2022-01-04 18:51:20 [您的教师考试网]
3.面试
(1)确定面试人员名单：面试报名结束后，在参加面试报名且资格复审合格的应聘人员中，按实际岗位(学科)招聘数的相应比例(同开考比例)，根据笔试成绩从高分到低分确定面试人员名单。资格复审不合格的，取消面试资格，并在报考同岗位的笔试合格人员中从高分到低分依次递补面试人选。进入面试人员名单将在南京江北新区教育信息网上公布。
(2)面试办法：面试在江北新区党群工作部指导、监督下，由江北新区教育和社会保障局按照公开招聘的有关规定和备案后的面试方案组织实施。
(3)面试形式：面试采取模拟课堂教学综合考核的形式，音乐、体育、美术及学前教育岗位还需进行专业测试(专业测试成绩占考核总成绩的20%)。考核总成绩为100分，合格线为60分，未达面试合格线的一律不予聘用。
(4)面试费用：参加面试人员需缴面试费100元/人(苏价费函﹝2007﹞146号)。
面试具体时间、地点和相关要求，于面试前另行通知。
(三)总成绩计算方法
总成绩=笔试成绩(折算成百分制，四舍五入保留两位小数)×40%+面试成绩(百分制，四舍五入保留两位小数)×60%。
(四)体检、考察
1.体检：面试合格人员，按总成绩从高分到低分的顺序，以岗位招聘数1:1的比例确定进入体检人员。如总成绩相同，按笔试成绩从高到低的顺序确定参加体检人员，如笔试成绩仍相同，招聘单位可对成绩相同的人员组织加试。有工作单位的，还须于体检前提供单位同意报考的证明，如未在招聘单位规定的时间内提供者取消体检、考察及聘用资格。体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准(试行)》执行。
2.考察：体检合格人员，由各招聘单位对其思想政治表现、道德品质，以及与应聘岗位相关的业务能力和工作实绩等进行考察。
(五)公示、聘用
1.公示：根据体检和考察结果，确定拟聘用人员名单，并在南京市人力资源和社会保障局网、南京江北新区教育信息网上进行为期7个工作日的公示。公示内容包括招聘单位、岗位名称、拟聘用人员姓名、学历、专业、毕业院校、招聘考试的各项成绩、总成绩、排名等。
2.聘用：对公示无异议者，经事业单位人事综合管理部门备案后，由招聘单位与其签订协议，办理有关聘用手续。聘用人员试用期按有关规定执行。
普通高校2022年应届毕业生及国(境)外留学人员须于2022年8月1日前获得相应的教师资格证，普通高校2022年应届毕业生同时还需取得毕业证和学位证，否则取消聘用资格。拟聘人员应在招聘单位或主管部门规定时间内办理报到和有关手续，因拟聘人员个人原因逾期未办理相关手续的，取消其聘用资格。因体检或考察不符合要求、拟聘人选公示结果影响聘用、拟聘人选明确放弃聘用以及其他原因导致拟聘岗位空缺的，如需递补，可由招聘单位主管部门报事业单位人事综合管理部门审核通过后，在该岗位的面试合格人员中，按总成绩从高分到低分依次递补，聘用审批后不再递补。
合并招聘的岗位，由江北新区教育和社会保障局根据招聘成绩、各学校实际需求、师资均衡配置等要求，结合教师流动，进行选岗。
四、招聘纪律与有关要求
应聘人员未按通知要求参加报名资格审查、考试和体检，关闭联系方式无法联络，以及逾期未办理相关手续的，视为自动放弃。
应聘人员在报名、考试、体检、考察过程中或聘用后查实存在违纪违规行为的，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(中华人民共和国人力资源和社会保障部第35号令)，视具体情形和情节轻重，分别给予取消报考资格、取消考试成绩、不予聘用、记入诚信档案库等处理，构成犯罪的依法追究刑事责任。
招聘单位和招聘工作人员有违纪违规行为的，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(中华人民共和国人力资源和社会保障部第35号令)进行处理。招聘单位负责人员和公开招聘工作人员与应聘人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲及其他须回避的亲属关系的，或者有其他情形可能影响公开招聘公正性的，应当实行回避。
五、本公告由南京市江北新区管理委员会教育和社会保障局负责解释。
六、招聘咨询与监督
南京市江北新区管理委员会教育和社会保障局：025-58155705、025-68553451
中共南京市委江北新区工作委员会党群工作部：025-88029228
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1.南京江北新区2022年公开招聘教师岗位﹙学科﹚信息表1
2.南京江北新区2022年公开招聘教师岗位﹙学科﹚信息表2
3.南京江北新区2022年公开招聘教师岗位﹙学科﹚信息表3
4.南京江北新区2022年公开招聘教师岗位﹙学科﹚对应专业目录
南京市江北新区管理委员会教育和社会保障局
2021年12月31日
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