教育部下达通知：给教师涨工资！今年起这3类人优先考虑！

https://jiaoshi.huatu.com 2021-01-05 08:31 教师网 [您的教师考试网]

1.班主任

班主任老师要比科任老师辛苦得多，每天起的比学生要早，要备案教书，要对几十个学生负责，学习，生活，心理各个方面，还要对接家长，让家长安心放心，班主任的压力是很大的，需要班主任要有强大的内心。尤其是在艰苦偏远地区工作的，更应该加大物质奖励，鼓励他们一生从教。

班主任只能算教师的一个具体职务，但确实是教师生涯不得不面对的一个问题。咋一看班主任很风光，班级事务你说了算，但实际上当过班主任的人才知道有多麻烦，大事小事都要你解决，关键补贴还不高，导致很多人都不愿意当班主任。明年起，班主任的工资会进一步提升，让其和普通教师产生差距，才能更加对学生认真负责。

2.一线教师

所谓一线教师，就是负责一线教学工作的教师。可能有人会问了，难道还有教师不上课吗?当然有，每个学校都有一大批负责行政、后勤等事务的教师，同样享受教师福利。新规定出来后，从事一线教学的教师将会获得更高的工资。其实这也合情合理，上课带学生本来就更费时费力，拿多一点也是应该的。

3.乡村教师

乡村教师是最值得敬佩的，乡村教师基本上都是在农村的偏远地区，环境较差，寄宿制学校，所以乡村教师的薪资待遇提高，应不低于当地公务员的水平，在职称的评定上面也应该放宽条件，给予更多的机会，在城镇购房政策上面给予一定的优惠，鼓励乡村教师更好的为教育事业奋斗。

农村偏远地区的教育资源一直是个问题，尤其是教师人手不足问题很严峻。很多教师不愿意去农村偏远地区，无非就是待遇太低，条件太差。而《意见》明确表示，要加大对乡村教师的荣誉表彰和物质奖励力度，促进优秀教师长期从教、终身从教。这也意味着，乡村教师的工资会有一定的提高。

其实教师工资上涨，已经是势在必行的事情了。一个行业的薪资标准起来了，才能留得住更多优秀的人才，大家觉得是不是这样呢?可以说说自己的看法。

教师工资的调整和提高，很多教师是高兴的，很多教师却并不高兴，因为教师工资的调整只针对于九年义务教育，所以，对于高中大学阶段的老师是没有变化的，那么教师工资的收入构成是什么样子的呢?

1. 岗位基本工资

岗位的基本工资是和当地的经济状况相关，和职称相关，所以教师竞争教师职称，还因职称不公平内幕在网上引起热议，基本工资还和教龄相关，随着年龄的增长工资也会增长。

2. 补贴福利

带薪的寒暑假，五险一金，住房公积金会随着教龄增长，并且很多地区的老师都有买房的优惠政策，国家法定假日，周末双休，带薪寒暑假，教师的假期对比其他岗位来说，是其他行业非常羡慕的。并且有的学校开始试行放学托管，也是要有薪资的。

3. 绩效考评

绩效考评是根据所在地区的差异各有不同，但是这也是教师工资构成的一部分。

所以教师的基本工资构成，福利待遇是相当不错的了。其实教师就像一个大家长一样，管理着一个大家庭，几十个性格各异的学生，关心着他们的学习成绩和心理，生活，其实很多家长照顾一个孩子都会很不耐烦，有的甚至还会发脾气，何况老师要照顾一个大家庭的几十个学生呢。

教师待遇事关教育工作大局，事关全民族素质提高大计，对教育事业，无论怎么重视都不为过，无论怎么投入都不算多。

期待各地都能尽快落实到位，因为只有提高教师待遇，吸引更多优秀人才加入教师队伍，才能打造出高素质的教师队伍，让教师成为让人羡慕的职业。

期盼：绩效工资真正向一线教师和班主任倾斜!2021年真正实现教师工资不低于或高于公务员工资!盼望着，盼望着，年底已经到来...

希望各地相关部门把提高教师工资待遇落到实处，不要再寒了一线教师的心!

要想教育脱贫，先让教师脱贫!教师工资越高，学生成绩越好!

来源：腾讯网

责任编辑：郭爽