2021黑龙江佳木斯同江市事业单位教师招聘3名公告

http://heilongjiang.hteacher.net 2021-06-28 08:55 黑龙江教师招聘 [您的教师考试网]

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报名时同步进行资格审查。报名结束后，市人力资源和社会保障局对报名人员的资格条件、学科方向、专业水平进行汇总，形成初步意见后向市人才引进工作小组汇报，并将资格审查情况采取电话、邮件方式反馈报名者。

资格审查贯穿人才引进工作的全过程，如在引进过程中发现报名者提供虚假信息或不符合报考职位条件等情况的，无论在哪个环节发现，均取消其引进资格。

(三)综合测评

综合测评成绩由资历评价和面试成绩构成，实行百分制，按4：6的比例设置分数权重。各岗位依据综合测评成绩由高到低排序，按照1：1比例确定拟引进人员，若综合测评成绩相同，以专业能力学术水平较高者进入体检和考察环节。

资历评价。根据报考人员学历学位、专业技术水平、专业与岗位匹配度等情况进行量化打分。

学历、学位评价(65分)：普通高校本科毕业生得50分，“双一流”高校本科毕业生得55分，硕士研究生得60分，博士研究生得65分，本科、硕士研究生均毕业于“双一流”建设高校得65分。

专业技术水平评价(30分)：法学岗位取得法律职业资格证C证、A证的，分别得15、30分;医学类岗位取得执业助理医师、执业医师、主治医师、副主任医师、主任医师资格的，分别得5、10、15、20、30分。

专业与岗位匹配度评价(5分)：学术成果和与报考岗位相符的得5分。

面试。采取结构化面谈形式进行，主要考察报名者的学业成绩、社会实践能力、专业技术、知识掌握程度及适应引进岗位工作能力等情况。

党校教师岗位面试采取模拟教学形式进行，教学内容为应聘学科现行教材，讲课内容现场抽签确定，备课时间30分钟，讲课时间15分钟。对讲课成绩低于60分的实行一票否决。

所有工作人员和面试者需提前提供个人健康状况相关证明材料。

(四)体检

体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》组织实施，不按规定时间、地点参加体检的，视作放弃体检。放弃体检或体检结果不合格的，在面试人员综合排名中依次递补。体检时间、地点另行通知。

(五)组织考察

体检合格者确定为考察对象，重点考察入围人选现实表现、学业成绩等情况。同时审查其个人档案、派遣证、毕业证、学位证、身份证及高校招生统一考试成绩。

(六)公示

对拟引进人员，在同江市人民政府网站公示5个工作日。

(七)签约引用

公示期满，经市人才工作领导小组批准后，与引进人员签订人才协议。同时按照《事业单位人事管理条例》(国务院令第652号)规定由市人力资源和社会保障局、市委编办办理落编等手续。引进人才在我市最低工作年限5年，未履行服务期约定的，按协议承担违约责任。引进人才实行试用期制度，试用期为6个月。试用期满考核合格的，予以正式聘用;试用期满不合格的，取消引进资格。服务期内，引进人才需服从岗位调整。