2022-01-10 17:52:19 [您的教师考试网]
(二)面试
在参加完笔试的考生中，根据考生笔试成绩，按各报考类别和岗位招聘名额1:2(考调人数在10名及以上的按1:1.5)的比例(出现小数按四舍五入法处理)，从高分到低分依次确定面试人选。如未达到规定比例的，取消或相应递减拟考调人数至规定比例。若最后一名人选笔试成绩相同，则并列进入面试。对因故不能按时参加面试的人员，取消其面试资格，所空缺名额不再递补，考调名额不递减。
报考类别二的考生直接参加面试。
面试时间、方式及地点另行公布。
(三)总成绩计算方式
公开考调类别一总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%(四舍五入后保留两位小数)
公开考调类别二总成绩=面试成绩
七、拟考调人选确定和公示
拟考调人选根据考调类别、考调岗位人数，按总成绩由高分到低分等额确定，凡考生笔试有一科及以上缺考的，不得确定为拟考调人选。如总成绩出现并列的，首先以笔试成绩高者优先;如笔试成绩相同，则以前学历高者优先;如再出现前学历相同，则以教龄长者优先;如再出现教龄相同，则以年龄长者优先。
拟考调人选将在江津教育微信公众号或重庆市江津区教育委员会网站http://www.jiangjin.gov.cn/bm/qjw_69001/进行为期5天的公示。
八、岗位确定
对公示期满无异议者，根据考调学科以总成绩的高低依次选择岗位，其中如出现总成绩相同的情况，则按上述确定拟考调人选的办法办理。拟考调人员选定岗位后，办理相关调动手续，办理相关调动手续后继续在原单位上班，2022年8月才正式到新单位上班，期间如有违反师德师风建设相关文件要求以及违法乱纪等行为的，则人事关系由考调学校返回原单位。
根据《重庆市人事局关于印发重庆市事业单位岗位设置管理实施办法(试行)的通知》(渝人发〔2008〕2号)的有关规定，结合公开考调岗位情况，若拟公开考调人员在原学校所聘的岗位等级高于拟考调岗位等级，则需拟考调人员自愿申请重新确定岗位等级，否则作自动弃权处理，因此而出现的岗位空缺(含在选岗后因各种原因放弃而出现的岗位空缺)，在报考同一类别、同一岗位的考生中按考试总成绩由高分到低分依次递补;选岗(含选岗当日)三天后因各种原因出现的岗位空缺不再递补。
请考生在考调期间保持所提供通讯方式畅通，并密切关注江津教育微信公众号或区教委网站相关通知。因本人原因未获知相关信息而影响考调的，责任由考生自行承担。
九、监督检查
本次考调教师工作是加强教师队伍建设、促进我区教师队伍良性竞争、合理分流教师的一项重要举措，必须严格执行有关政策规定。本次考调工作由区委编办、区人力社保、区纪委监委驻区教委纪检监察组等相关部门人员组成督考组，对整个工作进行监督检查，严禁徇私舞弊，确保考调工作的顺利进行。若有违反规定或弄虚作假者，一经查实，取消报名资格或考调资格，五年内不得报名参加考调，并严格按照有关规定追究当事人、领导和直接办理者的责任。
本简章由江津区教育委员会负责解释。
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责任编辑：liushaowen
