2020惠州惠城区义务教育学校编内教师和合同制教师招聘480名公告

http://guangdong.hteacher.net 2020-07-17 10:13 广东教师招聘 [您的教师考试网]

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(六)总成绩计算

1.编内教师考试总成绩=笔试成绩×30%+编内教师结构化面试成绩或专业基本功测试成绩×30%+编内教师说课成绩×40%。

2.合同制教学人员考试总成绩=笔试成绩×50%+合同制教学人员结构化面试成绩或专业基本功测试成绩×50%。

(特别提示：编内教师结构化面试成绩≠合同制教学人员结构化面试成绩，编内教师专业基本功测试成绩≠合同制教学人员专业基本功测试成绩)

(七)录取

分两批次录取，第一批次录取编内教师，第二批次录取合同制教学人员。

1.第一批次编内教师的录取。按照编内教师考试总成绩从高到低及学校编内教师招聘职数进行录取，具体录用名单请关注有关招聘公告;

2.第二批次合同制教学人员的录取。在编内教师招录工作结束后，按照合同制教学人员考试总成绩从高到低及学校合同制教学人员招聘职数进行录取，具体录用名单请关注有关招聘公告。

(八)体检与考察

根据考试总成绩从高分到低分顺序及各岗位招聘人数1：1的比例确定体检对象。体检工作由区教育局按照《广东省事业单位公开招聘人员体检实施细则(试行)》(粤人社发〔2010〕382号)和《广东省教师资格申请人员体格检查标准》(2013年修订)规定组织实施。体检及考察合格者，确定为拟录用人选。

(九)公示及聘用

根据考试总成绩和体检、考察情况，确定拟聘用人员。拟聘用人员名单在惠城区人民政府网站公示7个工作日。经公示无异议或反映问题经查不属实的，按规定程序和权限办理聘用手续。

八、报考编内教师岗位优惠政策

(一)符合《关于引导和鼓励高校毕业生到农村基层从事支教、支农、支医和扶贫工作的实施意见》(粤人社发〔2007〕141号)、《广东省选聘高校毕业生到村任职工作实施意见》(粤组通〔2008〕50号)有关规定，服务期满并取得由省级相关主管部门颁发的《广东省“三支一扶”合格证书》或《广东省高校毕业生到农村任职工作证书》的，自服务期满之日起3年内参加我省事业单位公开招聘时笔试成绩加10分。

(二)符合《惠州市人民政府惠州军分区关于批转市民政局市人力资源和社会保障局惠州军分区政治部<惠州市军人随军家属就业安置办法>的通知》(惠府〔2015〕102号)有关规定,能提供由惠城区退役军人事务局开具的符合惠府〔2015〕102号规定加分条件的随军家属证明的笔试成绩加5分。

(三)惠城区在职合同制教学教辅人员在惠城区公办学校服务满1年的笔试成绩加2分，满2年的加4分，依此类推。

如符合以上多项加分的取最高加分值，不累计加分。

九、其他有关事项

(一)根据广东省防控办6月15日明电“对近14天内有高风险地区旅行史的人员应实行14天集中隔离医学观察;对近14天内有中风险地区旅行史的人员要纳入社区健康管理，抵粤当日进行核酸检测，并视情况实行居家隔离”的规定，来惠参加笔试和面试的应聘者应严格遵守上述规定，并按新冠肺炎疫情防控要求和规定做好核酸检测。

(二)本方案及其附件的“以上”、“以下”均包含本级基数;

(三)惠城区在职合同制教学人员是指由惠城区教育局招聘并与聘用学校签订3年劳动合同且现在还在职在岗的合同制教学人员。

(四)笔试、面试的合格分数线均划定为60分，笔试未达到60分的不得列入面试对象，结构化面试(专业基本功测试)和说课其中有一项未达到60分的不得列入体检与考察对象。

(五)编内教师招聘职位出现空缺时不递补;合同制教学人员招聘职位出现空缺时，按该岗位进入面试人员考试总成绩从高到低及空缺岗位数依次递补。

(六)在职合同制教学人员在该次招聘中被聘用为编内教师后，所出现的新的空缺岗位将安排补录，补录岗位及补录办法将另行公告，敬请考生密切关注相关公告。

(七)年龄以身份证为准。报考人员年龄、工作年限、政策加分年限等计算截止日期为2020年8月31日(政策有规定的除外)。

(八)报考人员应符合报考岗位的资格条件，资格复审时提供的有关材料必须真实、准确。

(九)报考人员须自觉遵守公开招聘工作相关规定，违纪违规行为将按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部长令第35号)进行严肃处理，报考人员承担由此产生的一切后果。

(十)编内教师需在聘用单位服务不少于5年，并签订服务合同，且3年内不得辞职(法律法规等有规定的情况外);合同制教学人员必须承诺若被聘用，保证按时报到，履行合同约定的服务年限(3年)。

(十一)体检、考察合格，公示无异议的拟录用人员因个人原因30天内未能配合区人社局、区教育局办理聘用手续的，视为个人放弃聘用资格。

(十二)报考人员的资格审查贯穿招聘工作全过程，资格初审结果不作为确定符合资格条件的最终依据，在招聘过程及在后续工作中发现报考人员存在不符合应聘资格条件或存在弄虚作假等情形的，一经查实，取消考试、聘用等资格，对恶意干扰招聘工作的人员，按《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》进行处理。

(十三)经批准聘用的编内教师试用期为1年，合同制教学人员试用期为3个月。试用期满，经考核合格者留任，不合格者取消聘用资格。