

2021-12-31 15:04:09 [您的教师考试网]

　　(四)笔试

　　1、笔试内容

　　科目一：《教育综合知识》(内容涉及：习近平关于教育有关论述、教育学、心理学、教育心理学、教育教学理论、教师职业道德、教育政策法规、新课程改革等); 科目二：《职业能力倾向测验(D类)》(内容涉及：常识判断、言语理解与表达、判断推理、数量分析、策略选择等)。

　　2、笔试时间和地点：详见笔试准考证。

　　3、笔试成绩计算

　　笔试每科满分为100分，按《教育综合知识》占50%、《职业能力倾向测验(D类》占50%笔试合成成绩。笔试合成成绩最低分数线为60分，达不到最低分数线的取消进入下一环节资格。

　　4、笔试成绩在相关网站公布

　　(五)资格复审

　　资格复审对象为拟入围专业测试人员。依据笔试合成成绩分岗位从高分到低分排序，按照相应岗位2：1的比例，确定参加资格复审人员(最后一名如有多位报考人员成绩相同，则一并进入)。参加专业测试人员须在规定时间内到规定地点接受现场资格复审，同时提供相关证件和材料。资格复审合格人员确定为专业测试人员;经复审不合格或未按时参加现场资格复审的，取消参加专业测试资格。由此出现人选缺额的，在规定时间内按同一岗位笔试合成成绩从高分到低分依次等额递补(递补人员最后一名如有多位报考人员总成绩相同，一并进入)。

　　现场资格复审时应提供以下证件、材料的原件及复印件：

　　1、未就业人员，须提供本人有效居民身份证、准考证、教师资格证书、毕业证等材料。

　　2、已就业人员，须提供本人有效居民身份证、准考证、教师资格证书、毕业证和单位及主管部门出具的同意报考证明。

　　资格复审合格人员名单及专业测试时间、地点等事宜在相关网站公布。

　　(六)专业测试(面试)

　　专业测试满分为100分，采取无生上课形式，主要考察应聘人员的教育教学水平和综合素质能力等。专业测试最低分数线为60分，达不到最低分数线的，取消进入下一环节资格。实际面试人选少于或等于招聘岗位数的，考生面试成绩须达到70分及以上或当天同一考场实际参加面试人选的面试平均分，方可进入下一程序。

　　报考人员总成绩由笔试合成成绩和专业测试成绩合成确定，其中笔试合成成绩占50%，专业测试成绩占50%。

　　计算公式：总成绩=笔试合成成绩×50%+专业测试成绩×50%(四舍五入保留小数点后两位)

　　(七)体检

　　根据报考人员报考岗位总成绩从高分到低分，按各岗位招聘计划数1:1比例确定拟参加体检人员名单(总成绩相同的，按专业测试成绩从高分到低分确定)。拟参加体检人员名单在相关网站公布。

　　体检在二级甲等以上综合性医院进行，体检参照《关于修订<安徽省教师资格申请人员体检标准及办法>的通知》(教秘人〔2004〕56号)、《关于进一步做好教师资格认定体检工作的通知》(皖教师〔2011〕1号)执行，体检费用自理。因体检不合格出现空缺的，在同岗位报考人员中按总成绩从高分到低分，依次递补(总成绩相同的，按专业测试成绩从高分到低分确定)。

　　(八)考察与公示

　　对体检合格人员进行考察，考察内容主要包括思想政治表现、道德品质等方面。

　　因考察不合格出现人选缺额的，在规定时间内按同一岗位笔试合成成绩从高分到低分依次等额递补(最后一名如有多位报考人员总成绩相同的，按专业测试成绩从高分到低分确定)。

　　考察合格人员名单在相关网站公示，公示期5个工作日。

　　五、待遇与管理

　　(一)非在编教学人员管理

　　1、拟聘人员经公示后无异议者或虽有反映但不影响聘用的，与淮北市保安有限公司签订劳动合同，合同期限为三年，期满劳动合同终止。拟聘人员属在职人员的，应当提供依法解除或者终止与原单位的劳动合同书面证明、辞职批复等手续。

　　2、非在编教学人员被正式录用后，用人学校负责工作岗位安排、继续教育、年度考核、评选表彰等日常工作管理，对于不服从学校管理、无法胜任教育教学工作、严重违纪违规人员，学校可依法依规予以退回淮北市保安有限公司。

　　(二)工资福利待遇

　　1、缴纳五险一金，具体按照国家规定基数为准;

　　2、专科学历教学人员月实发工资2300元/人，本科及以上学历教学人员月实发工资2500元/人;

　　3、绩效奖励性工资(含一次性奖励、生活补贴等)：城区10000元/年·人、乡村15000元/年·人，按绩效考核方案考核发放;